> formation Management - Développement personnel > formation Management et Leadership > formation Leadership > formation Leadership au féminin

Avis loadedNote : 4,3Length : 44TotalNote : 750TotalNote20 : 24
Toutes nos formations Leadership

Formation Leadership au féminin

4,3 / 5
Stage pratique
Durée : 2 jours
Réf : LEF
Prix  2021 : 1450 € H.T.
Pauses et déjeuners offerts
  • Programme
  • Participants / Prérequis
  • Intra / sur-mesure
  • avis clients
Programme

La population managériale s'est largement féminisée, ce qui amène une évolution de la culture d'entreprise et des comportements. Cette formation vous apprendra à développer votre leadership et votre capacité d'influence en tant que femme manager, à optimiser vos relations, à vous affirmer et défendre vos idées.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Définir sa mission et sa place en tant que manager femme
  • Repérer ses résistances et blocages personnels
  • Comprendre son style de leadership préférentiel
  • Accroître son influence et son impact personnel
  • Développer son assertivité et débloquer les situations conflictuelles

Travaux pratiques

Exercices de réflexion individuelle, mises en situation, analyse des situations rencontrées par les participants.
PROGRAMME DE FORMATION

Se positionner dans l'environnement social

  • Cerner les évolutions sociales et les contraintes de l'environnement.
  • Identifier les pôles féminins.
  • Comprendre ses propres représentations mentales.
  • Se libérer des stéréotypes. Lever les idées reçues. Identifier ses résistances personnelles.

Exercice
Atelier de réflexion individuelle. Exercices de réprésentations mentales. Identifier les principaux stéréotypes et idées reçues.

Comprendre les spécificités du leadership au féminin

  • Connaître les caractéristiques du leadership féminin.
  • Cerner les principales distinctions au sexe opposé.
  • Situer son charisme et son leadership.
  • Développer son pouvoir d'influence.

Réflexion collective
En groupe, construire une carte mentale sur les caractéristiques du leadership au féminin.

Découvrir son propre style de leadership

  • Identifier ses valeurs personnelles et ses "drivers".
  • Repérer son mode de fonctionnement.
  • Connaître ses qualités et axes de développement.

Mise en situation
Prendre conscience de son image et de ce qu'elle véhicule. Débriefing en groupe.

Construire son leadership

  • Renforcer son estime de soi. Prendre conscience de son potentiel.
  • S'accepter, connaître ses limites.
  • Rechercher son équilibre intellectuel, émotionnel, physique.
  • Développer son intelligence émotionnelle.
  • Bâtir des relations positives grâce à l'écoute active.
  • Développer sa flexibilité comportementale.
  • Soigner son image et accroître son impact.

Mise en situation
Avec l'aide de la vidéo : développer son intelligence émotionnelle. Débriefing sur les comportements mis en œuvre.

S'affirmer au féminin

  • Exprimer son opinion avec assertivité, savoir demander, refuser, formuler un reproche de façon positive.
  • Faire respecter ses valeurs.
  • Débloquer des situations conflictuelles.

Mise en situation
En vidéo : gérer des situations difficiles. Débriefing en groupe.

Manager au féminin

  • Comprendre l'exercice du management et de l'autorité au féminin.
  • Trouver son style de management au féminin.
  • Adapter son attitude à chaque situation : réunion, entretien, prise de décision, recadrage.
  • Créer les conditions d'une synergie avec son équipe.
  • Définir son plan d'actions.

Mise en situation
En vidéo : adapter son management aux situations du quotidien. Débriefing collectif.

Participants / Prérequis

» Participants

L'ensemble du public encadrant féminin : dirigeantes, responsables de service, managers, cadres.

» Prérequis

Aucune connaissance particulière.
Intra / sur-mesure

Demande de devis intra-entreprise
(réponse sous 48h)

Vos coordonnées

En cochant cette case, j’atteste avoir lu et accepté les conditions liées à l’usage de mes données dans le cadre de la réglementation sur la protection des données à caractère personnel (RGPD).
Vous pouvez à tout moment modifier l’usage de vos données et exercer vos droits en envoyant un email à l’adresse rgpd@orsys.fr
En cochant cette case, j’accepte de recevoir les communications à vocation commerciale et promotionnelle de la part d’ORSYS Formation*
Vous pouvez à tout moment vous désinscrire en utilisant le lien de désabonnement inclus dans nos communications.
* Les participants inscrits à nos sessions de formation sont également susceptibles de recevoir nos communications avec la possibilité de se désabonner à tout moment.
Avis clients
picto avis clients
AGNÈS O. 18/10/2021
4 / 5
Boîte à outils

LAURENCE T. 18/10/2021
2 / 5
Cette formation n’a pas répondu à mes attentes, je pensais revenir avec des clefs pour améliorer mon leadership La formatrice est énergique et érudite mais m’a semblé en décalage avec les attentes et les pratiques actuelles Le groupe était sympathique et les échanges entre nous intéressants

FATIMA J. 18/10/2021
5 / 5
Assez participatif et personnalisé

BLANDINE I. 18/10/2021
4 / 5
J’ai apprécié les sujets eux-mêmes mais les avais déjà tous abordés dans des formations précédentes. J’ai trouvé le temps long sur la première partie - les clichés hommes - femmes. J’ai apprécié les échanges et le traitement des cas réels de mes collègues. Je suggère que la formation soit plus orientées "codev" et que les thèmes émergent des c

ANNE-SOPHIE V. 18/10/2021
2 / 5
Je ne sais pas satisfaite de la formation, elle n’a pas répondu à mes attentes. J’étais venue chercher des clés pour asseoir mon leadership en tant que femme. Je regrette un temps assez long passé sur des stéréotypes de genre qui ne correspondent pas à ma réalité. Désolée je suis assez dure dans mon évaluation mais je suis vraiment déçue par rapport au niveau des autres

PITOU SYLVIE S. 07/10/2021
5 / 5
Très participatif

DAJKA F. 07/10/2021
5 / 5
Formation dynamique et tres appreciable

HELENE M. 07/10/2021
5 / 5
Très bonne formation qui va me permettre de mettre en pratique ce qui a été appris

ELODIE B. 07/10/2021
5 / 5
Très bonne formation, approche intéressante. Remise en question sur son fonctionnement personnel, prise de recul.

CAROLINE S. 07/10/2021
5 / 5
echanges et contenue parfait

MONIQUE K. 04/10/2021
5 / 5
Le contenu est pertinent la pédagogie est très adaptée

ROUVILLE AMAI D. 04/10/2021
5 / 5
J’ai apprécié le fait que Solange a adapté le contenu de la formation en fonction des attentes-besoins et du niveau des participantes. J’ai apprécié l’équilibre entre la théorie, la pratique et les exemples toujours pertinents pour illustrer le propos. J’ai aussi apprécié le fait que Solange nous a proposé des lectures pour approfondir, des vidéos, des jeux de cartes, etc.

ANNE FRANÇOISE G. 04/10/2021
5 / 5
super formation et super formatrice

ISABELLE B. 04/10/2021
5 / 5
bon contenu et adaptée par rapport à nos différents métiers

CECILE C. 04/10/2021
5 / 5
Un contenu riche et varié avec une véritable adaptabilité du formateur

LE RUYET S. 04/10/2021
5 / 5
parfait super Coach

FABIENNE P. 04/10/2021
4 / 5
Adaptation du formateur au besoin et à la dynamique du groupe. Pas de support en début de formation

SEEBIN S. 30/09/2021
5 / 5
Très satisfait

MARINA L. 30/09/2021
4 / 5
Très bonne pédagogie de l’intervenante. Petit bemol sur l’équilibre théorie - pratique. Manque de mise en pratique et mise en situation

ALEXIA D. 12/07/2021
5 / 5
beaucoup d’exercice de mise en situation ou autres tres appreciable

NARDO ALEXANDRA D. 10/06/2021
5 / 5
La présentation est très claire et détaillée. Elle a mis en avant certains concepts que je ne connaissais pas. Des clés très intéressante, enrichissante.

AURÉLIE M. 10/06/2021
5 / 5
Formation en petit comité qui a permis de rentrer dans les problématiques de chacun, donc très interactif, dynamique, bienveillant. En revanche, même si j’ai réellement apprécié la formation, j’estime que la spécificité du "féminin" n’a pas été au cœur de nos échanges (plus centré sur le leadership de manière global)

LINDA V. 10/06/2021
4 / 5
Satisfaite du contenu et de la pédagogie. Peut être qu’il aurait été interessant d’avoir davantage de retour d’expérience ou d’exercices sur le management au féminin, par rapport des situations où l’on aurait face à nous des hommes réticents, des propos misogynes, des préjugés trop ancrés.

AURÉLIE R. 10/06/2021
4 / 5
Apporter plus de dynamisme à cette formation

STÉPHANIE A. 10/06/2021
3 / 5
Manque de dynamisme Beaucoup de lecture du fascicule et pas assez vivant Plus vivant le 2e jour que le 1er jour

SYLVIE D. 10/06/2021
4 / 5
Manque un peu de dynamisme

ISABELLE B. 03/06/2021
4 / 5
Bon rythme malgré la difficulté de la formation à distance

GRAZIELLE C. 03/06/2021
5 / 5
Formation très intéressante à recommander

LYNDA A. 03/06/2021
5 / 5
Formation très enrichissante, j’ai beaucoup aimé les exercices très utiles. Mon seul regret est que nous n’étions pas en présentiel, cela aurait été parfait ! Merci France pour cette formation.

SARAH T. 03/06/2021
5 / 5
Peut-être obtenir les slides en avance (la veille par exemple) lorsque la formation est à distance

LAURE C. 26/11/2020
4 / 5
J’ai apprécié la qualité de la formation et de l’intervenante mais je pense que le fait de l’avoir suivi à distance à diminuer son efficacité. Problèmes techniques nombreux. Plus compliqué de suivre la logique du cours. Et certains exercices exigent le contact en en présentiel. Les échanges entre les participantes étaient très riches. De vrais moments de partage. De beaux outils. Merci Ne

COLLOT B. 26/11/2020
4 / 5
Le contenu est intéressant La formation à distance peut avoir des limites techniques

ELODIE C. 05/11/2020
4 / 5
un stage intéressant et qui donne envie d’aller plus loin et d’engager d’autres actions pour approfondir le sujet!

PASCAU ISABELLE B. 05/11/2020
4 / 5
format vidéo pas adapté

MILIA B. 05/11/2020
5 / 5
Merci enormément à Audrey pour avoir rendu la formation intéractive. J’ai beaucoup appris et me suis enrichie au contact des autres collègues.

NATHALIE S. 05/11/2020
5 / 5
Mille mercis Audrey !

DE ROUSTAN ANTOINETTE F. 05/11/2020
3 / 5
Le public de la formation était hétérogène. Le contexte de la formation à distance a rendu les exercices pratiques difficiles. Pas de documentation reçue. Le sujet du "leadership au féminin" est un sujet complexe à appréhender. Sans mise en perspective et références culturelles solides, les échanges de lieux communs sont un écueil et on arrive à cultiver des stéréotypes honteux : "les

CINDY L. 05/11/2020
5 / 5
Contenue enrichissant, théorique qui pousse à la réflexion sur soi

JEANNE M. 05/11/2020
5 / 5
Contenu qui correspond à mes attentes. les nombreux exemples on pu permettre d’illustrer les outils mis en application. Merci pour l’enthousiasme et le professionnalisme de Nelly qui nous a permis de passer un très bon moment tout en apprenant sur notre leadership et nos axes d’amélioration. Le fait d’être seulement 3 à cette formation était d’autant plus agréable pour la fluidité des échanges.

FATIMA L. 05/11/2020
5 / 5
Nelly est une coach formidable. De part son énergie et son dynamisme, elle transmet la pêche. Elle apporte bcp de technique qu elle sait illustrer par des exemples vécus grâce à sa grande expérience. Bcp d’exercices pratiques et de jeux de rôle. Les supports sont OK, illustrés par des articles. Je suis très satisfaite de ma formation. Je recommanderai la formation à mes collègues.

LAURENCE L. 26/10/2020
4 / 5
Régler les soucis d’accès au padlet pour éviter toute charge mentale superflue Mieux cibler et équilibrer le contenu par rapport au sujet et à l’expérience des apprenants Mieux mixer théorie et pratique avec travaux en groupes

VÉRONIQUE P. 26/10/2020
4 / 5
Passer plus de temps sur les couleurs Un peu trop de vidéos plus d’ateliers en groupe

ANNE-LYSDE C. 26/10/2020
4 / 5
formation très bien mais pour des personnes plutot débutante dans la fonction de manager - leader. introduction un peu long les valeurs - croyances : un peu trop longue la process com : bien comme approche lorsque l’on ne connait pas. j’ai bien aimé faire le test maintenant il faudrait des exemples de phrases pour interagir en fonction de chaque profils. analyse transactionnelle : un peu rapide quand on ne connait pas - vidéo trop long

VALERIE B. 26/10/2020
4 / 5
Ecourter voire supprimer certaines vidéos afin d’augmenter le temps sur les 8 couleurs qu’il serait appréciable de compléter par des exemples, des cas concrets car c’est le document que nous allons je pense le plus utiliser
Avis clients 4,3 / 5

Les avis clients sont issus des feuilles d’évaluation de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des avis datant de moins de 12 mois.

CLASSE A DISTANCE

En inter et en intra-entreprise
Inscrivez-vous ou contactez-nous !

Pour vous inscrire