> Formations > Métiers et fonctions > Ressources humaines > Santé, sécurité et qualité de vie au travail > Formation Prévenir le harcèlement en sensibilisant les collaborateurs > Formations > Métiers et fonctions > Formation Prévenir le harcèlement en sensibilisant les collaborateurs
Formation Prévenir le harcèlement en sensibilisant les collaborateurs
Formation pratique - 1j
- 7h00 - Réf. HRC
|
Télécharger le programme
Partager cette formation
 | Identifier les types de harcèlement et les distinguer des autres formes de violences relationnelles |
| Connaître les principaux repères juridiques et les évolutions récentes relatives au harcèlement moral, sexuel, managérial et institutionnel |
| Maîtriser les critères permettant de caractériser une situation de harcèlement. |
| Identifier les rôles et responsabilités des différents acteurs : employeur, RH, managers, CSE, référents et service de prévention et de santé au travail |
Public concerné
DRH, RRH, recruteurs, collaborateurs de la fonction RH, managers.
Prérequis
Aucun
Méthodes et moyens pédagogiques
Méthodes pédagogiques
Quiz, analyse de situations et de signalements, élaboration d’un plan d’action de prévention
Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
Programme de la formation
1 Appréhender le harcèlement professionnel : une violence au travail
- Resituer le harcèlement professionnel dans le champ des risques psychosociaux (RPS)
- Distinguer le harcèlement moral du harcèlement sexuel
- Comprendre la spécificité du harcèlement : une relation de domination
- Connaître les définitions légales et les évolutions du cadre législatif et jurisprudentiel depuis la loi de 2002
- Aborder le harcèlement environnemental, le harcèlement moral institutionnel et le harcèlement sexuel d’ambiance
- Comprendre l’obligation de moyens renforcée de l’employeur en matière de harcèlement
Travaux pratiques
Quiz à partir de situations concrètes pour identifier celles pouvant relever du harcèlement et discuter des critères permettant de les distinguer.
2 Identifier les cas de harcèlement et les distinguer des autres violences relationnelles
- Distinguer le harcèlement du management exigeant, des discriminations, des conflits interpersonnels, des incivilités et des violences ponctuelles
- Analyser les situations intermédiaires : recadrage managérial, sanctions disciplinaires, conflits avancés et humour
- Caractériser les différents types de harcèlement : individuel, collectif, horizontal, vertical et institutionnel
- Repérer les comportements problématiques de la part de l’auteur
- Comprendre les conséquences du harcèlement sur la victime : fragilisation physique, psychologique et sociale au sein du collectif de travail
- Repérer les changements d’attitude chez la victime susceptibles d’alerter
Travaux pratiques
Travail en sous-groupes pour identifier des comportements de harcèlement et les confronter à des listes de référence afin de mieux repérer les conduites problématiques.
3 Traiter un signalement de harcèlement professionnel
- Comprendre la répartition des rôles au sein de l’entreprise : repérer, évaluer et protéger
- Identifier les outils d’alerte, les dispositifs de signalement et les relais
- Comprendre comment l’employeur évalue un signalement de harcèlement
- Identifier les mesures conservatoires, l’accompagnement de la victime, l’orientation vers le soin et les sanctions potentielles en cas de harcèlement avéré
- Identifier les acteurs clés à mobiliser au sein de l’entreprise et à l’extérieur
Travaux pratiques
Analyse de signalements de différentes natures afin d’en évaluer le contenu et de déterminer les premières actions à engager avant une éventuelle enquête.
4 Prévenir le harcèlement
- Mettre en place une politique de prévention globale et concertée dans une démarche continue
- Faire évoluer la culture d’entreprise et le règlement intérieur
- Sensibiliser le collectif de travail par une information régulière : informations, charte, affichage, etc.
- Former et faire monter en compétence les acteurs clés : managers de proximité, élus du CSE, préventeurs, acteurs de la santé au travail, RH et référents harcèlement
Travaux pratiques
Élaboration en sous-groupes d’un plan d’action post-enquête pour protéger les personnes, agir auprès du collectif et prévenir la réapparition de situations similaires.
Options
Blended : 144 € H.T.
Approfondissez les connaissances acquises en formation grâce aux modules e-learning de notre Chaîne scénarisée - Diversité et lutte contre les discriminations. Un apprentissage flexible et complet, à suivre à votre rythme dès le premier jour de votre présentiel.
Solutions de financement
Plusieurs solutions existent pour financer votre formation et dépendent de votre situation professionnelle.
Découvrez-les sur notre page Comment financer sa formation ou contactez votre conseiller formation.
Découvrez-les sur notre page Comment financer sa formation ou contactez votre conseiller formation.
Financement par les OPCO
- Adhérents Mobilités, découvrez les avantages négociés par votre OPCO en cliquant ici
Avis clients
4,5 / 5
Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
INGRID T.
09/10/26
5 / 5
Formation intéressante et ludiqueDe nombreux partages
TIFFANY P.
09/10/26
4 / 5
La formation était intéressante et enrichissante, mais le format en visioconférence a rendu son suivi un peu difficile.
KARINE L.
09/10/26
5 / 5
J’ai apprécié la formation, qui m’a permis de mieux appréhender mon rôle de référente harcèlement.
Horaires
Les formations ont lieu de 9h à 17h30, avec une pause de 1h à 1h30 pour le déjeuner.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Pour les formations de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.
PARTICIPANTS
DRH, RRH, recruteurs, collaborateurs de la fonction RH, managers.
PRÉREQUIS
Aucun
COMPÉTENCES DU FORMATEUR
Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d’expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
L’inscription doit être finalisée 24 heures avant le début de la formation.
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES
Pour toute question ou besoin relatif à l’accessibilité, vous pouvez joindre notre équipe PSH par e-mail à l’adresse psh-accueil@orsys.fr.
DRH, RRH, recruteurs, collaborateurs de la fonction RH, managers.
PRÉREQUIS
Aucun
COMPÉTENCES DU FORMATEUR
Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d’expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
• Les moyens pédagogiques et les méthodes d’enseignement utilisés sont principalement : aides audiovisuelles, documentation et support de cours, exercices pratiques d’application et corrigés des exercices pour les formations pratiques, études de cas ou présentation de cas réels pour les séminaires de formation.
• À l’issue de chaque formation ou séminaire, ORSYS fournit aux participants un questionnaire d’évaluation du cours qui est ensuite analysé par nos équipes pédagogiques.
• Une feuille d’émargement par demi-journée de présence est fournie en fin de formation ainsi qu’une attestation de fin de formation si le participant a bien assisté à la totalité de la session.
• Les moyens pédagogiques et les méthodes d’enseignement utilisés sont principalement : aides audiovisuelles, documentation et support de cours, exercices pratiques d’application et corrigés des exercices pour les formations pratiques, études de cas ou présentation de cas réels pour les séminaires de formation.
• À l’issue de chaque formation ou séminaire, ORSYS fournit aux participants un questionnaire d’évaluation du cours qui est ensuite analysé par nos équipes pédagogiques.
• Une feuille d’émargement par demi-journée de présence est fournie en fin de formation ainsi qu’une attestation de fin de formation si le participant a bien assisté à la totalité de la session.
MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
L’inscription doit être finalisée 24 heures avant le début de la formation.
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES
Pour toute question ou besoin relatif à l’accessibilité, vous pouvez joindre notre équipe PSH par e-mail à l’adresse psh-accueil@orsys.fr.
Ce programme est une création originale, conçu par les équipes pédagogiques d'ORSYS Formation. Toute reproduction, représentation, adaptation ou exploitation, totale ou partielle, sans autorisation préalable écrite d'ORSYS, est strictement interdite. ORSYS se réserve le droit d'engager toute action nécessaire à la protection de ses droits de propriété intellectuelle.
Dates et lieux
Sélectionnez votre lieu ou optez pour la classe à distance puis choisissez votre date.
Classe à distance
Dernières places
Date garantie en présentiel ou à distance
Session garantie
Ce programme est une création originale, conçu par les équipes pédagogiques d'ORSYS Formation. Toute reproduction, représentation, adaptation ou exploitation, totale ou partielle, sans autorisation préalable écrite d'ORSYS, est strictement interdite. ORSYS se réserve le droit d'engager toute action nécessaire à la protection de ses droits de propriété intellectuelle.