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Nos formations :

Toutes nos formations Qualité de vie au travail, risques professionnels

Formation Prévenir le harcèlement et sensibiliser ses collaborateurs

4,3 / 5
Stage pratique
Durée : 1 jour
Réf : HRC
Prix  2020 : 830 € H.T.
Pauses et déjeuners offerts
  • Programme
  • Participants / Prérequis
  • Intra / sur-mesure
  • avis vérifiés
Programme

Depuis plusieurs années, le thème du harcèlement est au cœur de l'actualité juridique. Cette formation vous permettra d’éclaircir les notions de harcèlement moral et sexuel afin de repérer les situations à risque dans votre entreprise et mettre en œuvre un processus de prévention adapté.

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre ce que recouvrent le harcèlement moral et sexuel et les lois qui les sanctionnent
  • Identifier les facteurs de risques favorisant les agissements du harcèlement
  • Agir face à une situation de harcèlement en sélectionnant les différentes options envisageables
  • Anticiper les risques de harcèlement moral et sexuel grâce à un plan de prévention adapté
PROGRAMME DE FORMATION

Cerner les phénomènes de harcèlement

  • S'approprier le texte de la loi sur les définitions de harcèlement moral et sexuel.
  • Connaître les dernières évolutions (Loi 2012-954 du 6 août 2012).
  • Différencier les éléments apparentés à du harcèlement moral et à de la pression professionnelle.
  • Distinguer le harcèlement des autres risques psychosociaux.
  • Comprendre l'impact de l'obligation de sécurité de résultat en matière de harcèlement.

Travaux pratiques
Echanges autour de cas réels.

Reconnaître les cas de harcèlement

  • Identifier les cas de harcèlement ascendant, descendant, horizontal.
  • Décrypter les profils et techniques d'un harceleur.
  • Anticiper les profils des victimes et distinguer les fausses victimes et faux coupables.
  • Repérer les agissements susceptibles d'amener à une situation de harcèlement.
  • Mesurer les risques liés aux méthodes de management et à l'organisation de travail.
  • Se positionner et agir en fonction du diagnostic de la situation.

Travaux pratiques
Jurisprudence en matière de harcèlement moral.

Agir lors des cas de harcèlements déclarés

  • Adopter un comportement approprié.
  • Analyser les éléments préparatoires à une rencontre délicate.
  • Se faire aider au sein de l'entreprise : CSE, médecin du travail, assistante sociale, médiateur...
  • Trouver et mettre en place des solutions.
  • Comprendre les risques potentiels de conflits.
  • Poursuivre et déposer une plainte : juridictions pénales, conseil des Prud'hommes, rupture du contrat de travail.

Travaux pratiques
S'exercer à la technique d'entretien : vérifier dans le face-à-face la véracité des informations fournies.

Prévenir le harcèlement au sein de l'entreprise

  • Mettre en place une politique de prévention concertée avec les acteurs sociaux.
  • Disposer d'instruments de mesure et de relais d'alerte.
  • Sensibiliser via l'information et la communication interne : règlement intérieur, charte, formation...
  • Agir pour mobiliser chaque membre de l'entreprise à son niveau.
  • Articuler la prévention du harcèlement avec celle des risques psychosociaux.

Travaux pratiques
Définir un plan d'actions adapté à l'entreprise de chacun.

Participants / Prérequis

» Participants

DRH, RRH, recruteurs, collaborateurs de la fonction RH, managers.

» Prérequis

Aucune connaissance particulière.
Intra / sur-mesure

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(réponse sous 48h)

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* Les participants inscrits à nos sessions de formation sont également susceptibles de recevoir nos communications avec la possibilité de se désabonner à tout moment.
Avis vérifiés
picto avis vérifiés
mican A. 12/10/2020
5 / 5
Je suis très content de cette formation et formatrice

Julie P. 12/10/2020
5 / 5
cession formatrice

AURELIA G. 07/10/2020
5 / 5
C'est clair

irene E. 09/07/2020
5 / 5
Bonne connaissance du sujet : expérience juridique

Stéphanie V. 09/07/2020
5 / 5
Très intéressant. Permets de comparer avec nos quotidien

Thierry B. 08/07/2020
4 / 5
Bien qu'à distance l'animateur a su se rendre présent et disponible pour améliorer cette session

Ludovic S. 08/07/2020
5 / 5
Alternance entre exemples vidéos, discussions, cadre légal. Formation intéressante

HAMDOUCHE B. 26/06/2020
4 / 5
Tres interessant et pertinent. Les exemples de situation auraient pu etre plus en adequation avec notre entreprise et notre métier. Les exemples etaient trop generaux.

Huguette L. 25/06/2020
5 / 5
Stage extrêmement intéressant

RICARD 25/06/2020
4 / 5
manqur du temps pour les questions/reponses

Agnès P. 23/06/2020
5 / 5
Très interessant

GERENTET 23/06/2020
5 / 5
Très bien, mais complexité des textes de loi

Vincent R. 23/06/2020
4 / 5
Trop cours pour être bien développer Les exemples sont toujours très vagues

Arnaud B. 23/06/2020
4 / 5
Durée un peu trop courte. On reste sur sa fin...

Thomas D. 23/06/2020
4 / 5
Une heure supplémentaire aurait permis d'approfondir le sujet.

AURORE V. 05/03/2020
4 / 5
Sujets tres touchy Formation trés intéressante qui aborde le sujet de manière ludique.

Saccoletto 10/02/2020
4 / 5
Déséquilibre harcèlement moral / sexuel

Jean-MarcARKEMA B. 10/02/2020
4 / 5
Manque de temps (manque de cadrage des participants ?)

Frédéric M. 10/02/2020
4 / 5
Des séances pratiques auraient été très intéressantes

olivier P. 10/02/2020
5 / 5
Très pratico pratique
Avis client 4,3 / 5

Les avis client sont issus des feuilles d’évaluation de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des avis datant de moins de 12 mois.

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Horaires

Les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.
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