Formation : Actualité de la paieAdaptez vos pratiques aux dernières évolutions législatives et sociales
Actualité de la paieAdaptez vos pratiques aux dernières évolutions législatives et sociales
Dans un contexte de réformes fréquentes, cette formation vise à décrypter les actualités de la paie pour sécuriser les pratiques RH. Elle permet d’anticiper les impacts réglementaires sur les bulletins, sécuriser les pratiques déclaratives et intégrer les nouveaux paramètres dans les outils et calculs paie. Ce programme évolue en fonction des actualités sur le domaine.
INTER
INTRA
SUR MESURE
Cours pratique
Disponible en anglais, à la demande Réf. AAP
1j
- 7h00 Prix : Nous contacter
Pauses-café et
déjeuners offerts
Dans un contexte de réformes fréquentes, cette formation vise à décrypter les actualités de la paie pour sécuriser les pratiques RH. Elle permet d’anticiper les impacts réglementaires sur les bulletins, sécuriser les pratiques déclaratives et intégrer les nouveaux paramètres dans les outils et calculs paie. Ce programme évolue en fonction des actualités sur le domaine.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
Public concerné
Responsables et gestionnaires de paie. Responsables RH, comptables.
Prérequis
Bonne connaissance des fondamentaux de la paie.
Méthodes et moyens pédagogiques
Travaux pratiques
Alternance d'apports théoriques et pratiques : études de cas, exercices d'application.
Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
Programme de la formation
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PARTICIPANTS Futurs managers et responsables d’équipe souhaitant structurer leur pratique managériale PRÉREQUIS Aucun COMPÉTENCES DU FORMATEUR Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d’expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise. MODALITÉS D’ÉVALUATION Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques… Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises. MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES • Les moyens pédagogiques et les méthodes d’enseignement utilisés sont principalement : aides audiovisuelles, documentation et support de cours, exercices pratiques d’application et corrigés des exercices pour les stages pratiques, études de cas ou présentation de cas réels pour les séminaires de formation. • À l’issue de chaque stage ou séminaire, ORSYS fournit aux participants un questionnaire d’évaluation du cours qui est ensuite analysé par nos équipes pédagogiques. • Une feuille d’émargement par demi-journée de présence est fournie en fin de formation ainsi qu’une attestation de fin de formation si le stagiaire a bien assisté à la totalité de la session. MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS L’inscription doit être finalisée 24 heures avant le début de la formation. ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES Pour toute question ou besoin relatif à l’accessibilité, vous pouvez joindre notre équipe PSH par e-mail à l'adresse psh-accueil@orsys.fr. |
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