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Formation : Le fait religieux en entreprise

Le fait religieux en entreprise



Nouvelle édition du programme de la formation

Depuis plusieurs années, le phénomène religieux a un impact notable dans les entreprises et institutions publiques. Sujet crucial et délicat, il est souvent l'enjeu de débat politique. Cette formation vous permettra de vous saisir du fait religieux et de son encadrement juridique avec engagement et rigueur, et vous permettra notamment de mieux connaître les droits et devoirs liés au culte en entreprise.


INTER
INTRA
SUR MESURE

Cours pratique en présentiel ou à distance
Disponible en anglais, à la demande

Réf. FRI
  1j - 7h00
Prix : 910 € H.T.
Pauses-café et
déjeuners offerts

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Depuis plusieurs années, le phénomène religieux a un impact notable dans les entreprises et institutions publiques. Sujet crucial et délicat, il est souvent l'enjeu de débat politique. Cette formation vous permettra de vous saisir du fait religieux et de son encadrement juridique avec engagement et rigueur, et vous permettra notamment de mieux connaître les droits et devoirs liés au culte en entreprise.


Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
Identifier les contours du phénomène religieux dans l'entreprise
Comprendre le rôle de la Direction sur le sujet
Maîtriser les enjeux juridiques liés au phénomène religieux
Développer une approche pragmatique au sein de son entreprise

Public concerné
Toute personne issue du monde de l'entreprise privée ou du monde associatif et ayant intérêt au sujet, notamment les dirigeants, les managers et les membres du CSE

Prérequis
Aucun

Méthodes et moyens pédagogiques
Travaux pratiques
Réflexion collective sur le phénomène religieux en entreprise, mises en situation, études de cas, retours d'expériences et échanges de bonnes pratiques.
Méthodes pédagogiques
Pédagogie active.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Programme de la formation

1
Comprendre le principe du phénomène religieux en entreprise

  • Déterminer la place de la religion dans l'entreprise depuis 30 ans
  • Décrypter le débat actuel et comprendre son sens général
  • Définir une orientation sur le phénomène religieux en entreprise selon des considérations de la Direction
Travaux pratiques
Analyse du règlement intérieur de son entreprise pour cerner l'orientation sur le sujet. Echanges pour développer des pistes d'élargissement du règlement intérieur de l'entreprise sur le sujet général de la religion.

2
Connaître le droit au phénomène religieux dans l'entreprise

  • Échanger autour du droit à la tenue vestimentaire connotée religieusement
  • Définir une contextualisation des enjeux religieux et des limites acceptables dans l'entreprise
  • Échanger autour de la pratique religieuse dans l'entreprise et la question du repas
  • Définir un droit au phénomène religieux nécessairement restreint
Etude de cas
Analyse d'un accord permettant de rendre la pratique religieuse acceptable dans l'entreprise en engageant des mesures particulières à la pratique du culte.

3
Comprendre l'interdiction du phénomène religieux dans l'entreprise

  • Mentionner un choix engagé dans le règlement intérieur de l'entreprise
  • Décrypter l'article 40 de la loi travail et la notion de neutralité au travail
  • Réfléchir à la place de la religion dans une entreprise qui restreint la pratique du culte
Réflexion collective
Échanges sur la notion de neutralité au travail qui va au-delà du fait religieux.

4
Adopter des bonnes pratiques quelle que soit l'orientation de l'entreprise

  • Cerner la différence entre la discrimination et le phénomène religieux
  • Comprendre la posture managériale à adopter face à la question religieuse et la pluralité religieuse dans son équipe
  • Définir l'attitude des salariés, notamment face à la démonstration religieuse acceptée ou refusée dans l'entreprise
  • Élargir l'expertise des questions religieuses des représentants du personnel
Mise en situation
S'entraîner à adopter des postures managériales adaptées face à un phénomène religieux, notamment lors d'un entretien avec un collaborateur


Solutions de financement
Plusieurs solutions existent pour financer votre formation et dépendent de votre situation professionnelle.
Découvrez-les sur notre page Comment financer sa formation ou contactez votre conseiller formation.

Horaires
les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.

Dates et lieux
Sélectionnez votre lieu ou optez pour la classe à distance puis choisissez votre date.
Classe à distance

Dernières places
Date garantie en présentiel ou à distance
Session garantie
PARTICIPANTS
Futurs managers et responsables d’équipe souhaitant structurer leur pratique managériale

PRÉREQUIS
Aucun

COMPÉTENCES DU FORMATEUR
Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d’expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.

MODALITÉS D’ÉVALUATION
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques… Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
• Les moyens pédagogiques et les méthodes d’enseignement utilisés sont principalement : aides audiovisuelles, documentation et support de cours, exercices pratiques d’application et corrigés des exercices pour les stages pratiques, études de cas ou présentation de cas réels pour les séminaires de formation. • À l’issue de chaque stage ou séminaire, ORSYS fournit aux participants un questionnaire d’évaluation du cours qui est ensuite analysé par nos équipes pédagogiques. • Une feuille d’émargement par demi-journée de présence est fournie en fin de formation ainsi qu’une attestation de fin de formation si le stagiaire a bien assisté à la totalité de la session.

MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
L’inscription doit être finalisée 24 heures avant le début de la formation.

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES
Pour toute question ou besoin relatif à l’accessibilité, vous pouvez joindre notre équipe PSH par e-mail à l'adresse psh-accueil@orsys.fr.