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Formation référencée dans le catalogue Clé en main d’un OPCO

Assurer l'égalité Femme/Homme au travail

Assurer l'égalité Femme/Homme au travail

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Pour comprendre quels types d'actions privilégiées pour mener une démarche d'égalité homme/femme, il est indispensable de connaître les obligations légales en la matière. Cette formation vous donnera les clés pour intégrer une politique d'égalité et de mixité professionnelle dans une démarche «mainstreaming».


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf : HFT
Prix : 1470 € HT
  2j - 14h
Pauses-café et
déjeuners offerts
Financements




Pour comprendre quels types d'actions privilégiées pour mener une démarche d'égalité homme/femme, il est indispensable de connaître les obligations légales en la matière. Cette formation vous donnera les clés pour intégrer une politique d'égalité et de mixité professionnelle dans une démarche «mainstreaming».

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Connaître les obligations légales en matière d'égalité homme/femme
  • Intégrer une politique d'égalité et de mixité professionnelle
  • Cartographier les actions à mettre en place
  • Construire un Rapport de Situation Comparée (RSG)

Objectifs pédagogiques

Public concerné

Responsables des Ressources Humaines, représentants du personnel.

Public concerné

Prérequis

Aucune connaissance particulière.

Prérequis

Pédagogie

Présentation interactive, études de cas animées et suivies en groupe avec des discussions collectives.

Pédagogie

Programme de la formation

Dresser un état des lieux des inégalités Femme/Homme
  • La réalité des inégalités Homme/Femme dans le monde professionnel.
  • La comparaison des inégalités en Europe et dans monde.
  • Comment sont construites les inégalités Homme/Femme dans la société ?
  • Comprendre et distinguer les concepts clés : parité, égalité, mixité, discrimination directe/indirecte et positive...
  • L'avantage d'obtenir le label égalité.
  • Comment l'obtenir et avec quel bénéfice pour l'entreprise et ses salariés ?
  • La réalité des inégalités Homme/Femme dans le monde professionnel.
  • La comparaison des inégalités en Europe et dans monde.
  • Comment sont construites les inégalités Homme/Femme dans la société ?
  • Comprendre et distinguer les concepts clés : parité, égalité, mixité, discrimination directe/indirecte et positive...
  • L'avantage d'obtenir le label égalité.
  • Comment l'obtenir et avec quel bénéfice pour l'entreprise et ses salariés ?
Travaux pratiques
Exemples de la différence de compréhension des concepts clés de la mixité, parité, discrimination, etc., entre les différents pays.

Connaître les obligations légales pour être en conformité
  • Vos obligations et responsabilités ; les fondamentaux législatifs français à retenir.
  • Maîtriser l'essentiel du cadre législatif européen.
  • Connaître les nouvelles obligations au regard de la loi ainsi que le calendrier : rappel des échéances.
  • La loi sur les quotas dans les conseils d'administration.
  • Connaître les sanctions et les risques encourus. La jurisprudence.
  • Vos obligations et responsabilités ; les fondamentaux législatifs français à retenir.
  • Maîtriser l'essentiel du cadre législatif européen.
  • Connaître les nouvelles obligations au regard de la loi ainsi que le calendrier : rappel des échéances.
  • La loi sur les quotas dans les conseils d'administration.
  • Connaître les sanctions et les risques encourus. La jurisprudence.
Travaux pratiques
Analyse des exemples, études de cas et discussion collective.

Identifier la différence entre discrimination et harcèlement
  • Comment définir et identifier le harcèlement et la discrimination ?
  • Prévenir, c'est agir : sensibiliser les collaborateurs et faire reculer les discriminations.
  • Cartographier les actions à mettre en place dans votre entreprise.
  • La procédure d'investigation des allégations sur la non-conformité.
  • Comment définir et identifier le harcèlement et la discrimination ?
  • Prévenir, c'est agir : sensibiliser les collaborateurs et faire reculer les discriminations.
  • Cartographier les actions à mettre en place dans votre entreprise.
  • La procédure d'investigation des allégations sur la non-conformité.
Travaux pratiques
Discussion collective, cartographie de besoins.

Réaliser un état des lieux «égalité professionnelle»
  • Sélectionner les indicateurs les plus pertinents en fonction de la taille de l'entreprise, son secteur et ses objectifs.
  • Appliquer la mixité professionnelle dans une démarche «mainstreaming».
  • Connaître les indicateurs obligatoires.
  • Construire un Rapport de Situation Comparée (RSG) : difficultés potentielles pour la construction du rapport.
  • Faire un diagnostic pour sa propre entreprise.
  • Sélectionner les indicateurs les plus pertinents en fonction de la taille de l'entreprise, son secteur et ses objectifs.
  • Appliquer la mixité professionnelle dans une démarche «mainstreaming».
  • Connaître les indicateurs obligatoires.
  • Construire un Rapport de Situation Comparée (RSG) : difficultés potentielles pour la construction du rapport.
  • Faire un diagnostic pour sa propre entreprise.
Travaux pratiques
Partage d'expériences.


Programme de la formation

Solutions de financement

Selon votre situation, votre formation peut être financée par :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
Contactez nos équipes pour en savoir plus sur les financements à activer.

Financement par les actions collectives ou clé en main
Jusqu’à 100% de prise en charge des frais pédagogiques de la formation dans la cadre des actions collectives ou des tarifs négociés avec les actions « clé en main » mises en place par les OPCO. Cliquez sur l’OPCO pour découvrir les modalités financières associées

Solutions de financement

Horaires

En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.

Infos pratiques

Dates et lieux

Pour vous inscrire, sélectionnez la ville et la date de votre choix.
Du 24 au 25 mars 2022
Classe à distance
S’inscrire
Du 24 au 25 mars 2022
Paris La Défense
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Du 12 au 13 mai 2022
Paris La Défense
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Du 12 au 13 mai 2022
Classe à distance
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Du 7 au 8 juillet 2022
Classe à distance
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Du 7 au 8 juillet 2022
Paris La Défense
S’inscrire
Du 8 au 9 décembre 2022
Paris La Défense
S’inscrire
Du 8 au 9 décembre 2022
Classe à distance
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Dates et lieux