SQL Server, mettre en œuvre la haute disponibilité

Versions 2019 à 2012

SQL Server, mettre en œuvre la haute disponibilité

Versions 2019 à 2012

4,5 / 5

La haute disponibilité désigne une architecture avec un taux de disponibilité maximum pour ses utilisateurs. Elle anticipe les difficultés et propose des actions pour assurer un service H24. Ce cours vous apprendra à choisir et mettre en place la meilleure stratégie de haute disponibilité et de reprise sur incident avec SQL Server. Vous verrez les différents types de réplicas et les dernières améliorations apportées par les différentes versions.

Inter

Intra

Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf. SDS

Prix : 1890 € H.T.

3j - 21h

Pauses-café et
déjeuners offerts

Dates, lieux et Inscription

Nous contacter

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :

Comprendre les principes des solutions de haute disponibilité proposées dans SQL Server
Connaître les pré-requis et les conditions essentielles pour mettre en place un cluster de basculement Always On
Mettre en œuvre une solution de log shipping
Configurer une solution de récupération d'urgence avec les groupes de disponibilité Always On
Identifier les avantages et limites d'autres solutions de disponibilité proposés dans SQL Server

Public concerné

Administrateurs de SQL Server

Prérequis

Bonnes connaissances de l'administration SQL Server ou connaissances équivalentes à celles apportées par le stage "SQL Server administration" (réf. QSA).

Programme de la formation

Comparaison des solutions de haute disponibilité

Définition du HADR, High Availability and Disaster Recovery.
Comparaison des solutions proposées dans SQL Server.
Mise en place d'une solution de log shipping.

Instances de cluster de basculement Always On (Clustering Services)

Les services de cluster Windows : de MSCS (Microsoft Cluster Service) à WSFC (Windows Server Failover Cluster).
Recommandations/conditions matérielles et logicielles préalables au déploiement de groupes de disponibilité Always On.
La configuration d'un cluster Windows avec WSFC. Comprendre les modes de quorum.
L'installation de SQL Server en nœud de cluster.
La configuration des propriétés du groupe de cluster.
Gestion du cluster avec Failover Cluster Manager.
Supervision avec les vues de gestion dynamique et les compteurs de performance.

Travaux pratiques

Mise en place d'un cluster de basculement en environnement de machines virtuelles.

Groupes de disponibilité Always On (Always On avalability groups)

Principes de fonctionnement, différence avec le miroir dans les versions antérieures.
Les groupes de disponibilité basiques (BAG) pour l'édition standard.
Les différents types de réplicas. Modes de validation synchrone et asynchrone.
Utilisation du listener pour la redirection des clients.
Les réplicas ouverts en lecture, le routage de la lecture. Les sauvegardes déportées sur le secondaire.

Travaux pratiques

Mise en place d'un groupe de disponibilité Always On.

Groupes de disponibilité Always On, surveiller et gérer les problèmes

Supervision avec les vues de gestion dynamique et les compteurs de performance.
Évolution de la haute disponibilité à travers les versions.
Gérer le basculement manuel, forcer le quorum en cas de perte de quorum.
Assurer les performances en conditions opérationnelles.
Surveiller les performances des secondaires en lecture.

Travaux pratiques

Récupération d'Always On en cas de problème, correction de problèmes de performances.

Modalités pratiques

Travaux pratiques

Formation alternant théorie et pratique. Tout ce qui est appris sera expérimenté.

Modalités d'évaluation

Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…

Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Solutions de financement

Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.

Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :

Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
Le dispositif FNE-Formation.
L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
Le dispositif FNE-Formation.
L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

Avis clients

4,5 / 5

Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.

VITU .

21/09/22

2 / 5

Support technique d’Orsys inacceptable !! Comment evaluer une formation sans avoir des VMs prêtes a fonctionner pour les exercices. ça gâche toute la formation

ELYAN D.

04/05/22

5 / 5

Bonne dynamique, explications claires

PAUL C.

04/05/22

5 / 5

Comme le contenu est très visuel, il faut s’accrocher pour pouvoir prendre des notes.

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Horaires

En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.

En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.

Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.

Dates et lieux

Sélectionnez votre lieu ou optez pour la classe à distance puis choisissez votre date.

Classe à distance