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Formation Actualité juridique RH : les dernières réformes

3,8 / 5
Stage pratique
Best
Durée : 1 jour
Réf : AJR
Prix  2021 : 850 € H.T.
Pauses et déjeuners offerts
  • Programme
  • Participants / Prérequis
  • Intra / sur-mesure
  • avis vérifiés
Programme

Cette journée de formation vous permettra de mettre à jour toutes vos compétences juridiques en gestion sociale. Vous comprendrez l'évolution du droit social ainsi que son impact dans les différentes organisations.

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre l'évolution du droit social
  • Connaître les nouvelles obligations lors de l'embauche
  • Appliquer les obligations en matière de sécurité
  • Prévenir les risques juridiques
  • Appréhender les dernières réformes

Exercice

Quiz sur les points abordés au cours de la journée.
PROGRAMME DE FORMATION

Les obligations liées à l'embauche

  • Appréhender les nouvelles obligations lors de l'embauche.
  • Cerner les principes, les obligations et les sanctions liés à la non-discrimination.
  • Organiser la formation des recruteurs à la non-discrimination.
  • Apprécier les enjeux des actions de groupe.

Echanges
Retours d'expérience et échange de bonnes pratiques.

Les relations avec les salariés

  • Comprendre les évolutions en matière de durée du travail.
  • Connaître les dernières décisions de la Cour de cassation en matière de forfait jour annuel.
  • Appliquer les règles du télétravail : mise en place, organisation au quotidien, règles juridiques à respecter.
  • Instaurer le droit à la déconnexion : négocier un accord sur le droit à la déconnexion, bonnes pratiques
  • Préserver les libertés individuelles : le fait religieux, le code vestimentaire...
  • Gérer l'usage des outils informatiques par les salariés (Internet, mail...).

Echanges
Discussions autour des thèmes traités. Les points clés, les éléments à surveiller, etc.

La santé et la sécurité au travail

  • Appliquer les règles concernant les drogues, le tabac et l'alcool au travail. Gérer la pause cigarette.
  • S'approprier l'évolution du contexte et des questions de harcèlement.
  • Prévenir les agissements sexistes.
  • Mettre en place les référents en matière de sexisme et de harcèlement sexuel.

Réflexion collective
Échanges autour de cas pratiques et de l'expérience des participants. Exercice sur l’identification de situations de sexisme et de harcèlement sexuel.

Les toutes dernières actualités

  • Appréhender les nouveautés en matière d’intéressement, de participation et d’épargne collective.
  • S'adapter aux dernières précisions de la jurisprudence.
  • Intégrer la Réglementation générale sur la protection des données (RGPD) dans ses pratiques RH.
  • Connaitre les dispositions de la loi PACTE qui impactent les RH.

Exercice
Quiz sur l'ensemble des points abordés lors de la journée et échanges.

Participants / Prérequis

» Participants

Tout collaborateur en charge des Ressources Humaines. Chefs d'entreprise de TPE et PME, managers.

» Prérequis

Connaissances en Ressources Humaines.
Intra / sur-mesure

Demande de devis intra-entreprise
(réponse sous 48h)

Vos coordonnées

En cochant cette case, j’atteste avoir lu et accepté les conditions liées à l’usage de mes données dans le cadre de la réglementation sur la protection des données à caractère personnel (RGPD).
Vous pouvez à tout moment modifier l’usage de vos données et exercer vos droits en envoyant un email à l’adresse rgpd@orsys.fr
En cochant cette case, j’accepte de recevoir les communications à vocation commerciale et promotionnelle de la part d’ORSYS Formation*
Vous pouvez à tout moment vous désinscrire en utilisant le lien de désabonnement inclus dans nos communications.
* Les participants inscrits à nos sessions de formation sont également susceptibles de recevoir nos communications avec la possibilité de se désabonner à tout moment.
Avis vérifiés
picto avis vérifiés
Christelle A. 30/11/2020
3 / 5
La formatrice était très bien mais la formation ne correspondait pas à mes attentes. Je souhaitais une formation sur l'actualité juridique fin 2019/2020 : les derniers décrets ou les dernières jurisprudences pour être à jour de mes connaissances en tant que juriste. Or, j'étais dans un groupe sans expertise juridique (comptable, RH…). Nous avons rebalayé d'anciennes réformes (CSE, Réforme de la m[ea

Laurence I. 30/11/2020
4 / 5
Tres satistait , formation vivante malgré la distance

Julie M. 30/11/2020
5 / 5
Je ressors de cette formation enrichie de nouvelles connaissances (Droit du travail, obligations employeurs, formations, discrimination, formalités sur la longue maladie et reclassement prof ou inaptitude d'un salarié…) des sujets d'actualités.

Carole D. 30/11/2020
5 / 5
on voit une large palette concernant le juridique RH

ROCHE L. 30/11/2020
4 / 5
Manque un peu de jurisprudence récente réactualisée. J'attendais un peu plus de contenu sur les derniers updates

STEPHENS C. 30/11/2020
4 / 5
Variétés des thématiques et illustration par la formatrice Permet de faire le parallèle entre droit commun et entreprise sous statut particulier

Marie D. 10/07/2020
3 / 5
Je m'attendais à l'actualité sociale de l'année. Cours de base du droit pour novices. Peu d'intérêt pour ceux qui ont déjà des bases solides en droit.

ELODIE L. 10/07/2020
4 / 5
1 journée de formation c'est juste pour voir tous les points. certains point ont été vu rapidement pour rester dans les clous. beaucoup d'interaction avec la formatrice, exemples de cas réel
Avis client 3,8 / 5

Les avis client sont issus des feuilles d’évaluation de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des avis datant de moins de 12 mois.

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Horaires

Les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.