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Nos formations :
Formation Prévenir et gérer les risques psychosociaux dans la fonction publique
- Programme
- Participants / Prérequis
- Intra / sur-mesure
-
Cette formation vous permettra de prendre conscience des enjeux liés aux risques psychosociaux. Vous apprendrez à identifier les principaux facteurs nécessaires pour mettre en œuvre une démarche préventive du stress et des situations de souffrance au travail au sein de votre organisation.
Objectifs pédagogiques
- Identifier et analyser les situations de souffrance au travail
- Décrypter la réglementation relative à la prévention des RPS
- Elaborer une démarche d'évaluation et de prévention des RPS
- Déployer et suivre le plan d'actions
Méthodes pédagogiques
Comprendre les risques psychosociaux
- Repérer les enjeux des risques psychosociaux au sein de l'organisation.
- Maîtriser le cadre réglementaire et législatif.
- Comprendre l'impact de la prise en compte des RPS sur l'organisation et la santé.
- Repérer les situations de mal être au travail : de la souffrance au burn-out.
- Identifier des facteurs de risques et leurs conséquences.
- Différencier les rôles et responsabilités des différents acteurs.
- Distinguer les différents types de prévention : primaire, secondaire, tertiaire.
Réflexion collective
Repérer les risques psychosociaux à travers plusieurs situations professionnelles.
Evaluer les risques psychosociaux au sein de l'organisation
- Initier la démarche auprès des différents acteurs.
- Mettre en place un comité de pilotage.
- Communiquer sur le projet aux différents acteurs.
- Préparer le pré-diagnostic permettant de faire émerger le risque.
- Organiser la collecte des données disponibles.
Exercice
Définir des indicateurs clés et créer une grille de diagnostic.
Analyser les risques psychosociaux au sein de l'organisation
- Réaliser le diagnostic approfondi permettant d'identifier les sources de stress.
- Cartographier les facteurs de risques au sein de l'organisation.
- Restituer et partager les résultats du diagnostic.
- Définir le plan d'action avec le comité de pilotage et le valider.
- Informer le personnel sur le projet.
Travaux pratiques
Réaliser une cartographie des risques et établir un plan d'actions.
Déployer une politique de prévention des RPS au sein de l'organisation
- Déployer le plan d'actions.
- Mettre en place des groupes de travail.
- Organiser le suivi par le comité de pilotage.
- Evaluer et pérenniser la démarche.
- Mettre en place une veille pour anticiper et traiter les situations individuelles et/ou collectives sensibles.
- Actualiser le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels).
Travaux pratiques
Organiser une campagne de communication sur la politique de prévention de l'organisation.
» Participants
» Prérequis
| Audrey T. 19/12/2019 |
4 / 5
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| Valérie A. 19/12/2019 |
5 / 5
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| Serge I. 19/12/2019 |
5 / 5
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Les avis client sont issus des feuilles d’évaluation de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des avis datant de moins de 12 mois.
