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Formation Agir contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
Formation pratique - 1j
- 7h00 - Réf. AGV
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 | Identifier les différents agissements sexistes, appréhender la notion de harcèlement sexuel et accueillir un signalement |
| Prendre conscience de son rôle, par rapport à la loi, à la Branche et à l’entreprise |
| Maîtriser les actions pouvant être en œuvre afin d’accompagner les victimes et faire cesser les agissements individuels et collectifs |
| Mettre en œuvre les outils de prévention adaptés et permettant de gérer les différents cas de figures |
| S’approprier les bonnes pratiques pour orienter, informer et accompagner le collectif |
Public concerné
Tout salarié souhaitant mieux appréhender les agissements sexistes et le harcèlement sexuel et savoir comment agir.
Prérequis
Aucun
Méthodes et moyens pédagogiques
Travaux pratiques
Exposés interactifs, études de cas pour ancrer la démarche dans les esprits. Boîte à outils : quiz, jeux en binômes ou en groupe, moments d’échanges, mise en situation, analyse de vidéo… Les activités présentées sont fournies à titre indicatif et peuvent être ajustées au besoin .
Méthodes pédagogiques
La formation s’appuie en partie sur le guide "Lutter contre le sexisme, le harcèlement sexuel et le harcèlement moral". À chaque fois qu’une page est indiquée dans le présent programme, il s’agit d’une référence à une page de ce guide. Les apprenants qui suivent cette formation dans le cadre de l’offre campusAtlas, peuvent sur simple demande, accéder à des module digitaux learning pré et post formation. Ces modules sont proposés de manière facultatives et complémentaires. Les modules préformation ne constituent pas un prérequis pour suivre cette formation.
Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
Programme de la formation
1 L’origine du sexisme
- Prendre conscience de ses propres stéréotypes et biais cognitifs, pour diminuer les réflexes sexistes
- Le cerveau, les biais cognitifs et le processus de catégorisation
- Exploration des stéréotypes et des préjugés autour du genre, et la valorisation du genre masculin (p. 4)
- Les critères de discrimination
Travaux pratiques
Expérience d’un biais cognitif en binôme. Mise en commun autour des critères de discrimination.
2 Le cadre légal et les responsabilités
- Appréhender les notions légales et comment elles se matérialisent, connaître les obligations
- L’égalité de traitement et la discrimination : définitions et critères
- Définitions de l’agissement sexiste et des harcèlements (moral p.12, discriminatoire, sexuel pp. 9-10) – focus sur l’absence d’intentionnalité (p. 5)
- Obligation de l’employeur et responsabilité des salariés (p. 15)
- Les sanctions encourues
Travaux pratiques
Puzzle autour des définitions (mise en mouvement des participants). Quiz autour des situations du guide"Lutter contre le sexisme, le harcèlement sexuel et le harcèlement moral" de la Fédération Syntec.
3 Conduire une politique de prévention du Harcèlement sexuel et des agissements sexistes (HSAS)
- Connaître la procédure mise en place dans la structure et mettre en œuvre les outils de prévention adaptés
- Bonnes pratiques et recommandations du guide "Lutter contre le sexisme, le harcèlement sexuel et le harcèlement moral" de la Fédération Syntec
- La procédure de signalement (p.19) et la sensibilisation des managers
- Les interlocuteurs internes (pp. 21-24) et externes
Travaux pratiques
Moment introspectif autour des actions mises en place au sein des ou de la structure des participants (en groupe). Mise en commun et retour d’expérience.
4 Réagir et accompagner
- Savoir réagir et accueillir la parole et faire cesser les agissements
- Être vigilant et reconnaître les signaux de souffrance au travail
- Harcèlomètre/violentomètre (p. 26)
- Accueillir un signalement
- Réagir si on est témoin – freins et leviers
- Les 5 D (réagir Directement - Distraire – Documenter – Déléguer – Différer l’intervention) (pp.34-35)
Travaux pratiques
Analyse de la vidéo "Au boulot" du Défenseur des Droits. Études de cas tirées du guide "Lutter contre le sexisme, le harcèlement sexuel et le harcèlement moral" de la Fédération Syntec (p. 29-34) – diverses situations d’agissement sexiste, de harcèlement sexuel, de harcèlement sexuel environnemental et de harcèlement moral : en petits groupes.
Solutions de financement
Plusieurs solutions existent pour financer votre formation et dépendent de votre situation professionnelle.
Découvrez-les sur notre page Comment financer sa formation ou contactez votre conseiller formation.
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Avis clients
4,7 / 5
Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
CHARLOTTE C.
06/07/26
5 / 5
Adaptée et claire
STÉPHANIE G.
06/07/26
4 / 5
La formation était intéressante mais je suis déçue qu’il n’y pas eu de passage sur le Harcèlement moral prévu sur le plan initial (se qui est un petit plus courant)
INÈS C.
06/07/26
5 / 5
Enrichissant, retour d’expérience d’autres personnes d’autres entreprises et cas pratiques intéressants
Horaires
Les formations ont lieu de 9h à 17h30, avec une pause de 1h à 1h30 pour le déjeuner.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Pour les formations de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.
PARTICIPANTS
Tout salarié souhaitant mieux appréhender les agissements sexistes et le harcèlement sexuel et savoir comment agir.
PRÉREQUIS
Aucun
COMPÉTENCES DU FORMATEUR
Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d’expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
L’inscription doit être finalisée 24 heures avant le début de la formation.
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES
Pour toute question ou besoin relatif à l’accessibilité, vous pouvez joindre notre équipe PSH par e-mail à l’adresse psh-accueil@orsys.fr.
Tout salarié souhaitant mieux appréhender les agissements sexistes et le harcèlement sexuel et savoir comment agir.
PRÉREQUIS
Aucun
COMPÉTENCES DU FORMATEUR
Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d’expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
• Les moyens pédagogiques et les méthodes d’enseignement utilisés sont principalement : aides audiovisuelles, documentation et support de cours, exercices pratiques d’application et corrigés des exercices pour les formations pratiques, études de cas ou présentation de cas réels pour les séminaires de formation.
• À l’issue de chaque formation ou séminaire, ORSYS fournit aux participants un questionnaire d’évaluation du cours qui est ensuite analysé par nos équipes pédagogiques.
• Une feuille d’émargement par demi-journée de présence est fournie en fin de formation ainsi qu’une attestation de fin de formation si le participant a bien assisté à la totalité de la session.
• Les moyens pédagogiques et les méthodes d’enseignement utilisés sont principalement : aides audiovisuelles, documentation et support de cours, exercices pratiques d’application et corrigés des exercices pour les formations pratiques, études de cas ou présentation de cas réels pour les séminaires de formation.
• À l’issue de chaque formation ou séminaire, ORSYS fournit aux participants un questionnaire d’évaluation du cours qui est ensuite analysé par nos équipes pédagogiques.
• Une feuille d’émargement par demi-journée de présence est fournie en fin de formation ainsi qu’une attestation de fin de formation si le participant a bien assisté à la totalité de la session.
MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
L’inscription doit être finalisée 24 heures avant le début de la formation.
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES
Pour toute question ou besoin relatif à l’accessibilité, vous pouvez joindre notre équipe PSH par e-mail à l’adresse psh-accueil@orsys.fr.
Ce programme est une création originale, conçu par les équipes pédagogiques d'ORSYS Formation. Toute reproduction, représentation, adaptation ou exploitation, totale ou partielle, sans autorisation préalable écrite d'ORSYS, est strictement interdite. ORSYS se réserve le droit d'engager toute action nécessaire à la protection de ses droits de propriété intellectuelle.
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Ce programme est une création originale, conçu par les équipes pédagogiques d'ORSYS Formation. Toute reproduction, représentation, adaptation ou exploitation, totale ou partielle, sans autorisation préalable écrite d'ORSYS, est strictement interdite. ORSYS se réserve le droit d'engager toute action nécessaire à la protection de ses droits de propriété intellectuelle.