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Formation Entretiens de parcours professionnels, maîtriser la réforme 2025 et sécuriser ses pratiques RH

Formation pratique - 2j - 14h00 - Réf. EPU
Prix : 1590 € H.T.

Entretiens de parcours professionnels, maîtriser la réforme 2025 et sécuriser ses pratiques RH


Voir le programme en anglais


Nouvelle formation

À l’issue de la formation, les participants seront en mesure de conduire les entretiens de parcours professionnel conformes au nouveau cadre légal de la loi du 24 octobre 2025 intégrant une périodicité repensée, un contenu élargi aux enjeux du parcours, ainsi qu’un renforcement de la traçabilité et des obligations de suivi. Ils maîtriseront également les cas particuliers des entretiens de mi-parcours et de fin de carrière et perfectionneront les techniques de questionnement liées à ce nouvel entretien obligatoire.


INTER
INTRA
SUR MESURE

Formation pratique en présentiel ou à distance
Formation disponible en anglais, à la demande

Réf. EPU
  2j - 14h00
1590 € H.T.
Pauses-café et
déjeuners offerts

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À l’issue de la formation, les participants seront en mesure de conduire les entretiens de parcours professionnel conformes au nouveau cadre légal de la loi du 24 octobre 2025 intégrant une périodicité repensée, un contenu élargi aux enjeux du parcours, ainsi qu’un renforcement de la traçabilité et des obligations de suivi. Ils maîtriseront également les cas particuliers des entretiens de mi-parcours et de fin de carrière et perfectionneront les techniques de questionnement liées à ce nouvel entretien obligatoire.


Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
Comprendre la réforme législative qui remplace l’entretien professionnel par l’entretien de parcours professionnel
Identifier les obligations légales et périodicités
Mettre en place des process adaptés dans leur entreprise
Savoir animer un entretien de parcours professionnel

Public concerné
Responsables RH, managers ayant la responsabilité de la mise en œuvre et/ou de la conduite de l’entretien de parcours professionnel

Prérequis
Aucun

Méthodes et moyens pédagogiques
Méthodes pédagogiques
Une pédagogie active très axée sur des exercices pratiques, des retours d’expériences et des mises en situation. Un cahier d’exercices pratiques remis à chaque participant permettant de mesurer les acquis tout au long de la formation et ainsi établir un plan d’action individuel.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Programme de la formation

1
Le contexte juridique de la réforme

  • Présentation de la loi n°2025-989 du 24 octobre 2025.
  • Différences entre l’ancien entretien professionnel et le nouvel entretien de parcours professionnel.
  • Application aux accords d’entreprise/branche jusqu’au 1er octobre 2026.
Exercice
En sous-groupes, le jeu des différences pour ancrer les changements de la réforme législative et ses enjeux.

2
Les obligations générales et échéances

  • Entretien de parcours professionnel dans l’année suivant l’embauche.
  • Entretien tous les 4 ans.
  • Bilan/état des lieux tous les 8 ans : les conditions préalables.
  • Entretien de mi-carrière et entretien spécifique avant 60 ans : points pratiques.
Exercice
Construire des fiches méthodologiques sur les différents types d’entretiens

3
Les contenus obligatoires de l’entretien de parcours professionnel

  • Compétences et qualifications mobilisées.
  • Perspectives d’évolution dans l’entreprise.
  • Besoins en formation et évolution professionnelle.
  • Projets de mobilité interne ou externe.
  • Articulation du dispositif avec prévention de l’usure et aménagement du poste.
Réflexion collective
Retours d’expériences et modélisation de bonnes pratiques. Les incontournables et les principaux écueils à éviter pour les différents types d’entretiens professionnels.

4
La préparation des entretiens types

  • Communication et sensibilisation auprès des managers.
  • Information des salariés (CEP, droit à conseil).
  • Planification opérationnelle.
  • Communication interne.
  • Posture et techniques de questionnement.
Etude de cas
Établir un tableau des types d’entretiens et des techniques de questionnement selon l’âge et l’expérience du collaborateur. Mises en situations suivies d’un débriefing collectif.

5
Les entretiens de mi-parcours, de fin de carrière et la gestion des situations particulières

  • Entretien de mi carrière : approche, contenu et questionnement.
  • Cas des salariés seniors et/ou proches de la retraite.
  • Cas de mobilité interne ou de reconversion professionnelle.
  • Articulation et adaptation avec les obligations de formation.
Travaux pratiques
Élaboration d’une trame d’entretien à l’aide d’outils et de documentation. Analyse de cas en sous-groupes et correction collective de plusieurs entretiens types. Mises en situation de conduite d’entretiens.

6
La mise en conformité des accords collectifs

  • Adaptation des clauses d’accord.
  • Négociation avec les partenaires sociaux.
  • Cas de mobilité interne ou de reconversion.
  • Contraintes calendaires avant le 1er octobre 2026.
  • Plan d’action pour l’entreprise.
Exercice
Analyse de clauses types, élaboration d’une check-list juridique.


Solutions de financement
Plusieurs solutions existent pour financer votre formation et dépendent de votre situation professionnelle.
Découvrez-les sur notre page Comment financer sa formation ou contactez votre conseiller formation.

Horaires
Les formations ont lieu de 9h à 17h30, avec une pause de 1h à 1h30 pour le déjeuner.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Pour les formations de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.
PARTICIPANTS
Responsables RH, managers ayant la responsabilité de la mise en œuvre et/ou de la conduite de l’entretien de parcours professionnel

PRÉREQUIS
Aucun

COMPÉTENCES DU FORMATEUR
Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d’expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.

MODALITÉS D’ÉVALUATION
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
• Les moyens pédagogiques et les méthodes d’enseignement utilisés sont principalement : aides audiovisuelles, documentation et support de cours, exercices pratiques d’application et corrigés des exercices pour les formations pratiques, études de cas ou présentation de cas réels pour les séminaires de formation.
• À l’issue de chaque formation ou séminaire, ORSYS fournit aux participants un questionnaire d’évaluation du cours qui est ensuite analysé par nos équipes pédagogiques.
• Une feuille d’émargement par demi-journée de présence est fournie en fin de formation ainsi qu’une attestation de fin de formation si le participant a bien assisté à la totalité de la session.

MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
L’inscription doit être finalisée 24 heures avant le début de la formation.

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES
Pour toute question ou besoin relatif à l’accessibilité, vous pouvez joindre notre équipe PSH par e-mail à l’adresse psh-accueil@orsys.fr.

Ce programme est une création originale, conçu par les équipes pédagogiques d'ORSYS Formation. Toute reproduction, représentation, adaptation ou exploitation, totale ou partielle, sans autorisation préalable écrite d'ORSYS, est strictement interdite. ORSYS se réserve le droit d'engager toute action nécessaire à la protection de ses droits de propriété intellectuelle.

Dates et lieux
Sélectionnez votre lieu ou optez pour la classe à distance puis choisissez votre date.
Classe à distance

Dernières places
Date garantie en présentiel ou à distance
Session garantie

CLASSE À DISTANCE
2026 : 8 oct., 14 déc.

PARIS LA DÉFENSE
2026 : 8 oct., 14 déc.



Ce programme est une création originale, conçu par les équipes pédagogiques d'ORSYS Formation. Toute reproduction, représentation, adaptation ou exploitation, totale ou partielle, sans autorisation préalable écrite d'ORSYS, est strictement interdite. ORSYS se réserve le droit d'engager toute action nécessaire à la protection de ses droits de propriété intellectuelle.