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Nos formations :

Toutes nos formations Qualité de vie au travail, risques professionnels

Formation Prévenir le harcèlement et sensibiliser ses collaborateurs

4,3 / 5
Stage pratique
Durée : 1 jour
Réf : HRC
Prix  2020 : 830 € H.T.
Pauses et déjeuners offerts
  • Programme
  • Participants / Prérequis
  • Intra / sur-mesure
  • avis vérifiés
Programme

Depuis plusieurs années, le thème du harcèlement est au cœur de l'actualité juridique. Cette formation vous permettra d’éclaircir les notions de harcèlement moral et sexuel afin de repérer les situations à risque dans votre entreprise et mettre en œuvre un processus de prévention adapté.

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre ce que recouvrent le harcèlement moral et sexuel et les lois qui les sanctionnent
  • Identifier les facteurs de risques favorisant les agissements du harcèlement
  • Agir face à une situation de harcèlement en sélectionnant les différentes options envisageables
  • Anticiper les risques de harcèlement moral et sexuel grâce à un plan de prévention adapté
PROGRAMME DE FORMATION

Cerner les phénomènes de harcèlement

  • S'approprier le texte de la loi sur les définitions de harcèlement moral et sexuel.
  • Connaître les dernières évolutions (Loi 2012-954 du 6 août 2012).
  • Différencier les éléments apparentés à du harcèlement moral et à de la pression professionnelle.
  • Distinguer le harcèlement des autres risques psychosociaux.
  • Comprendre l'impact de l'obligation de sécurité de résultat en matière de harcèlement.

Travaux pratiques
Echanges autour de cas réels.

Reconnaître les cas de harcèlement

  • Identifier les cas de harcèlement ascendant, descendant, horizontal.
  • Décrypter les profils et techniques d'un harceleur.
  • Anticiper les profils des victimes et distinguer les fausses victimes et faux coupables.
  • Repérer les agissements susceptibles d'amener à une situation de harcèlement.
  • Mesurer les risques liés aux méthodes de management et à l'organisation de travail.
  • Se positionner et agir en fonction du diagnostic de la situation.

Travaux pratiques
Jurisprudence en matière de harcèlement moral.

Agir lors des cas de harcèlements déclarés

  • Adopter un comportement approprié.
  • Analyser les éléments préparatoires à une rencontre délicate.
  • Se faire aider au sein de l'entreprise : CSE, médecin du travail, assistante sociale, médiateur...
  • Trouver et mettre en place des solutions.
  • Comprendre les risques potentiels de conflits.
  • Poursuivre et déposer une plainte : juridictions pénales, conseil des Prud'hommes, rupture du contrat de travail.

Travaux pratiques
S'exercer à la technique d'entretien : vérifier dans le face-à-face la véracité des informations fournies.

Prévenir le harcèlement au sein de l'entreprise

  • Mettre en place une politique de prévention concertée avec les acteurs sociaux.
  • Disposer d'instruments de mesure et de relais d'alerte.
  • Sensibiliser via l'information et la communication interne : règlement intérieur, charte, formation...
  • Agir pour mobiliser chaque membre de l'entreprise à son niveau.
  • Articuler la prévention du harcèlement avec celle des risques psychosociaux.

Travaux pratiques
Définir un plan d'actions adapté à l'entreprise de chacun.

Participants / Prérequis

» Participants

DRH, RRH, recruteurs, collaborateurs de la fonction RH, managers.

» Prérequis

Aucune connaissance particulière.
Intra / sur-mesure

Demande de devis intra-entreprise
(réponse sous 48h)

Vos coordonnées

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* Les participants inscrits à nos sessions de formation sont également susceptibles de recevoir nos communications avec la possibilité de se désabonner à tout moment.
Avis vérifiés
picto avis vérifiés
dimitri H. 16/12/2019
4 / 5
Très intéressant et complet Formatrice très professionnelle aussi

Mylène D. 16/12/2019
5 / 5
Mises en pratique très intéressantes. Nécessaire pour se rendre compte des différents points à aborder et ceux qu'ils ne faut pas aborder.

Pierre M. 11/12/2019
5 / 5
Le lien entre le document et la formation n'a pas été évident d'où la nécessité pour moi de prendre des notes qui sont peut-être inutile ?

Philippe H. 06/12/2019
5 / 5
très interactif et ouvert!

Gacogne 06/12/2019
4 / 5
Le contenu de la formation est trop important pour une 1/2 journée

pierre H. 06/12/2019
4 / 5
Balance moral/sexuel

Nicolas F. 06/12/2019
4 / 5
Très orienté victime, sensibilisation du manager aux risques, mais manque un peu la gestion par le manager de situations de harcèlement

Edouard H. 02/12/2019
4 / 5
formation juridique avec un contenu comprehensible par tous, agreablement surpris

Sandrine H. 02/12/2019
5 / 5
Bon équilibre entre théorie et pratique avec beaucoup de cas racontés pour illustrer

Isabelle P. 02/12/2019
5 / 5
Bonne formation, intéressante et concrete

Anne L. 02/12/2019
5 / 5
C vivant et juste. On a par contre du mal à se retrouver dans le support (les exercices sont à la fin) ils pourraient être agrafés à part par exemple

Buniowski 02/12/2019
5 / 5
Un rappel nécessessaire du bon sens

Miguel C. 21/11/2019
5 / 5
Dynamique, bon maîtrise du timing et des discussions annexes. Bonne illustration avec cas pratiques

Pillet 18/11/2019
4 / 5
Les aspects prévention n'est pas assez abordé L'aspect opérationnel, mis en œuvre n'est pas abordé ou pas assez.

PRESSY G. 07/11/2019
3 / 5
Pas trop adapté à nos fonctions Je m'attendais à + de conseils pour justement gérer et prévenir le harcèlement mais en tant que Manager

Mariame S. 07/11/2019
4 / 5
Moments d'échanges et de discussions étaient intéressants

Stephanie G. 21/10/2019
4 / 5
Je pense que ce type de formation/information devrait être obligatoire pour tous les salariés.

Claire C. 21/10/2019
5 / 5
Thème très intéressant, permet d'avoir quelques outils pour savoir réagir.

GUERRY C. 21/10/2019
5 / 5
Passer un peu plus de temps sur le harcèlement sexuel

TAZZARINE A. 04/10/2019
5 / 5
Formation très intéressante
Avis client 4,3 / 5

Les avis client sont issus des feuilles d’évaluation de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des avis datant de moins de 12 mois.

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