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Formation : Talend Open Studio, mettre en œuvre l'intégration de données

Talend Open Studio, mettre en œuvre l'intégration de données


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Formation incontournable

Talend Open Studio (TOS) est une application libre de type ETL permettant d'effectuer des synchronisations massives d'informations d'une base de données vers une autre. Cette formation vous apprendra à concevoir, modéliser et développer des "jobs" TOS afin de faire face aux différentes problématiques.


INTER
INTRA
SUR MESURE

Cours pratique en présentiel ou à distance
Disponible en anglais, à la demande

Réf. TOT
  3j - 21h00
Prix : 2180 € H.T.
Pauses-café et
déjeuners offerts

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Talend Open Studio (TOS) est une application libre de type ETL permettant d'effectuer des synchronisations massives d'informations d'une base de données vers une autre. Cette formation vous apprendra à concevoir, modéliser et développer des "jobs" TOS afin de faire face aux différentes problématiques.


Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
Concevoir et développer des jobs dans l'application ETL Talend
Optimiser les jobs développés par l'utilisation de contextes et jeux de données
Réaliser des transformations plus complexes en utilisant variables, expressions et jointures
Exécuter et déboguer un job, tracer les statistiques d'exécution

Public concerné
Développeurs, chefs de projet, consultants en informatique décisionnelle, administrateurs de base de données.

Prérequis
Bonne connaissance des SGBDR et du SQL. La connaissance du langage Java est un plus.
Vérifiez que vous avez les prérequis nécessaires pour profiter pleinement de cette formation en faisant  ce test.

Méthodes et moyens pédagogiques
Travaux pratiques
Suite de mini projets permettant de concevoir des jobs Talend de plus en plus élaborés.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques illustrés par des exemples de mise en oeuvre puis consolidés par la réalisation de mini projets Talend.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Programme de la formation

1
Présentation

  • L'intégration de données. Les solutions ETL.
  • TOS : installation, préférences utilisateur. Documentation de référence.
  • Philosophie du produit. Conception d'un job.
Travaux pratiques
Prise en main de l'outil. Présentation du cahier des charges du projet fil rouge.

2
Modéliser le besoin, concevoir un premier job

  • Business Modeler. Job Designer.
  • Principales connexions. Composants CSV et XML.
  • Composants de transformations simples.
  • Visualiser du code généré, exécuter un job.
Exercice
Développement d'un job assurant le tri d'une source CSV, le filtrage de données et le stockage du résultat dans un fichier XML.

3
Optimiser le développement des jobs

  • Configurer des connexions réutilisables à l'aide des métadonnées.
  • Mettre à jour les métadonnées et les propager sur les jobs, importer/exporter des métadonnées.
  • Paramétrer les jobs par des contextes.
  • Externaliser les variables de contexte dans des fichiers ".properties" et ".ini".
  • Créer et gérer ses propres variables.
  • Générer des jeux de données pour des tests.
Exercice
Refactorer un job en utilisant métadonnées et contextes. Générer un jeu de données de test pour ce job.

4
Travailler avec des bases de données

  • Bases de données supportées et principaux composants.
  • Paramétrages des opérations sur les tables.
  • Métadonnées et contexte de connexion à un schéma de base de données.
  • Partage de connexions et gestion des transactions.
  • Créer des requêtes à l'aide de SQLBuilder.
Exercice
Lecture et mise à jour d'un référentiel de données hébergé sur un serveur MySQL.

5
Travailler sur des données multisources

  • Présentation du composant tMap.
  • Configuration des flux d'entrée, créations de jointures.
  • Réaliser des transformations en utilisant variables, expressions et jointures.
  • Qualifier les données à l'aide de filtres.
  • Générer des sorties multiples, gérer les rejets.
Exercice
Consolidation de données multisources et génération d'un entrepôt.

6
Compléments

  • Décomposer un job en sous-jobs, utilisation du tRunJob. Lancer les jobs en ligne de commande. Exécution périodique.
  • Débogage d'un job, tracer les statistiques d'exécution.
  • Reporting tJasperOutput.
Exercice
Génération d'un rapport Jasper Report à partir d'un entrepôt.


Parcours certifiants associés
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Solutions de financement
Plusieurs solutions existent pour financer votre formation et dépendent de votre situation professionnelle.
Découvrez-les sur notre page Comment financer sa formation ou contactez votre conseiller formation.

Avis clients
4 / 5
Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
MAXIME C.
16/06/25
4 / 5

Nous avons couvert les thèmes principaux, mais certains éléments n’ont pu être traités, notamment les logs, les différents types de chargement (delta avec change date ou hashage, full) ou encore la TMC. De plus, des demandes spécifiques, comme la récupération de fichiers sur SharePoint, sont restées en suspens. Trois jours semblent finalement trop courts pour ce type de formation.
MICHAËL S.
16/06/25
5 / 5

Rien à signaler.
CHRISTOPHE C.
16/06/25
5 / 5

Très bon cours, bon formateur très pédagogique

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Horaires
les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.

Dates et lieux
Sélectionnez votre lieu ou optez pour la classe à distance puis choisissez votre date.
Classe à distance

Dernières places
Date garantie en présentiel ou à distance
Session garantie
PARTICIPANTS
Futurs managers et responsables d’équipe souhaitant structurer leur pratique managériale

PRÉREQUIS
Aucun

COMPÉTENCES DU FORMATEUR
Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d’expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.

MODALITÉS D’ÉVALUATION
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques… Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
• Les moyens pédagogiques et les méthodes d’enseignement utilisés sont principalement : aides audiovisuelles, documentation et support de cours, exercices pratiques d’application et corrigés des exercices pour les stages pratiques, études de cas ou présentation de cas réels pour les séminaires de formation. • À l’issue de chaque stage ou séminaire, ORSYS fournit aux participants un questionnaire d’évaluation du cours qui est ensuite analysé par nos équipes pédagogiques. • Une feuille d’émargement par demi-journée de présence est fournie en fin de formation ainsi qu’une attestation de fin de formation si le stagiaire a bien assisté à la totalité de la session.

MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
L’inscription doit être finalisée 24 heures avant le début de la formation.

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES
Pour toute question ou besoin relatif à l’accessibilité, vous pouvez joindre notre équipe PSH par e-mail à l'adresse psh-accueil@orsys.fr.