1
Donner des réponses justes et fiables
- Lister les sources de documentation indispensables.
- Les différentes sources du droit social.
- Mettre en place une veille sociale : les sites Internet utiles.
- Affichage obligatoire.
- L’obligation de formation : plan de développement des compétences, CPF, VAE...
2
Embauche et documents à établir
- Le recrutement. Les formalités d'embauche.
- Technique de rémunération et gestion de la paie.
- Les obligations concernant la visite d'information et de prévention.
Etude de cas
Mise en situation d’embauche de salariés et des formalités à identifier et à réaliser.
3
Rédaction de contrats
- Les principaux contrats : CDI, CDD, interim, temps plein, temps partiel.
- Suivre les périodes d'essai, leurs reconductions.
- Les clauses importantes.
- Les contrats spécifiques : stages, professionnalisation, apprentissage, CIE.
- La modification du contrat de travail.
Travaux pratiques
Identifier les mentions obligatoires sur un contrat.
4
Gestion du temps de travail
- La durée légale du travail : mensualisation, forfaits heures ou jours.
- Les heures supplémentaires et complémentaires, contingent.
- Les différents congés : droits et prises de congés.
- Les absences maladie et accident du travail.
Travaux pratiques
Formalités à effectuer pour des absences maladies.
5
Départ de l'entreprise
- Les motifs de rupture du contrat : démission, fin de CDD, licenciement...
- Les documents obligatoires : solde de tout compte…
- Les indemnités inhérentes au départ.
Travaux pratiques
Compléter le dossier de départ de salariés avec différents motifs de ruptures.
6
Le pilotage social
- Calcul des effectifs (ETP).
- Notion de tableaux de bord sociaux.
- Déterminer les indicateurs sociaux pertinents : turnover, absences...
Travaux pratiques
Calculs d’effectifs et d’indicateurs et analyse.
3j
- 21h00 
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