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Formation référencée dans le catalogue Clé en main d’un OPCO

Prévenir la discrimination dans la gestion des carrières

Prévenir la discrimination dans la gestion des carrières

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La prévention de la discrimination est devenue une nécessité stratégique pour les entreprises contemporaines. Cette formation vous apportera des éclairages sur la notion juridique de discrimination et ses méthodes de prévention aux différents niveaux où elle peut intervenir : recrutement, mobilité, promotions...


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf. PDI
Prix : 850 € H.T.
  1j - 7h
Pauses-café et
déjeuners offerts
Financements




La prévention de la discrimination est devenue une nécessité stratégique pour les entreprises contemporaines. Cette formation vous apportera des éclairages sur la notion juridique de discrimination et ses méthodes de prévention aux différents niveaux où elle peut intervenir : recrutement, mobilité, promotions...

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Comprendre les fondements de la non-discrimination
  • Prévenir la discrimination dans le cadre d'un recrutement
  • Prévenir la discrimination dans le cadre d'une évolution de carrière
  • Sensibiliser et impliquer tous les acteurs pour lutter contre la discrimination

Public concerné
DRH, RRH, recruteurs, collaborateurs de la fonction RH, managers.

Prérequis
Aucune connaissance particulière.

Programme de la formation

Le cadre légal relatif aux discriminations au travail

  • Comprendre les notions utilisées autour de la diversité et de la discrimination.
  • Cerner le contexte juridique et institutionnel de la discrimination.
  • Identifier les organismes de référence et leurs rôles.
  • Comprendre les risques de poursuites au conseil des Prud'hommes et au pénal.
  • Connaître les accords d'entreprise sur la non-discrimination : handicap, parité, égalité professionnelle, seniors...

Analyser les dangers de perception pour une candidature

  • Analyser les risques de danger d'exclusion potentielle à la lecture de CV.
  • Différencier les aspects factuels et inférentiels de la perception (préjugés, a priori, stéréotypes).
  • Evaluer les risques d'une mauvaise analyse et d'un choix discutable.
  • Utiliser les techniques adaptées d'entretien pour obtenir des informations précises.
  • Comprendre, au regard de la loi, les dangers de la prise de notes pendant l'entretien.
Travaux pratiques
S'exercer à l'analyse d'informations écrites à partir de plusieurs CV.

Prévenir la discrimination dans l'évolution de carrière

  • S'assurer du respect de la non-discrimination à tous les stades de la gestion de l'évolution de carrière.
  • Identifier les points de vigilance.
  • Sécuriser les pratiques et process de l'évolution de carrière au sein de l'entreprise : mobilité, promotion, salaire...
  • Articuler lutte contre la discrimination et promotion de la diversité aux différents niveaux de l'entreprise.
  • Sensibiliser les managers sur la question de non-discrimination.
Travaux pratiques
Jeux de rôle sur la base de situations issues du quotidien professionnel des participants.

Evaluer les phénomènes d'inclusion et d'exclusion

  • Identifier les situations ressenties comme discriminatoires : propos, comportements, communications écrites et orales.
  • Prendre conscience de comportements d'exclusion.
  • S'exercer à transmettre des messages difficiles.
Travaux pratiques
Comprendre, par le jeu métaphorique, les risques de discrimination au quotidien.


Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

Financement par les actions collectives ou clé en main
Jusqu’à 100% de prise en charge des frais pédagogiques de la formation dans la cadre des actions collectives ou des tarifs négociés avec les actions « clé en main » mises en place par les OPCO. Cliquez sur l’OPCO pour découvrir les modalités financières associées

Avis clients
4,3 / 5
Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
CÉLINE C.
20/05/22
5 / 5

Contenu très intéressant, explications très claires.
LAETITIA M.
20/12/21
3 / 5

Formatrice dynamique
JEANNE F.
19/11/21
5 / 5

très bon contenu




Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.

Dates et lieux
Pour vous inscrire, sélectionnez la ville et la date de votre choix.
Le 9 septembre 2022 *
FR
Classe à distance
Session garantie
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Le 16 décembre 2022
FR
Classe à distance
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Le 16 décembre 2022
FR
Paris La Défense
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