Comprendre les risques psychosociaux

• Repérer les enjeux des risques psychosociaux au sein de l'organisation.
• Maîtriser le cadre réglementaire et législatif.
• Comprendre l'impact de la prise en compte des RPS sur l'organisation et la santé.
• Repérer les situations de mal être au travail : de la souffrance au burn-out.
• Identifier des facteurs de risques et leurs conséquences.
• Différencier les rôles et responsabilités des différents acteurs.
• Distinguer les différents types de prévention : primaire, secondaire, tertiaire.

Evaluer les risques psychosociaux au sein de l'organisation

• Initier la démarche auprès des différents acteurs.
• Mettre en place un comité de pilotage.
• Communiquer sur le projet aux différents acteurs.
• Préparer le pré-diagnostic permettant de faire émerger le risque.
• Organiser la collecte des données disponibles.

Analyser les risques psychosociaux au sein de l'organisation

• Réaliser le diagnostic approfondi permettant d'identifier les sources de stress.
• Cartographier les facteurs de risques au sein de l'organisation.
• Restituer et partager les résultats du diagnostic.
• Définir le plan d'action avec le comité de pilotage et le valider.
• Informer le personnel sur le projet.

Déployer une politique de prévention des RPS au sein de l'organisation

• Déployer le plan d'actions.
• Mettre en place des groupes de travail.
• Organiser le suivi par le comité de pilotage.
• Evaluer et pérenniser la démarche.
• Mettre en place une veille pour anticiper et traiter les situations individuelles et/ou collectives sensibles.
• Actualiser le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels).

• Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
• Le dispositif FNE-Formation.
• L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
• Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

• Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
• Le dispositif FNE-Formation.
• L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
• Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.