> Formations > Compétences métiers > Ressources humaines > Pilotage RH > Formation Parcours certifiant Innover dans le domaine des RH > Formations > Compétences métiers > Formation Parcours certifiant Innover dans le domaine des RH

Parcours certifiant Innover dans le domaine des RH

Bloc de compétences d'un Titre RNCP

Parcours certifiant Innover dans le domaine des RH

Bloc de compétences d'un Titre RNCP
Télécharger au format pdf Partager cette formation par e-mail 2

Télécharger au format pdf Partager cette formation par e-mail 2

Ce parcours de formation représente le cinquième bloc de compétences du Titre RNCP de Niveau 7 (Bac+5) "Manager des Ressources Humaines" reconnu par l'État. L'ensemble de ces formations vous permettra d'acquérir et valider les compétences nécessaires pour développer des approches managériales innovantes afin de faire face aux problématiques actuelles, telles que la mise en place du télétravail ou la prévention de la discrimination. Vous verrez aussi les étapes clés pour accompagner vos collaborateur vers le changement.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf. ZBK
Prix : 5770 € H.T.
  8j - 56h
Pauses-café et
déjeuners offerts




Ce parcours de formation représente le cinquième bloc de compétences du Titre RNCP de Niveau 7 (Bac+5) "Manager des Ressources Humaines" reconnu par l'État. L'ensemble de ces formations vous permettra d'acquérir et valider les compétences nécessaires pour développer des approches managériales innovantes afin de faire face aux problématiques actuelles, telles que la mise en place du télétravail ou la prévention de la discrimination. Vous verrez aussi les étapes clés pour accompagner vos collaborateur vers le changement.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Renforcer l'engagement et la responsabilisation de ses équipes à travers des méthodes novatrices
  • Accompagner les collaborateurs dans les différentes étapes du changement
  • Prévenir la discrimination
  • Manager l'organisation du travail et du temps d'une équipe en télétravail

Public concerné
Dirigeants et managers et collaborateurs de la fonction RH.

Prérequis
Être titulaire d'un diplôme de niveau 6 (Bac +3). Si ce n'est pas le cas, être titulaire d'un niveau 5 (BAC+2) et 3 ans d'expérience, sous réserve de la validation du dossier VAP par le certificateur.

Programme de la formation

Le management 3.0 et le Design Thinking

  • Décloisonner l'entreprise pour responsabiliser et susciter l'engagement.
  • Mobiliser les salariés autour d'une vision et de valeurs communes.
  • Adopter six pistes concrètes pour aller vers le management 3.0.
  • Favoriser les spirales collaboratives au sein des organisations.
  • Amorcer une démarche de rupture avec le Design Thinking.
Exercice
À travers l'approche Design Thinking, construction d'une démarche commune pour aller vers le management 3.0.

Donner du sens et motiver au changement

  • Utiliser le changement comme facteur de progrès.
  • Construire un message qui donne une vision claire du changement
  • Clarifier les objectifs du changement. Aider l'autre à cette clarification.
  • Savoir déclencher le changement et motiver autour du changement.
  • Motiver en trouvant la fonction positive. S'appuyer sur les failles de l'ancien système.
  • Développer les pensées positives de ses collaborateurs.
  • Comprendre les filtres qui polluent la communication interpersonnelle.
Exercice
Formaliser les ambitions du projet de changement. L'enjeu : réduire l'écart entre le rêve et la réalité. Décrire les étapes et les moyens à disposition.

Le cadre légal relatif aux discriminations au travail

  • Comprendre les notions utilisées autour de la diversité et de la discrimination.
  • Cerner le contexte juridique et institutionnel de la discrimination.
  • Identifier les organismes de référence et leurs rôles.
  • Comprendre les risques de poursuites au conseil des Prud'hommes et au pénal.
  • Connaître les accords d'entreprise sur la non-discrimination : handicap, parité, égalité professionnelle, seniors...

Les différentes facettes du télétravail

  • Lorsque le salarié travaille chez lui.
  • Coworking, télécentre.
  • Portrait robot du télétravailleur.
  • Métiers concernés dans son entreprise.
  • Principaux freins du télétravail.
  • Principaux avantages du télétravail.
  • Le télétravail, une autre façon de travailler.
Exercice
Répondre à un outil de gestion de projet pour déterminer les enjeux de cette démarche et la représentation du télétravail dans son entreprise.


Certification incluse
Chaque bloc de compétences est validé au travers d'un examen écrit sous forme d'étude de cas (cf Réf ZOZ).

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Titres RNCP associés
Pour aller plus loin et renforcer votre employabilité, découvrez les titres RNCP qui contiennent ce parcours certifiant.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.