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Formation : Conduire efficacement l’entretien de parcours professionnel
Formation pratique - 1j
- 7h00 - Réf. REK
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 | Analyser le cadre réglementaire de l’entretien de parcours professionnel issu de la loi du 24 octobre 2025 |
| Identifier les enjeux de l’entretien de parcours professionnel pour l’entreprise et le collaborateur |
| Préparer un entretien structuré en s’appuyant sur le parcours et les compétences du salarié |
| Conduire un entretien de parcours professionnel en mobilisant des techniques d’écoute et de questionnement |
| Construire et formaliser un plan d’actions individualisé en lien avec les perspectives d’évolution |
Public concerné
Managers, responsables RH, toute personne amenée à conduire des entretiens de parcours professionnel
Prérequis
Aucun
Méthodes et moyens pédagogiques
Méthodes pédagogiques
Evaluation continue (QCM, exercices, mises en situation)Auto-positionnement en début et fin de formationMise en situation finale d’entretien
Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
Programme de la formation
1 Comprendre le cadre et les enjeux de la réforme
- Loi du 24 octobre 2025 et évolution du dispositif
- Passage de l’entretien professionnel à l’entretien de parcours professionnel
- Enjeux RH : compétences, employabilité, mobilité
- Positionnement dans les dispositifs RH
Réflexion collective
Échanges sur les pratiques et impacts de la réforme.
2 Préparer l’entretien de parcours professionnel
- Organisation et planification des entretiens
- Analyse du parcours du collaborateur
- Construction de la trame d’entretien
- Structuration des étapes (passé / présent / futur)
Exercice
Préparation d’un entretien à partir d’un cas pratique en sous-groupes.
3 Conduire l’entretien et analyser les perspectives
- Techniques d’écoute active et de questionnement
- Analyse des compétences et motivations
- Identification des évolutions possibles
- Évaluation de la faisabilité des projets
Mises en situation
Conduite des différentes étapes d’un entretien de parcours professionnel. Débriefing collectif.
4 Construire et formaliser le parcours professionnel
- Leviers de développement (formation, mobilité, accompagnement…)
- Co-construction du parcours professionnel
- Formalisation d’un plan d’actions
- Suivi et traçabilité des engagements
Exercice
Construction d’un plan d’évolution professionnelle et restitution
Solutions de financement
Plusieurs solutions existent pour financer votre formation et dépendent de votre situation professionnelle.
Découvrez-les sur notre page Comment financer sa formation ou contactez votre conseiller formation.
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Horaires
Les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Pour les formations de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.
PARTICIPANTS
Managers, responsables RH, toute personne amenée à conduire des entretiens de parcours professionnel
PRÉREQUIS
Aucun
COMPÉTENCES DU FORMATEUR
Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d’expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
L’inscription doit être finalisée 24 heures avant le début de la formation.
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES
Pour toute question ou besoin relatif à l’accessibilité, vous pouvez joindre notre équipe PSH par e-mail à l’adresse psh-accueil@orsys.fr.
Managers, responsables RH, toute personne amenée à conduire des entretiens de parcours professionnel
PRÉREQUIS
Aucun
COMPÉTENCES DU FORMATEUR
Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d’expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
• Les moyens pédagogiques et les méthodes d’enseignement utilisés sont principalement : aides audiovisuelles, documentation et support de cours, exercices pratiques d’application et corrigés des exercices pour les formations pratiques, études de cas ou présentation de cas réels pour les séminaires de formation.
• À l’issue de chaque formation ou séminaire, ORSYS fournit aux participants un questionnaire d’évaluation du cours qui est ensuite analysé par nos équipes pédagogiques.
• Une feuille d’émargement par demi-journée de présence est fournie en fin de formation ainsi qu’une attestation de fin de formation si le participant a bien assisté à la totalité de la session.
• Les moyens pédagogiques et les méthodes d’enseignement utilisés sont principalement : aides audiovisuelles, documentation et support de cours, exercices pratiques d’application et corrigés des exercices pour les formations pratiques, études de cas ou présentation de cas réels pour les séminaires de formation.
• À l’issue de chaque formation ou séminaire, ORSYS fournit aux participants un questionnaire d’évaluation du cours qui est ensuite analysé par nos équipes pédagogiques.
• Une feuille d’émargement par demi-journée de présence est fournie en fin de formation ainsi qu’une attestation de fin de formation si le participant a bien assisté à la totalité de la session.
MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
L’inscription doit être finalisée 24 heures avant le début de la formation.
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES
Pour toute question ou besoin relatif à l’accessibilité, vous pouvez joindre notre équipe PSH par e-mail à l’adresse psh-accueil@orsys.fr.
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