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Formation Maîtriser l'entretien d'évaluation
enjeux et étapes clés

full learning orsys full learning orsys
Option blended learning avec Serious Game inclus
4,8 / 5
Stage pratique
Durée : 2 jours
Réf : VEA
Prix  2021 : 1450 € H.T.
Prix blended 2021 : 1640 € H.T.
Pauses et déjeuners offerts
  • Programme
  • Participants / Prérequis
  • Intra / sur-mesure
  • avis clients
Programme

Cette formation vous permettra d'identifier les enjeux de l'évaluation de vos collaborateurs, d'en découvrir les étapes clés et d'acquérir les comportements appropriés à un entretien réussi porteur de sens et de motivation.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Identifier les enjeux de l'évaluation
  • Découvrir les étapes clés de l'entretien d'évaluation
  • Acquérir les savoir-faire relationnels
  • Utiliser les bons comportements en fonction des étapes de l'entretien
  • Utiliser et construire des outils d'évaluation
  • Préparer l'entretien professionnel

Travaux pratiques

Mises en situation, jeux de rôles filmés, construction d'outils supports à l'entretien d'évaluation.
PROGRAMME DE FORMATION

E-learning avant présentiel

    Blended learning   Les enjeux de l’entretien d'évaluation
    Blended learning   Mener un entretien d’évaluation ?

    Les enjeux de l'entretien d'évaluation

    • Les principes de base et les objectifs de l'évaluation.
    • Les bénéfices pour le manager, le collaborateur, le service et la politique RH de l'entreprise.
    • Faire progresser les performances d'une équipe par le développement des compétences et la motivation.

    Les étapes de l'entretien d'évaluation

    • Développer une méthode efficace d'entretien d'évaluation : MENTOR.
    • Connaître les phases de l'entretien : préparer, conduire, négocier les objectifs et un Plan d'Action Personnalisé.
    • Utiliser les outils de préparation, de mesure et de suivi.
    • Utiliser les documents d'évaluation interne.

    Travaux pratiques
    A partir d'un contexte donné, les participants préparent l'articulation de leur entretien d'évaluation.

    Présenter l'intérêt de l'évaluation

    • Organiser une réunion de présentation des enjeux de l'évaluation.
    • Faire comprendre les bénéfices pour les évalués.
    • Permettre aux évalués de se préparer.

    Travaux pratiques
    En sous-groupes, les participants préparent le positionnement de la réunion.

    Conduire l'entretien d'évaluation

    • Acquérir les savoir-faire relationnels.
    • Utiliser les bons comportements en fonction des étapes de l'entretien.
    • Ecouter de manière active.
    • Critiquer de manière constructive.
    • Savoir reconnaître les réussites et les efforts fournis.
    • Comprendre, mesurer et agir sur l'autonomie.
    • Agir sur les principaux moteurs de la motivation.
    • Elaborer un plan de progrès.

    Travaux pratiques
    Mises en situation filmées de conduite d'entretiens. Exercices sur les signes de reconnaissance.

    Les outils de l'évaluation

    • Le guide des bonnes questions.
    • La préparation de l'évalué et l'auto-évaluation.
    • La grille de formalisation de l'évaluation.

    Travaux pratiques
    Construction d'une grille d'auto-évaluation et jeux de rôles.

    Préparer l'entretien professionnel avec son collaborateur

    • Différence entre entretien d'évaluation et professionnel.
    • Etudier les perspectives d'évolution professionnelle du salarié.
    • Connaître les principaux dispositifs et outils d'orientation professionnelle (VAE, passeport formation, DIF/CPF, CIF).

    Travaux pratiques
    Reflexion collective sur les différences entre l'entretien d'évaluation et professionnel.

    E-learning après présentiel

      Blended learning   Comment fixer des objectifs motivants à ses collaborateurs (SMAC) ?
      Blended learning   Faire s'exprimer un collaborateur durant l'entretien d'évaluation
      Blended learning   Comment gérer les situations difficiles en entretien ?
      Blended learning   Comment mettre en place un suivi d'objectifs
      Blended learning   Faire le point sur un collaborateur
      Blended learning   Faire un feedback formateur
      Blended learning   Donner des feedbacks simples

      Serious Game « Entretien annuel »

        Vous incarnez un manager travaillant pour une entreprise industrielle. Vous rencontrez une collaboratrice discrète dans le but de réaliser le bilan de l’année écoulée

        Participants / Prérequis

        » Participants

        Responsables d'équipe. Managers. Directeurs.

        » Prérequis

        Aucune connaissance particulière.
        Intra / sur-mesure

        Demande de devis intra-entreprise
        (réponse sous 48h)

        Vos coordonnées

        En cochant cette case, j’atteste avoir lu et accepté les conditions liées à l’usage de mes données dans le cadre de la réglementation sur la protection des données à caractère personnel (RGPD).
        Vous pouvez à tout moment modifier l’usage de vos données et exercer vos droits en envoyant un email à l’adresse rgpd@orsys.fr
        En cochant cette case, j’accepte de recevoir les communications à vocation commerciale et promotionnelle de la part d’ORSYS Formation*
        Vous pouvez à tout moment vous désinscrire en utilisant le lien de désabonnement inclus dans nos communications.
        * Les participants inscrits à nos sessions de formation sont également susceptibles de recevoir nos communications avec la possibilité de se désabonner à tout moment.
        Avis clients
        picto avis clients
        CÉDRIC V. 03/06/2021
        4 / 5
        J’ai apprécié le e-learning qui était une première expérience. Il y a un énorme avantage pour ce type de formation, c’est le temps de route gagné, la fatigue amoindrie et qui permet de gérer des micros dossiers entre deux. Ceci reste tout de même assez long et l’attention est vite déviée.

        AURÉLIE L. 03/06/2021
        5 / 5
        FORMATION QUI A REPONDU ENTIEREMENT A MES ATTENTES LES CONSEILS DONNES ET LES MISES EN SITUATION ETAIENT D’UNE GRANDE QUALITE

        ROMAIN F. 03/06/2021
        5 / 5
        Le temps abordé pour chacun des sujets pourrait être plus important.

        SEBASTIEN N. 03/06/2021
        5 / 5
        Formation enrichissante et adaptée au poste actuel..

        VALLEE . 03/06/2021
        4 / 5
        Formation dynamique et animée de manière vivante par le formateur

        IKBAL S. 22/03/2021
        5 / 5
        Formateur à l écoute , A su nous apporter des bons conseils et remarques pertinentes , mise en situation réel sur des cas propre à notre activité. formation enrichissent

        ANNE-DOMINIQUE C. 22/03/2021
        5 / 5
        Nous avions la chance d’être en petit groupe, nous avons pu faire des cas concrets en rapport avec nos questions, nos besoins. La formatrice était à l’écoute, très claire.

        NINON B. 22/03/2021
        5 / 5
        Riche et adapté aux problématiques rencontrées.

        DIDIER P. 25/02/2021
        5 / 5
        Bonne formation dommage que l’on ai pas fait cette formation tous ensemble dans une salle le virtuel c’est pas top

        STÉPHANE M. 25/02/2021
        5 / 5
        1ère journée trés difficile, beaucoup d’infos 2ème journée trés bien avec travail en groupe et mise en situation (plus vivant)

        COSTE A. 10/12/2020
        5 / 5
        Intervenant trés clair et sympathique qui prend le temps de bien développer son argumentaire

        ESPINOSA NAYELY G. 10/12/2020
        5 / 5
        Le formateur est très professionnel, a les compétences pour cette formation et il partage avec pédagogie son savoir faire et son savoir être.

        STÉPHANE S. 10/12/2020
        5 / 5
        Contenu et pédagogie excellents. Les mises en situation sont très intéressantes et très formatrices.

        ANTOINE Q. 07/12/2020
        5 / 5
        Travailler sur les supports internes de l’entreprise serait un plus

        PIERRE-ALAIN B. 08/10/2020
        4 / 5
        Formation axée sur les jeux de rôle. Petit groupe, efficace.

        GROS . 08/10/2020
        5 / 5
        Formation en parfaite adéquation avec mes attendus
        Avis clients 4,8 / 5

        Les avis clients sont issus des feuilles d’évaluation de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des avis datant de moins de 12 mois.

        CLASSE A DISTANCE

        En inter et en intra-entreprise
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        Horaires

        Les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
        Les participants sont accueillis à partir de 8h45.
        Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.