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Formation Recruter sans discriminer

3,8 / 5
Stage pratique
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Durée : 0.5 jours
Réf : 9DC
Prix  2022 : 390 € H.T.
Pauses et déjeuners offerts
  • Programme
  • Participants / Prérequis
  • Intra / sur-mesure
  • avis clients
Programme

Depuis janvier 2017, les entreprises ont l’obligation de former à la non-discrimination à l’embauche leurs collaborateurs en charge des recrutements. Cette formation permet donc d'identifier les points de vigilance et les bonnes pratiques pour prévenir les risques de discrimination lors des recrutements.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Veiller à la conformité légale du process de recrutement
  • Adopter les bonnes pratiques à chaque étape du recrutement
  • Conduire un entretien de recrutement centré sur les compétences

Méthodes pédagogiques

Méthodes pédagogiques actives et participatives. Alternance de théorie/pratique basée sur exercices, quiz et jeux individuels et collectifs.
PROGRAMME DE FORMATION

Les principes de la non-discrimination en entreprise

  • Cerner le principe de non-discrimination en droit du travail.
  • Identifier les risques pour l'entreprise.
  • Identifier les mécanismes qui mènent des stéréotypes à la discrimination.

Exercice
Quiz sur les notions, le cadre réglementaire et des situations type.

Prévenir les risques de discrimination à chaque étape du recrutement

  • Clarifier son besoin en termes de compétences.
  • Rédiger une offre d'emploi et construire un formulaire de candidature en respectant le cadre légal.
  • Mettre en œuvre un process non-discriminatoire de présélection des CV.
  • Utiliser des techniques spécifiques pour prévenir les risques de discrimination : CV anonyme, MRS...

Echanges
Partages d'expérience et analyse de situations types.

Mener un entretien centré sur les compétences

  • Établir une grille d'entretien.
  • Centrer son questionnement sur la mise en œuvre des compétences et éviter les questions non pertinentes.
  • Rédiger le compte rendu d'entretien.

Mise en situation
Mise en situation sur des séquences d'entretien de recrutement, échanges et débriefing en collectif.

Participants / Prérequis

» Participants

RH, manager, consultant en recrutement.

» Prérequis

Être en situation de recrutement.
Intra / sur-mesure

Demande de devis intra-entreprise
(réponse sous 48h)

Vos coordonnées

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Vous pouvez à tout moment vous désinscrire en utilisant le lien de désabonnement inclus dans nos communications.
* Les participants inscrits à nos sessions de formation sont également susceptibles de recevoir nos communications avec la possibilité de se désabonner à tout moment.
Avis clients
picto avis clients
NATHALIE B. 08/10/2021
4 / 5
éléments très pertinents et ressources très intéressantes pour une mise en pratique facile au quotidien

JESSICA P. 08/10/2021
5 / 5
Formation courte en durée (3h 30) , certains sujets pourraient être plus approfondis.

ELISABETH T. 08/10/2021
3 / 5
J’aurais souhaité avoir plus de pratiques techniques d’où la nécessité d’un temps de formation plus important.
Avis clients 3,8 / 5

Les avis clients sont issus des feuilles d’évaluation de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des avis datant de moins de 12 mois.

CLASSE A DISTANCE

En inter et en intra-entreprise
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Horaires

Les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.