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Formation : Actualité juridique RH : les dernières réformes

Actualité juridique RH : les dernières réformes


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A l’heure où la société est en pleine mutation et où les réformes se multiplient, le droit social est amené à évoluer très rapidement. Cette formation vous permettra de comprendre son évolution, son impact dans les différentes organisations. Vous mettrez à jour toutes vos compétences juridiques en gestion sociale.


INTER
INTRA
SUR MESURE

Cours pratique en présentiel ou à distance
Disponible en anglais, à la demande

Réf. AJR
  1j - 7h00
Prix : 910 € H.T.
Pauses-café et
déjeuners offerts

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A l’heure où la société est en pleine mutation et où les réformes se multiplient, le droit social est amené à évoluer très rapidement. Cette formation vous permettra de comprendre son évolution, son impact dans les différentes organisations. Vous mettrez à jour toutes vos compétences juridiques en gestion sociale.


Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
Comprendre l'évolution du droit social
Connaître les nouvelles obligations lors de l'embauche
Appliquer les obligations en matière de sécurité
Prévenir les risques juridiques
Appréhender les dernières réformes

Public concerné
Tout collaborateur en charge des Ressources Humaines. Chefs d'entreprise de TPE et PME, managers.

Prérequis
Connaissances en Ressources Humaines.
Vérifiez que vous avez les prérequis nécessaires pour profiter pleinement de cette formation en faisant  ce test.

Méthodes et moyens pédagogiques
Exercice
Quiz sur les points abordés au cours de la journée.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Programme de la formation

1
Les obligations liées à l'embauche

  • Appréhender les nouvelles obligations lors de l'embauche.
  • Anticiper la transparence obligatoire des rémunérations.
  • Cerner les principes, les obligations et les sanctions liés à la non-discrimination.
  • Apprécier les enjeux des actions de groupe.
Echanges
Retours d'expérience et échange de bonnes pratiques.

2
Les relations avec les salariés

  • Comprendre les évolutions en matière de durée du travail, forfaits jours et forfaits heures.
  • Appliquer et faire évoluer les règles du télétravail et de la déconnexion .
  • Appliquer les droits liés à la parentalité en général et à la paternité en particulier
  • Intégrer les obligations de partage de la valeur et de valorisation de l’entreprise.
  • Préserver les libertés individuelles : fait religieux, code vestimentaire, droit d’expression sur les réseaux sociaux...
Echanges
Discussions autour des thèmes traités. Les points clés, les éléments à surveiller, etc.

3
La santé et la sécurité au travail

  • Connaitre les dispositions de la loi « santé » du 2 août 2021.
  • S'approprier l'évolution du contexte et des questions de harcèlement.
  • Prévenir les agissements sexistes.
  • Appréhender la notion de faute inexcusable.
Réflexion collective
Échanges autour de cas pratiques et de l'expérience des participants. Exercice sur l’identification de situations de sexisme et de harcèlement sexuel.

4
Les toutes dernières actualités

  • S'adapter aux dernières précisions de la jurisprudence.
  • Intégrer l’acquisition des congés payés pendant l’arrêt maladie.
  • Connaitre les dernières évolutions en matière d’index égalité femmes-hommes.
  • Comprendre les principes de la responsabilité sociétale des entreprises et les textes en projet impactant les RH.
Exercice
Quiz sur l'ensemble des points abordés lors de la journée et échanges.


Solutions de financement
Plusieurs solutions existent pour financer votre formation et dépendent de votre situation professionnelle.
Découvrez-les sur notre page Comment financer sa formation ou contactez votre conseiller formation.

Avis clients
4,3 / 5
Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
NAÏMA B.
12/03/25
3 / 5

Formation en visio non adaptée. Trop de contenu théorique et pas assez de cas concret et peu d’illustration de jurisprudence. Il aurait été plus adapté de partir de cas concrets pour illustrer les risques.
PAMELA C.
12/03/25
5 / 5

Le contenu est clair, pertinent et bien structuré. La pédagogie est efficace, avec des explications précises et des exemples concrets qui facilitent la compréhension
AUDREY P.
12/03/25
5 / 5

Formation trés intéressante. Beaucoup de cas concrets et de cas de jurisprudence. Supports mis à disposition. Formatrice trés pédagogue

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Horaires
Les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Pour les formations de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.

Dates et lieux
Sélectionnez votre lieu ou optez pour la classe à distance puis choisissez votre date.
Classe à distance

Dernières places
Date garantie en présentiel ou à distance
Session garantie
PARTICIPANTS
Futurs managers et responsables d’équipe souhaitant structurer leur pratique managériale

PRÉREQUIS
Aucun

COMPÉTENCES DU FORMATEUR
Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d’expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.

MODALITÉS D’ÉVALUATION
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques… Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
• Les moyens pédagogiques et les méthodes d’enseignement utilisés sont principalement : aides audiovisuelles, documentation et support de cours, exercices pratiques d’application et corrigés des exercices pour les stages pratiques, études de cas ou présentation de cas réels pour les séminaires de formation. • À l’issue de chaque stage ou séminaire, ORSYS fournit aux participants un questionnaire d’évaluation du cours qui est ensuite analysé par nos équipes pédagogiques. • Une feuille d’émargement par demi-journée de présence est fournie en fin de formation ainsi qu’une attestation de fin de formation si le stagiaire a bien assisté à la totalité de la session.

MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
L’inscription doit être finalisée 24 heures avant le début de la formation.

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES
Pour toute question ou besoin relatif à l’accessibilité, vous pouvez joindre notre équipe PSH par e-mail à l'adresse psh-accueil@orsys.fr.