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Formation référencée dans le catalogue Clé en main d’un OPCO

Manager des personnes en situation de handicap

Manager des personnes en situation de handicap

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Ce stage permet à toute personne exerçant des fonctions d'encadrement d'adapter son management à ses collaborateurs, actuels ou futurs, en situation de handicap. Il vous montrera comment repérer les attitudes managériales à éviter mais aussi celles à privilégier.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf. HDI
Prix : 890 € H.T.
  1j - 7h
Pauses-café et
déjeuners offerts
Financements




Ce stage permet à toute personne exerçant des fonctions d'encadrement d'adapter son management à ses collaborateurs, actuels ou futurs, en situation de handicap. Il vous montrera comment repérer les attitudes managériales à éviter mais aussi celles à privilégier.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Comprendre les préjugés et stéréotypes du handicap en entreprise
  • Favoriser l’intégration de la personne au sein de l’équipe
  • Déjouer les pièges émotionnels
  • Distinguer la personne et le handicap
  • Pratiquer une communication centrée sur la personne

Public concerné
Managers confirmés, managers débutants, qui ont ou qui vont manager un collaborateur en situation de handicap au sein de leur service.

Prérequis
Aucune connaissance particulière.

Programme de la formation

Entreprise et handicap

  • L'histoire du handicap et la vision stigmatisante commune.
  • Le rappel des contenus des lois handicap.
  • Eviter les discriminations.
  • Les aides et appuis à disposition dans l'entreprise.
  • Les freins managériaux et stéréotypes en entreprise.
  • Trouver la juste posture managériale vis-à-vis de son équipe.
Echanges
Partage de bonnes pratiques. Exposé de situations spécifiques par les stagiaires.

Capitaliser sur les bonnes pratiques

  • Les situations managériales à éviter.
  • Lever les résistances et les blocages à une bonne intégration.
  • Travailler sur les peurs à dépasser.
  • Les inquiétudes à lever pour son équipe, pour soi et pour son collaborateur en situation de handicap.
  • Les comportements permettant un management souple et assumé.
  • Manager la personne avant de manager son handicap. Comprendre ses modes de fonctionnement et ses leviers de motivation.
Echanges
Partage des bonnes pratiques managériales à retenir.

Déjouer les jeux émotionnels

  • Les droits et devoirs du collaborateur en situation de handicap.
  • Identifier les grands poncifs liés au handicap.
  • Déjouer les rôles incohérents et inefficaces pour le travail d'équipe. Savoir les dépasser.
Démonstration
L'étude d'une vidéo suivie d'une réflexion commune permettront aux stagiaires de se rassurer sur leurs capacités managériales.

Mises en situation

  • Première mise en situation : manager une personne de retour de congés longue maladie.
  • Deuxième mise en situation : manager un collaborateur dont on ignore qu'il souffre d'un handicap.
  • Troisième mise en situation : manager un collaborateur rejeté par l'équipe.
Mise en situation
Mises en situation filmées : aborder le management d'une situation vis-à-vis d'une personne en situation de handicap.

Plan personnel de progrès

  • Points de progrès individuels à travailler.
  • Postures managériales à transposer dans l'entreprise.
Travaux pratiques
Définir les actions de son plan personnel de progrès.


Modalités pratiques
Mise en situation
Mises en situation filmées pour porter un nouveau regard à la fois sur des situations managériales et de handicap. Retours d'expériences.
Méthodes pédagogiques;
Pédagogie active et participative.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

Financement par les actions collectives ou clé en main
Jusqu’à 100% de prise en charge des frais pédagogiques de la formation dans la cadre des actions collectives ou des tarifs négociés avec les actions « clé en main » mises en place par les OPCO. Cliquez sur l’OPCO pour découvrir les modalités financières associées

Avis clients
4,5 / 5
Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
KEVIN V.
01/10/21
3 / 5

Formation intéressante mais ne traitant pas les points sur le management
ADJIRA H.
19/03/21
5 / 5

Très bonne formation en petit comité ( 2 stagiaires) on repart avec pleins de conseils sur les postures à avoir avec nos collaborateurs en situation d’ handicap et merci beaucoup à la formatrice Dominique Du Paty.
SEBASTIEN S.
19/03/21
5 / 5

RAS tout à été très bien




Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.

Dates et lieux
Pour vous inscrire, sélectionnez la ville et la date de votre choix.
Le 16 décembre 2022 *
FR
Classe à distance
Session garantie
S’inscrire
Le 6 janvier 2023
FR
Paris La Défense
S’inscrire
Le 6 janvier 2023
FR
Classe à distance
S’inscrire
Le 3 février 2023
FR
Montpellier
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Le 3 mars 2023
FR
Lyon
S’inscrire
Le 10 mars 2023
FR
Strasbourg
S’inscrire
Le 17 mars 2023
FR
Paris La Défense
S’inscrire
Le 17 mars 2023
FR
Classe à distance
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Le 9 mai 2023
FR
Paris La Défense
S’inscrire
Le 9 mai 2023
FR
Classe à distance
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Le 12 mai 2023
FR
Montpellier
S’inscrire
Le 12 mai 2023
FR
Lyon
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Le 9 juin 2023
FR
Paris La Défense
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Le 9 juin 2023
FR
Classe à distance
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Le 23 juin 2023
FR
Strasbourg
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Le 28 juillet 2023
FR
Montpellier
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Le 25 août 2023
FR
Paris La Défense
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Le 25 août 2023
FR
Classe à distance
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Le 8 septembre 2023
FR
Lyon
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Le 15 septembre 2023
FR
Classe à distance
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Le 15 septembre 2023
FR
Paris La Défense
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Le 22 septembre 2023
FR
Strasbourg
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Le 16 octobre 2023
FR
Paris La Défense
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Le 16 octobre 2023
FR
Classe à distance
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Le 27 octobre 2023
FR
Montpellier
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Le 10 novembre 2023
FR
Classe à distance
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Le 10 novembre 2023
FR
Paris La Défense
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Le 17 novembre 2023
FR
Lyon
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Le 15 décembre 2023
FR
Strasbourg
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