Vous avez déjà un compte client ORSYS
Se connecter
Vous êtes nouveau chez ORSYS
Créer un compte
Vous ne souhaitez pas créer de compte
Poursuivre sans me connecter

Publicatiedatum : 27/05/2024

Opleiding : Werven in de publieke sector: van behoefte tot sollicitatiegesprek

Praktijkcursus - 2d - 14u00 - Ref. ECR
Prijs : 1190 € V.B.

Werven in de publieke sector: van behoefte tot sollicitatiegesprek




Deze cursus, ontworpen voor managers in overheidsdienst, stelt je in staat om de houding van de recruiter tijdens sollicitatiegesprekken onder de knie te krijgen. Je leert hoe je de functie promoot en hoe je objectieve keuzes maakt bij het selecteren van kandidaten op basis van concrete criteria van profiel-positie-vaardigheden fit.


INTER
INTRA
OP MAAT

Ter plaatse of via klasverband op afstand
Beschikbaar in het Engels op aanvraag

Ref. ECR
  2d - 14u00
1190 € V.B.

Downloaden in pdf-formaat

Deze cursus delen via mail




Deze cursus, ontworpen voor managers in overheidsdienst, stelt je in staat om de houding van de recruiter tijdens sollicitatiegesprekken onder de knie te krijgen. Je leert hoe je de functie promoot en hoe je objectieve keuzes maakt bij het selecteren van kandidaten op basis van concrete criteria van profiel-positie-vaardigheden fit.


Pedagogische doelstellingen
Aan het einde van de training is de deelnemer in staat om:
Een functiebeschrijving opstellen en een wervingsaanbod promoten
Selectiecriteria definiëren in overeenstemming met de in te vullen functie
Een wervingsgesprek voeren in overeenstemming met de voorschriften
Kandidaatbeoordelingsmethoden objectief toepassen

Doelgroep
Ambtenaren in teammanagementfuncties, directeuren, afdelingshoofden, kantoormanagers, enz.

Voorafgaande vereisten
Geen speciale kennis vereist.

Praktische modaliteiten
Praktisch werk
Analyse van een functieomschrijving, cv en sollicitatiebrief, gespreksscenario's, casestudy's, groepsoefeningen.

Opleidingsprogramma

1
Voorschriften voor wervingsgesprekken

  • Bepaal de specifieke regels voor aanwerving in de 3 overheidsdiensten.
  • Begrijp de specifieke kenmerken van het gebruik van niet-permanent personeel.
  • Identificeer informatie die niet kan worden opgevraagd.
  • Het concept discriminatie begrijpen.
Oefening
Leuke quiz in subgroepen.

2
Uw behoeften bepalen

  • Bepaal je doelstellingen.
  • Identificeer de kenmerken van de functie die vervuld moet worden.
  • Bepaal het profiel van de persoon die je zoekt.
Oefening
Verschillende soorten vaardigheden identificeren.

3
Analyse van de professionele situatie

  • Presenteer de werksituatie.
  • Identificeer de context van de werksituatie.
  • Professionele vereisten analyseren.
  • Identificeer de reikwijdte van de functie.
Groepsdiscussie
Discussies over het analyseren van de rekruteringscontext.

4
De functiebeschrijving opstellen

  • Bepaal de functietitel.
  • Het definiëren van missies en activiteiten.
  • Bepaal de vereiste technische vaardigheden en competenties.
  • Bepaal de bezettingsduur.
  • Let op mogelijke kansen.
  • Presenteer het vereiste profiel.
Rollenspel
Analyse van een functieomschrijving, curriculum vitae en sollicitatiebrief.

5
Een advertentie schrijven

  • Identificeer je doel.
  • Identificeer de doelen van de advertentie.
  • Informatie sorteren en prioriteren.
  • Benadruk de essentiële kenmerken van de baan.
  • Een plan opstellen.
Oefening
Noem de essentiële informatie in een advertentie.

6
De fasen van het interview

  • Voorbereiding op het sollicitatiegesprek: persoonlijke doelstellingen en rijplan.
  • Welkom en stel jezelf voor.
  • Onderzoeken: de vragende fase
  • Analyseer het profiel van de kandidaat.
  • Het potentieel van een kandidaat ontdekken.
  • Bepalen wat publieke dienstverlening betekent en hoe het past in de cultuur van de organisatie.
  • De baan presenteren: de baan op de markt brengen.
  • Sluit het interview af.
Rollenspel
Een interviewschema opstellen op basis van een functiebeschrijving. Rollen in interviews en een analyserooster voorstellen.

7
Technieken voor een effectief interview

  • Maak aantekeningen tijdens het gesprek.
  • Het interview afnemen, luisteren, doorvragen en herformuleren.
Rollenspel
Communicatieoefeningen.
DEELNEMERS
Ambtenaren in teammanagementfuncties, directeuren, afdelingshoofden, kantoormanagers, enz.

VOORAFGAANDE VEREISTEN
Geen speciale kennis vereist.

VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.

BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.

PEDAGOGISCHE EN TECHNISCHE MIDDELEN
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.

TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.

TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.