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Formation : Masse salariale : maîtriser son évolution

Masse salariale : maîtriser son évolution




Cette formation vous permettra d'identifier les composantes de la masse salariale, piloter les contraintes, répartir et évaluer les coûts. Vous appréhenderez l'accompagnement des compétences, les mouvements d'effectifs, la variation des temps de travail ainsi que le traitement des charges sociales et ses ajustements.


INTER
INTRA
SUR MESURE

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance
Disponible en anglais, à la demande

Réf. MMS
  2j - 14h00
Prix : 1630 € H.T.
Pauses-café et
déjeuners offerts




Cette formation vous permettra d'identifier les composantes de la masse salariale, piloter les contraintes, répartir et évaluer les coûts. Vous appréhenderez l'accompagnement des compétences, les mouvements d'effectifs, la variation des temps de travail ainsi que le traitement des charges sociales et ses ajustements.


Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
Définir la masse salariale et en comprendre les différents éléments constitutifs
Suivre et analyser les évolutions de la masse salariale de son entreprise
Estimer l'impact des mouvements de personnel sur la variation de la masse salariale
Calculer le poids des différentes charges dans la masse salariale
Mettre en place un tableau de bord de suivi

Public concerné
Tout collaborateur en charge de la paie ou de la rémunération, gestionnaires ou responsables paie, RRH, contrôleurs de gestion, directeurs financiers et experts-comptables.

Prérequis
Connaissances de base des mécanismes de paie et de rémunération.
Vérifiez que vous avez les prérequis nécessaires pour profiter pleinement de cette formation en faisant  ce test.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Programme de la formation

Définition et contenu de la masse salariale

  • Le coût du salaire.
  • Le salaire de base. Les primes et indemnités.
  • Les éléments de rémunération.
  • La variation du temps de travail et la protection sociale.
  • L'épargne salariale.
  • Les notions de la masse salariale.
  • Distinguer frais de personnel et masse salariale.
Travaux pratiques
Calculer la masse salariale de référence en intégrant les points spécifiques à chaque organisation.

Les facteurs d'évolution de la masse salariale

  • Le facteur stratégique et légal.
  • L'impact des décisions stratégiques de l'entreprise.
  • L'impact des décisions des pouvoirs publics.
  • Le GVT (glissement-vieillesse-technicité).
  • Le facteur augmentations. Les différents types d'augmentation.
  • L'effet masse : le coût sur l'année.
  • L'effet de report : le coût sur l'année suivante.
Travaux pratiques
Analyse et suivi des augmentations individuelles.

L'impact des mouvements de personnel

  • L'analyse des mouvements de personnel.
  • La mesure des effectifs. L'analyse des CDD.
  • L'aménagement du temps de travail et les effectifs.
  • Mouvements de personnel et variations d'activité.
  • Les remplacements de personnel : effet Noria.
  • Les changements de catégorie : effet de structure.
  • Les variations de l'effectif : effet d'effectif. Les variations d'activité : variations d'horaires.
  • Les variations des salaires moyens : ratio statistique.
Travaux pratiques
Etude de cas : calcul d'évolution d'une masse salariale.

L'impact du poids des charges salariales

  • Evaluer ses charges et leur évolution.
  • Calculer ses charges patronales et salariales.
  • Les augmentations des taux de charges et du plafond.
  • La prévoyance et les retraites surcomplémentaires.
  • Les réductions et exonération de charges.
  • La loi Fillon. La loi Tépa.
  • L'impact des indemnités de chômage partiel.
Travaux pratiques
Construction d'un budget des frais de personnel.

Le suivi et le pilotage de la masse salariale

  • Qu'entend-on par pilotage de la masse salariale ?
  • Les éléments d'un tableau de bord.
  • Le logiciel de paie.
  • Le suivi de la masse salariale.
  • Le suivi des événements et des masses.
  • les écarts et les actions correctives.
Travaux pratiques
Tableau de bord de suivi de la masse salariale.


Solutions de financement
Plusieurs solutions existent pour financer votre formation et dépendent de votre situation professionnelle.
Découvrez-les sur notre page Comment financer sa formation ou contactez votre conseiller formation.

Avis clients
5 / 5
Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
CAROLINE G.
21/11/24
5 / 5

Très bonne formation permettant d’acquérir les bases.
DELPHINE L.
21/11/24
5 / 5

Formation vivante alliant théorie et pratique



Horaires
les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.

Dates et lieux
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