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Digital learning, créer des contenus

Digital learning, créer des contenus

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Ce cours en ligne a pour objectif de vous permettre d'acquérir des compétences nécessaires pour gérer des projets de création de contenus e-learning. Il ne nécessite pas de connaissances particulières et s'adresse à toute personne souhaitant développer ses compétences dans la création de contenus e-learning. La pédagogie s'appuie sur un auto-apprentissage séquencé par actions de l’utilisateur sur l’environnement à maîtriser. Une option de tutorat vient renforcer l'apprentissage.


Catalogue
Sur mesure

Formation en ligne

Réf. 4DC
  7h00
Prix : 95 € H.T.
Langue : FR




Ce cours en ligne a pour objectif de vous permettre d'acquérir des compétences nécessaires pour gérer des projets de création de contenus e-learning. Il ne nécessite pas de connaissances particulières et s'adresse à toute personne souhaitant développer ses compétences dans la création de contenus e-learning. La pédagogie s'appuie sur un auto-apprentissage séquencé par actions de l’utilisateur sur l’environnement à maîtriser. Une option de tutorat vient renforcer l'apprentissage.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Appréhender les différents types de contenus digital learning
  • Produire des contenus digital learning
  • Concevoir des évaluations

Public concerné
Toute personne souhaitant développer ses compétences dans la création de contenus e-learning.

Prérequis
Aucune connaissance particulière.

Programme de la formation

Appréhender les différents types de contenus digital learning

  • Introduction.
  • Définition des termes.
  • Définition d'un contenu digital learning.
  • Typologie de contenus.
  • Identification des coûts.
  • Étude sur l'externalisation.

Produire du contenu digital learning

  • Transposition d'un contenu présentiel en contenu digital learning.
  • Panorama d'outils.
  • Démonstration d'un outil auteur.

Concevoir et produire des évaluations

  • Panorama et typologies.
  • Choix de l'outil.
  • Évolutions et tendances.


Modalités pratiques
Activités digitales
Démonstrations, cours enregistrés, partages de bonnes pratiques, quiz, fiches de synthèse.
Tutorat
Un formateur dédié accompagne l’apprenant dès le début de sa formation. Il corrige ses exercices et répond à ses questions par e-mail. Il anime une classe à distance sur mesure planifiée par l’apprenant durant la formation. Un forum de discussion permet aussi d’échanger et de partager entre les apprenants sur leurs pratiques. Un chef de projet coordonne les échanges.
Pédagogie et pratique;
Une évaluation tout au long de la formation grâce à une pédagogie active mixant théorie, exercice, partage de pratique et gamification. Un service technique est dédié au support de l’apprenant. La formation est diffusée au format SCORM (1.2) et accessible en illimité pendant 1 an.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétence acquises.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.