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Paie et cotisations sociales, les fondamentaux

établir ses bulletins de salaire

Paie et cotisations sociales, les fondamentaux

établir ses bulletins de salaire
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La gestion de la paie est un des aspects privilégiés et très réglementés de la gestion des Ressources Humaines. Dans ce stage vous verrez, les mentions obligatoires et facultatives, forme juridique et connaissances essentielles du droit du travail pour l'établissement des bulletins de paie, le calcul des temps de travail et des absences, des cotisations sociales, l'émission du solde de tout compte, la remise des certificats et attestations de départ.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf. PAI
Prix : 1890 € H.T.
  3j - 21h
Pauses-café et
déjeuners offerts
Financements




La gestion de la paie est un des aspects privilégiés et très réglementés de la gestion des Ressources Humaines. Dans ce stage vous verrez, les mentions obligatoires et facultatives, forme juridique et connaissances essentielles du droit du travail pour l'établissement des bulletins de paie, le calcul des temps de travail et des absences, des cotisations sociales, l'émission du solde de tout compte, la remise des certificats et attestations de départ.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Distinguer les éléments de rémunération pour calculer les salaires
  • Réaliser la fiche de paie en fonction du temps de travail et des absences
  • Déterminer les cotisations sociales et leur conséquence sur la paie
  • Calculer les indemnités lors d'un départ et le solde de tout compte.

Public concerné
Membres des services "paie", comptables de PME, chefs d'entreprise souhaitant produire un bulletin de paie ou en assurer la supervision.

Prérequis
Aucune connaissance particulière.

Programme de la formation

Le bulletin de paie : présentation

  • Connaître forme et structure du bulletin : salaire brut, cotisations sociales et fiscales, net fiscal, social, à payer.
  • Appréhender les bases juridiques du bulletin de paie.
  • Distinguer les mentions obligatoires, interdites et facultatives.
  • Identifier les obligations de l'employeur : les modes de paiement, etc.
Travaux pratiques
Déterminer le salaire brut, imposable, ainsi que le net à payer.

Les différents éléments de rémunération

  • Appliquer les formalités d'embauche : DPAE, déclaration caisse de retraite et complémentaire.
  • Connaître durée légale et conventionnelle : nombre d'heures par semaine, par mois, selon les conventions, les 35 heures.
  • Comprendre les éléments de la fixation du salaire : le nombre d'heures mensuelles et le salaire de base, le SMIC.
  • Evaluer les salaires complémentaires : primes (mensuelles, périodiques ou annuelles), gratifications, bonus.
Travaux pratiques
Déterminer le salaire brut, imposable ainsi que le net à payer. Calcul d'un salaire de base.

Temps de travail et bulletin de paie

  • Gérer les heures supplémentaires (contingent : bornes des heures supplémentaires autorisées et majoration).
  • Discerner heures assimilées ou non à du temps de travail effectif : bilan de compétences, astreintes à domicile, CIF.
  • Mettre en pratique la proratisation du salaire lors d'entrée ou sortie en cours de mois.
  • Appliquer les repos compensateurs équivalent.
  • Comprendre le recours aux heures complémentaires et leur paiement.
  • Connaître les règles régissant les heures de nuit.
  • Estimer l'allocation de formation hors temps de travail.
Travaux pratiques
Calcul des heures supplémentaires et des repos compensateurs. L'allocation de formation hors temps de travail.

Comptabiliser les absences

  • Distinguer les différentes règles régissant les droits à congés payés.
  • Appliquer la rémunération des congés payés (suivant les deux modèles de calcul : maintien de salaire et dixième).
  • Comptabiliser la valorisation des absences en fonction de la valeur du jour calendaire, ouvrable ou ouvré.
  • Calculer les pertes de salaires occasionnées par les arrêts de travail : maladie, maternité, accident du travail.
  • Connaître la méthode de calcul de l'indemnisation journalière versée par la sécurité sociale.
  • Cerner le mécanisme de la subrogation.
  • Comprendre la garantie du net fixée par les conventions collectives.
Travaux pratiques
Déterminer la rémunération du salarié absent pour maladie, calcul de l'indemnité journalière, congé payé, retenue pour absence.

Les cotisations sociales

  • Connaître les organismes collecteurs et leurs spécificités : URSSAF, organismes de retraite complémentaire AGIRC, ARRCO.
  • Déterminer les bases des cotisations : le plafond de la sécurité sociale, les tranches de cotisation.
  • Comprendre la proratisation du plafond de la sécurité sociale : les salariés à temps partiel, les entrées et sorties.
  • Différencier les cotisations sociales et leur taux : CSG, CRDS, le forfait social.
  • Distinguer les règles et spécificités à appliquer aux cadres.
  • Calculer les exonérations de charges sur les bas salaires : la loi "Fillon" et ses conditions d'application.
Travaux pratiques
Identifier les cotisations sociales sur un bulletin de paie.

La dernière paie et le solde de tout compte

  • Distinguer les différentes ruptures de contrat (licenciement, démission, fin de contrat à durée déterminée, retraite).
  • Distinguer le droit à l'indemnité et le calcul de l'indemnité de licenciement en elle-même.
  • Comprendre les règles régissant le calcul des indemnités légales de licenciement : ancienneté à prendre en compte...
  • Calculer les indemnités dues : indemnité compensatrice de congés payés, de licenciement, de fin de CDD, de retraite.
  • Connaître les cas d'exonération d'indemnité de fin de contrat : contrat saisonnier, "d'usage", de formation, de tutorat.
  • Fournir les documents de départ : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation Pôle Emploi.

Elaboration d'une fiche de paie

  • Construction sous Excel d'une paie.
Travaux pratiques
Produire ses premiers bulletins de paie à l'aide d'une matrice type sous Excel.


Modalités pratiques
Travaux pratiques
Exercices d'application et études de cas réels visant à rendre le stagiaire opérationnel. Réalisation de paies simples à temps plein et partiel.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Parcours certifiants associés
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Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

Financement par les actions collectives ou clé en main
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Avis clients
4,5 / 5
Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
ANNE-SOPHIE G.
11/05/22
2 / 5

L’alternance cours/exercices pratiques est une bonne formule, cependant pas mal d’incohérences ou d’imprécisions dans le document cas pratiques qui empêchent parfois la réalisation des exercices : une mise à jour s’impose ! Le formateur a tendance à réexpliquer de la même façon lorsque les stagiaires ne comprennent pas. Pour ma part, je n’ai pas perçu de progression notable sur cette th[eacut
FLORENCE B.
11/05/22
3 / 5

Trop de temps passé sur les exercices le 1er jour au détriment des 2e et 3e où les notions me paraissent plus compliquées.
PASCALE N.
04/04/22
5 / 5

FORMATION TRES OPERATIONNELLE . BEAUCOUP DE MISE EN SITUATION ET EXERCICES




Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.

Dates et lieux
Pour vous inscrire, sélectionnez la ville et la date de votre choix.
Du 7 au 9 septembre 2022 *
FR
Lyon
Session garantie
S’inscrire
Du 14 au 16 septembre 2022 *
FR
Lille
Session garantie
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Du 14 au 16 septembre 2022
FR
Classe à distance
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Du 14 au 16 septembre 2022 *
FR
Paris La Défense
Session garantie
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Du 21 au 23 septembre 2022
FR
Strasbourg
S’inscrire
Du 21 au 23 septembre 2022
FR
Nantes
S’inscrire
Du 3 au 5 octobre 2022 *
FR
Toulouse
Session garantie
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Du 3 au 5 octobre 2022
FR
Bordeaux
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Du 12 au 14 octobre 2022
FR
Orléans
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Du 12 au 14 octobre 2022
FR
Paris La Défense
S’inscrire
Du 12 au 14 octobre 2022 *
FR
Classe à distance
Session garantie
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Du 12 au 14 octobre 2022
FR
Tours
S’inscrire
Du 17 au 19 octobre 2022
FR
Montpellier
S’inscrire
Du 17 au 19 octobre 2022
FR
Sophia-Antipolis
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Du 17 au 19 octobre 2022
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Aix-en-Provence
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Du 2 au 4 novembre 2022
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Nantes
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Du 2 au 4 novembre 2022
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Lille
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Du 2 au 4 novembre 2022 *
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Strasbourg
Session garantie
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Du 2 au 4 novembre 2022
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Rennes
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Du 2 au 4 novembre 2022
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Classe à distance
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Du 2 au 4 novembre 2022 *
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Paris La Défense
Session garantie
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Du 7 au 9 novembre 2022
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Bordeaux
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Du 7 au 9 novembre 2022
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Toulouse
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Du 7 au 9 décembre 2022
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Lyon
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Du 7 au 9 décembre 2022
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Grenoble
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Du 19 au 21 décembre 2022
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Aix-en-Provence
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Du 19 au 21 décembre 2022
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Sophia-Antipolis
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