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Formation référencée dans le catalogue Clé en main d’un OPCO

RH : accompagner la transition digitale de l'entreprise

RH : accompagner la transition digitale de l'entreprise

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Le digital s'inscrit comme nouveau défi et levier de performance pour la Direction des Ressources Humaines. Ce stage vous permettra de mesurer les impacts de la digitalisation sur l'organisation et les processus RH transverses à l'entreprise. Vous bâtirez des pistes concrètes d'accompagnement de cette transformation.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf. DDR
Prix : 850 € H.T.
  1j - 7h
Pauses-café et
déjeuners offerts
Financements




Le digital s'inscrit comme nouveau défi et levier de performance pour la Direction des Ressources Humaines. Ce stage vous permettra de mesurer les impacts de la digitalisation sur l'organisation et les processus RH transverses à l'entreprise. Vous bâtirez des pistes concrètes d'accompagnement de cette transformation.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Connaître l'origine de la culture digitale
  • Comprendre les trois aspects de la digitalisation de l'entreprise
  • Prendre la mesure des impacts sur les différents processus et pratiques RH
  • Disposer d'outils pour accompagner la digitalisation de la fonction RH

Public concerné
Directeur ou responsable des Ressources Humaines, ou du développement RH, responsable SIRH.

Prérequis
Connaissances de base en Ressources Humaines.
Vérifiez que vous avez les prérequis nécessaires pour profiter pleinement de cette formation en faisant  ce test.

Programme de la formation

Appréhender la digitalisation

  • Ampleur et nature de la transformation.
  • Origines du phénomène : de la contre-culture à la cyberculture.
  • Nouveaux outils et usages technologiques.
  • Relation client : nouvelles habitudes de consommation et nouvelles attentes.
Réflexion collective
Réflexion sur le phénomène de digitalisation du monde et plus spécifiquement de l'entreprise.

La digitalisation au cœur des enjeux de la fonction RH

  • Tour d'horizon des enjeux RH.
  • Impacts sur l'organisation et émergence de nouvelles pratiques managériales.
  • Conséquences sur la qualité de vie au travail.
  • Effets sur la relation client.
  • Nouveaux métiers et nouvelles compétences.
  • Digitalisation des pratiques et des processus RH.
  • Impacts sur le pilotage RH de l'entreprise ou la quantification de l'humain.
Travaux pratiques
Réflexion collective sur la nature des différents impacts évoqués et sur leurs conditions de réalisation dans le contexte d'entreprise propre à chaque stagiaire.

Saisir les opportunités de la digitalisation

  • Transformation digitale et transformation RH : une interdépendance très forte.
  • Développer la culture et les pratiques d'innovation.
  • Moderniser la gestion des compétences et des emplois vers une gestion du capital humain étendu.
  • Réinventer son modèle de learning vers l'organisation apprenante.
  • Développer marketing et communication RH au-delà de la marque employeur.
  • Améliorer le dialogue social : diffuser autrement l'information sociale.
  • Mettre à profit le Big Data et la data RH.
Etude de cas
Analyse de cas concrets de mise en œuvre de la digitalisation au niveau RH.

Réaliser les prémices d'un plan d'action dans votre entreprise

  • Définir les enjeux digitaux prioritaires en fonction du contexte.
  • Sélectionner les actions susceptibles de répondre aux besoins de l'entreprise.
  • Déterminer les premières étapes de la démarche.
Travaux pratiques
Autodiagnostic de la fonction RH dans l'entreprise de chacun et initiation d'un plan d'action.


Modalités pratiques
Travaux pratiques
Démonstration et présentation d'outils, construction d'un plan d'actions.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

Financement par les actions collectives ou clé en main
Jusqu’à 100% de prise en charge des frais pédagogiques de la formation dans la cadre des actions collectives ou des tarifs négociés avec les actions « clé en main » mises en place par les OPCO. Cliquez sur l’OPCO pour découvrir les modalités financières associées

Avis clients
5 / 5
Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
KARINE L.
12/03/21
5 / 5

Contenu détaillé, pointu tout en restant abordable pour un niveau débutant - 2 animateurs à l’écoute, disponibles, partageant des expériences de qualité - supports de haut niveau - méthode pédagogique très satisfaisante




Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.

Dates et lieux
Pour vous inscrire, sélectionnez la ville et la date de votre choix.
Le 20 mars 2023
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Paris La Défense
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Le 20 mars 2023
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Classe à distance
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Le 30 juin 2023
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Classe à distance
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Le 30 juin 2023
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Paris La Défense
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Le 11 août 2023
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Classe à distance
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Le 11 août 2023
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Paris La Défense
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Le 2 octobre 2023
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Le 2 octobre 2023
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Classe à distance
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