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Intégrer les principes de laïcité et de neutralité dans l'entreprise

Intégrer les principes de laïcité et de neutralité dans l'entreprise

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Cette formation vous permettra d’acquérir les outils et les méthodes nécessaires pour aborder les questions liées à l’expression du fait religieux en entreprise. Elle vous donnera les connaissances théoriques et les moyens pratiques pour agir de manière souple et efficace face aux situations les plus délicates.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf. BLX
Prix : 1470 € H.T.
  2j - 14h
Pauses-café et
déjeuners offerts




Cette formation vous permettra d’acquérir les outils et les méthodes nécessaires pour aborder les questions liées à l’expression du fait religieux en entreprise. Elle vous donnera les connaissances théoriques et les moyens pratiques pour agir de manière souple et efficace face aux situations les plus délicates.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Identifier les situations délicates relevant du fait religieux en entreprise
  • Aborder et analyser ces problématiques sans préjugés, de manière objective et méthodique
  • Identifier et mobiliser les cadres normatifs pertinents (textes législatifs et jurisprudences)
  • Utiliser les concepts nécessaires au traitement de chacune de ces situations problématiques
  • Mettre en place des dispositifs de prévention et traiter ces situations de manière apaisée dans l'entreprise

Public concerné
Directeur, manager et toute personne souhaitant être sensibilisée aux questions de laïcité en entreprise.

Prérequis
Aucune connaissance particulière.

Programme de la formation

Appréhender les enjeux du fait religieux en entreprise

  • Évolution historique des manifestations religieuses sur les lieux de travail.
  • Chiffres et principales tendances actuelles.
  • Typologie des principales manifestations du fait religieux en entreprise.
  • Les discriminations religieuses au travail.
  • Les principaux cas bloquants et/ou conflictuels.
Travaux pratiques
Analyser les situations problématiques potentielles liées au fait religieux dans son entreprise.

Comprendre les mécanismes et leurs impacts dans la vie de l'entreprise

  • Spécificité de la laïcité à la française.
  • Préjugés, appréhensions, convictions et crispations personnelles.
  • Méconnaissance du fait religieux et des principes de laïcité.
  • Méconnaissance du cadre législatif.
  • Individualisation et subjectivisation de la relation de travail.
  • Contexte politique et social.
  • Revendications culturelles et identitaires.
Travaux pratiques
Identifier ses propres freins, réticences, appréhensions, préjugés susceptibles d’empêcher un traitement apaisé du fait religieux dans son entreprise.

Clarifier les concepts et mobiliser le cadre réglementaire adaptés

  • Les textes définissant les limites de l’expression religieuse et le prosélytisme sur le lieu de travail.
  • Les textes régissant la régulation des questions religieuses en entreprise.
  • Le vocabulaire et les concepts liés à la séparation de l'église et de l'état.
  • Le vocabulaire et les concepts liés aux pratiques religieuses.
  • Distinction entre sphère privée et sphère publique.
  • Le cadre légal et réglementaire concernant la discrimination religieuse.
  • Les textes garantissant la liberté de conscience, la libre expression religieuse.
Etude de cas
Apprendre à mobiliser les concepts pertinents et les textes normatifs adaptés à partir de cas pratiques types.

Gérer les principales situations liées au fait religieux en entreprise

  • Situations générales selon les religions.
  • Absences et aménagement du temps de travail.
  • Expression de convictions personnelles et prosélytisme sur le lieu de travail.
  • Régimes alimentaires et interdits religieux.
  • Pratiques cultuelles sur le lieu et/ou sur le temps de travail.
  • Signes religieux ostentatoires en entreprise.
Travaux pratiques
Apprendre à identifier les cas qui risquent de devenir bloquants/conflictuels pour chacune de ces grandes catégories.

Mettre en œuvre un dispositif adapté

  • Les postures à développer et les conduites à éviter.
  • Les outils et méthodes pour mieux faire face à une revendication religieuse.
  • L’entretien individuel de clarification.
  • L’atelier de réflexion collective et l’atelier de résolution de problème collectif.
  • Chartes et règlements intérieurs.
Travaux pratiques
Expérimentation des dispositifs à partir de mises en situation concrètes, jeux de rôles.

Élaborer un plan d'action personnalisé

  • Définir les dispositifs qui pourront être déployés dans son entreprise en fonction de son contexte propre.
  • Identifier les leviers et les freins pour la mise en œuvre des actions ciblées.


Modalités pratiques
Etude de cas
Cas concrets tirés de la vie de l’entreprise illustrant les apports théoriques. Auto-évaluation et travaux en groupe. Partage d’expériences.
Méthodes pédagogiques;
Cas concrets tirés de la vie de l’entreprise illustrant les apports théoriques. Auto-évaluation et travaux en groupe. Transfert de connaissances théoriques et partage d’expériences.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.

Dates et lieux
Du 30 au 31 mars 2023
FR
Classe à distance
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Du 12 au 13 juin 2023
FR
Classe à distance
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Du 21 au 22 septembre 2023
FR
Classe à distance
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Du 7 au 8 décembre 2023
FR
Classe à distance
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