Formation : CSE : santé, sécurité et conditions de travail SSCT, initiale (de 11 à 299 salariés) - Partie 1

CSE : santé, sécurité et conditions de travail SSCT, initiale (de 11 à 299 salariés) - Partie 1




Ce module est la première partie de la formation "CSE : santé, sécurité et conditions de travail CSSCT : entreprises de 11 à 49 salariés ". Il doit être obligatoirement suivi du module CK2. À l’issue de la formation, le participant sera capable d’appréhender son rôle dans toutes ses spécificités.


INTER
INTRA
SUR MESURE

Cours pratique en présentiel ou à distance
Disponible en anglais, à la demande

Réf. CK1
  3j - 21h00
2110 € H.T.
Pauses-café et
déjeuners offerts




Ce module est la première partie de la formation "CSE : santé, sécurité et conditions de travail CSSCT : entreprises de 11 à 49 salariés ". Il doit être obligatoirement suivi du module CK2. À l’issue de la formation, le participant sera capable d’appréhender son rôle dans toutes ses spécificités.


Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
Maîtriser le rôle, les attributions et les moyens du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail
Exercer ses missions de prévention et contribuer à l’évaluation des risques professionnels
S’approprier les méthodes pour prévenir les risques et améliorer les conditions de travail
Devenir acteur de la prévention et de la santé au travail

Public concerné
Représentants du personnel au Comité social et économique (CSE), titulaires ou suppléants.

Prérequis
Aucune connaissance particulière.

Méthodes et moyens pédagogiques
Travaux pratiques
Pédagogie interactive et appliquée. Quiz et études de cas.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Programme de la formation

1
Comprendre le cadre d’intervention et le rôle du CSE

  • Identifier le champ d’intervention spécifique du CSE des petites entreprises
  • Articuler l’exercice du mandat avec la réalisation de son contrat de travail
  • Connaître la protection attachée au mandat et le délit d’entrave
Travaux pratiques
Préparer la note d’une réunion CSE (réclamations, registre)

2
Mobiliser les moyens du CSE pour exercer efficacement son mandat

  • Maîtriser les règles liées aux heures de délégation, aux reports et à la mutualisation
  • Organiser ses déplacements et la communication avec les salariés
  • Préparer les réunions avec l’employeur et suivre le registre des réclamations
Travaux pratiques
Quiz sur la réglementation des heures de délégation.

3
Identifier les enjeux et les acteurs de la santé et sécurité au travail

  • Comprendre l’enjeu de la loi Santé pour renforcer la prévention
  • Connaître les responsabilités de l’employeur en matière de prévention
  • Situer le rôle du Service de Prévention et de Santé au Travail
Travaux pratiques
Préciser les registres d’intervention du médecin du travail et de l’inspection du travail

4
Agir face aux accidents du travail et maladies professionnelles

  • Définir les notions d’accident du travail, d’accident de trajet et de maladie professionnelle
  • Comprendre les procédures de déclaration et de reconnaissance
  • Identifier le rôle du CSE et de l’employeur en cas d’accident ou d’inaptitude
Travaux pratiques
Études de cas : distinguer accident du travail et de trajet, rôle du CSE lors d’un reclassement en cas d’inaptitude au poste de travail

5
Évaluer et hiérarchiser les risques professionnels

  • Distinguer dangers, dommages et risques professionnels
  • Identifier et hiérarchiser les risques dans l’entreprise
  • Distinguer les niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
Travaux pratiques
Analyse de situations de travail (vidéo et cas réel des participants). Quiz “faits versus opinions”.


Solutions de financement
Plusieurs solutions existent pour financer votre formation et dépendent de votre situation professionnelle.
Découvrez-les sur notre page Comment financer sa formation ou contactez votre conseiller formation.

Avis clients
4,3 / 5
Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
TRISTAN C.
19/11/25
5 / 5

Ok
NATHALIE E.
19/11/25
5 / 5

J’ai beaucoup appris
JULIANA S.
19/11/25
5 / 5

Le contenu était très complet et intéressant. L’animateur est un excellent pédagogue avec de solides connaissances et qui a répondu à toutes nos questions avec un grand souci du détail.



Horaires
Les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Pour les formations de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.

Dates et lieux
Sélectionnez votre lieu ou optez pour la classe à distance puis choisissez votre date.
Classe à distance

Dernières places
Date garantie en présentiel ou à distance
Session garantie

CLASSE À DISTANCE
2026 : 4 fév., 1 avr., 18 mai, 3 juin, 7 sep., 1 oct., 4 nov., 16 nov.

PARIS LA DÉFENSE
2026 : 4 fév., 1 avr., 18 mai, 3 juin, 7 sep., 1 oct., 4 nov., 16 nov.

LYON
2026 : 4 fév., 18 mai, 7 sep., 16 nov.

AIX-EN-PROVENCE
2026 : 4 fév., 18 mai, 4 nov.

BORDEAUX
2026 : 4 fév., 18 mai, 4 nov.

LILLE
2026 : 4 fév., 18 mai, 4 nov.

NANTES
2026 : 4 fév., 3 juin, 7 sep., 16 nov.

STRASBOURG
2026 : 4 fév., 18 mai, 4 nov.

TOULOUSE
2026 : 4 fév., 18 mai, 4 nov.