La fonction Ressources Humaines est en pleine mutation. Le responsable RH se positionne de plus en plus en partenaire stratégique de la Direction Générale et en agent du changement, il accompagne à la fois l’encadrement de proximité et les salariés. L’employabilité des collaborateurs et le conseil auprès des managers doivent être les piliers de l’action RH. Ainsi, il leur est indispensable d’être en veille juridique permanente, de développer et de bonnes pratiques et d’impliquer les managers dans une mission collective : "la réussite de l’entreprise".

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Note calculée sur un total de 1083 avis sur l’ensemble des formations du domaine Ressources humaines datant de moins de 12 mois.

Blended learning

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Parcours diplômant

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Pilotage RH

37 formations

L’organisation efficace d’une entreprise suppose une gestion des Ressources Humaines tant stratégique qu'opérationnelle. Aux aspects humains s’ajoute l’ensemble des aspects administratifs de la gestion du personnel : éléments juridiques, obligations sociales, contrat de travail, paie, etc. Conçus et animés par des experts RH, les cours ORSYS traitent ces sujets d’une manière concrète et intègrent les dernières évolutions de la législation.

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Recrutement, GPEC

25 formations

Dans un contexte d’évolution permanente, la mise en place d’une politique de GPEC performante est devenue cruciale pour les entreprises. Elles doivent anticiper les ressources nécessaires, identifier les compétences à développer pour relever les défis de demain. ORSYS propose des formations pour accompagner les professionnels dans la mise en oeuvre d’une politique de gestion des talents et des compétences qui prennent en compte les enjeux individuels, opérationnels et stratégiques au sein de l’organisation.

Parcours de formation

■ Parcours certifiant Gestion des compétences : recrutement et formation, 14 jours (Réf. ZOF) parcours diplômant orsys cpf

Formations "Recrutement : démarches et entretiens"

■ Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques, 2 jours (Réf. REF) best orsys blended learning

■ Recruteurs : perfectionner ses techniques d'entretien, 2 jours (Réf. PFE)

■ Bien intégrer et former les nouveaux collaborateurs, 3 jours (Réf. IFN)

■ Recruter dans le secteur public : du besoin à l'entretien, 2 jours (Réf. ECR)

Formations "Recrutement : sourcing multicanal, réseaux sociaux"

■ Les fondamentaux et l’évolution du métier de consultant en recrutement, 2 jours (Réf. RFJ) new orsys

■ Bien utiliser les réseaux sociaux pour recruter, 2 jours (Réf. SOI) best orsys

■ Recrutement multicanal : attirer les meilleurs candidats, 2 jours (Réf. MUA)

■ Chief Happiness Officer, les clés de la fonction, 2 jours (Réf. HEF)

Formations "GPEC : mise en place et gestion"

■ Mettre en place et piloter avec succès sa GPEC, 2 jours (Réf. GCA) best orsys

■ Construire un référentiel de compétences, 2 jours (Réf. CRF)

■ GPEC 3.0 : un outil concret au service de la transition digitale, 1 jour (Réf. RHN)

■ Secteur public : gestion des compétences et des carrières, 2 jours (Réf. CCP)

Formations "Gestion de carrières : démarches et outils"

■ Repérer et développer les talents et potentiels, 2 jours (Réf. HAP)

■ Prévenir la discrimination dans la gestion des carrières, 1 jour (Réf. PDI)

■ Assurer l'égalité Femme/Homme au travail, 2 jours (Réf. HFT)

■ Conduire un entretien de mobilité interne, 2 jours (Réf. EMI)

■ Diversifier ses pratiques d'évaluation en entreprise, 2 jours (Réf. MHL)

Formations "Entretiens Ressources Humaines - Spécial ESN"

■ Réussir ses entretiens de recrutement, 2 jours (Réf. FIR)

■ Mettre en place et conduire ses entretiens RH, 3 jours (Réf. FKL)

■ Réussir ses entretiens individuels d'évaluation, 2 jours (Réf. FYZ)

■ Réussir ses entretiens professionnels, 2 jours (Réf. FSM)

Formations "Blended learning"

■ Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques, 2 jours (Réf. REF) best orsys blended learning

Formations "100% e-learning"

■ Attirer et retenir ses talents, 6 heures 55 mn (Réf. 4FQ)

■ Optimiser la gestion des talents, 9 heures 50 mn (Réf. 4VL)

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Paie, gestion administrative du personnel

14 formations

Les aspects administratifs de la gestion du personnel couvrent un large spectre : le droit du travail, les éléments constitutifs du contrat de travail, la paie et le calcul des cotisations sociales... ORSYS propose des cursus généralistes et des cursus de spécialisation intégrant les dernières évolutions législatives.

Parcours de formation

■ Titre RNCP Gestionnaire des RH, 43 jours (Réf. XHH) parcours diplômant orsys cpf

■ Parcours certifiant Gestion administrative des Ressources Humaines, 17 jours (Réf. ZAR) parcours diplômant orsys cpf

■ Parcours certifiant Gestion de la paie et des réglementations juridiques et sociales, 11 jours (Réf. ZAO) parcours diplômant orsys cpf

Formations "Gestion de la paie"

■ Paie et cotisations sociales, les fondamentaux, 3 jours (Réf. PAI) best orsys

■ Paie et cotisations sociales, perfectionnement, 3 jours (Réf. PCS)

■ Paie et cotisations sociales, expertise, 2 jours (Réf. PRP)

■ Maîtriser les points clés de la rémunération et de l'épargne salariale, 2 jours (Réf. EPS)

Formations "Gestion administrative du personnel"

■ Gestion administrative du personnel, 3 jours (Réf. GAL)

■ Bien gérer ses déclarations sociales, 2 jours (Réf. PRD)

■ Actualité juridique RH : les dernières réformes, 1 jour (Réf. AJR) best orsys

Formations "Contrats de travail"

■ Maîtriser le contrat de travail : de l'embauche à la rupture, 2 jours (Réf. TRV)

■ Gérer l'inaptitude du salarié, 1 jour (Réf. NAS)

■ Gérer et sécuriser les ruptures conventionnelles, 1 jour (Réf. CVR)

Formations "Congés, accidents du travail"

■ Gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles, 2 jours (Réf. ATM)

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Droit du travail, dialogue social

28 formations

D’un système de relations sociales plutôt statique il y a encore une vingtaine d’années, se dessine aujourd’hui un système qui tend vers plus de flexibilité, basé sur la négociation. Un véritable dialogue s’instaure entre les acteurs, c’est pourquoi les connaissances sur les droits et devoirs de chacun sont d’autant plus importantes. Que l’on soit RH ou représentant du personnel, les cours ORSYS permettent de suivre cette évolution afin de se préparer à toutes les éventuelles problématiques.

Parcours de formation

■ Parcours certifiant Gestion de la paie et des réglementations juridiques et sociales, 11 jours (Réf. ZAO) parcours diplômant orsys cpf

Formations "Droit du travail, législation"

■ Actualité juridique RH : les dernières réformes, 1 jour (Réf. AJR) best orsys

■ Législation du travail pour les RH, 2 jours (Réf. LTR)

■ Droit du travail, l'essentiel pour les managers et RH, 2 jours (Réf. DRO)

■ Droit du travail, perfectionnement pratique pour les managers, 2 jours (Réf. DTM)

■ Maîtriser le contrat de travail : de l'embauche à la rupture, 2 jours (Réf. TRV)

■ Gérer et sécuriser les ruptures conventionnelles, 1 jour (Réf. CVR)

■ BDES : gérer sa Base de Données Economiques et Sociales, 1 jour (Réf. SEF)

■ Intégrer les principes de laïcité et de neutralité dans l'entreprise, 2 jours (Réf. BLX)

Formations "Comité Social et Economique"

■ CSE : mise en place du Comité Social et Economique, 2 jours (Réf. MYO)

■ CSE : comprendre ses attributions pour mieux collaborer, 3 jours (Réf. CSD)

■ CSE : organiser les élections du Comité Social et Economique, 1 jour (Réf. CSB)

■ CSE : formation économique, 5 jours (Réf. RBV)

■ CSE : exercer son mandat au sein du Comité Social et Economique , 2 jours (Réf. CSF)

■ CSE : santé, sécurité et conditions de travail CSSCT, 5 jours (Réf. SKY) best orsys

■ CSE : santé, sécurité et conditions de travail CSSCT, 3 jours (Réf. CKY) best orsys

Formations "Dialogue social : négociations"

■ Réussir ses négociations avec les partenaires sociaux, 2 jours (Réf. PSO) best orsys blended learning

■ Affronter et gérer les conflits sociaux, 2 jours (Réf. CFS)

■ Maîtriser le dialogue social, pour les managers, 2 jours (Réf. DSO)

■ Télétravail, organiser avec succès sa mise en œuvre, 2 jours (Réf. TET)

■ Droit à la déconnexion : enjeux et mise en place, 2 jours (Réf. DDX) best orsys

■ Prévenir la discrimination dans la gestion des carrières, 1 jour (Réf. PDI)

■ Assurer l'égalité Femme/Homme au travail, 2 jours (Réf. HFT)

■ Mettre en œuvre une politique handicap dans l'entreprise, 1 jour (Réf. HAD)

■ Le Document Unique, évaluer les risques professionnels, 2 jours (Réf. RPU)

■ Comprendre et appliquer la réforme de la formation professionnelle, 1 jour (Réf. FIP)

■ Maîtriser les points clés de la rémunération et de l'épargne salariale, 2 jours (Réf. EPS)

Formations "Blended learning"

■ Réussir ses négociations avec les partenaires sociaux, 2 jours (Réf. PSO) best orsys blended learning

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Qualité de vie au travail, risques professionnels

23 formations

Véritables leviers au service de la performance des équipes et des entreprises, la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des risques font partie des grands enjeux du monde professionnel. ORSYS propose aux responsables RH comme aux managers d’équipes des formations qui les aideront à mettre en oeuvre des politiques et des actions concrètes en faveur du bien-être et de la sécurité au travail.

Formations "Qualité de Vie au Travail, audit social"

■ Développer la Qualité de Vie au Travail, 2 jours (Réf. QVR) best orsys

■ BDES : gérer sa Base de Données Economiques et Sociales, 1 jour (Réf. SEF)

■ Chief Happiness Officer, les clés de la fonction, 2 jours (Réf. HEF)

Formations "Risques psychosociaux"

■ Risques psychosociaux : mettre en place une démarche préventive, 2 jours (Réf. PSY) best orsys

■ Réduire le stress et l'absentéisme, 2 jours (Réf. CLM)

■ Prévenir le harcèlement et sensibiliser ses collaborateurs, 1 jour (Réf. HRC)

■ Burn out : identifier et accompagner les collaborateurs fragilisés, 2 jours (Réf. BRN)

■ Droit à la déconnexion : enjeux et mise en place, 2 jours (Réf. DDX) best orsys

■ Prévenir et gérer les risques psychosociaux dans la fonction publique, 2 jours (Réf. EVR)

Formations "Risques professionnels : prévention et gestion"

■ Gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles, 2 jours (Réf. ATM)

■ Le Document Unique, évaluer les risques professionnels, 2 jours (Réf. RPU)

Formations "Diversité et égalité des chances "

■ Prévenir la discrimination dans la gestion des carrières, 1 jour (Réf. PDI)

■ Sexisme et harcèlement sexuel, prévenir et agir, 1 jour (Réf. SXT) new orsys

■ Devenez référent en matière de prévention du sexisme et du harcèlement sexuel, 1 jour (Réf. SXW) new orsys

■ Assurer l'égalité Femme/Homme au travail, 2 jours (Réf. HFT)

■ Loi Handicap 2020, 1 jour (Réf. HDC) new orsys

■ Mettre en œuvre une politique handicap dans l'entreprise, 1 jour (Réf. HAD)

■ L’autisme en entreprise : apprendre à travailler ensemble, 2 jours (Réf. NEJ)

Formations "Ergonomie au poste de travail"

■ Prévenir les Troubles Musculo-Squelettiques, 1 jour (Réf. TMS)

■ L'ergonomie du poste de travail dans le tertiaire, 1 jour (Réf. PTT)

Formations "ISO 45001, santé et sécurité au travail"

■ ISO 45001, Lead Implementer, certification, 5 jours (Réf. JST)

■ ISO 45001, Foundation, certification, 2 jours (Réf. JSR) orsys cpf

■ ISO 45001, Lead Auditor, certification, 5 jours (Réf. JSV)

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Une formation en toute sécurité Vous avez le choix avec ORSYS !
La formation distancielle 1800 classes à distance, e-learning, microlearning, certifications... En savoir plus
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Nos formations :

Ressources humaines

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Formations "RH : stratégie et pilotage"

Formations "RH : transition digitale"

Formations "Actualités RH"

Formations "Gestion RH : les fondamentaux"

Formations "Gestion RH : entretiens et évaluations"

Formations "Marque employeur et communication RH"

Formations "Formation et GPEC : pilotage et mise en oeuvre"

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Paie, gestion administrative du personnel

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Formations "Gestion administrative du personnel"

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Formations "Comité Social et Economique"

Formations "Dialogue social : négociations"

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Qualité de vie au travail, risques professionnels

Formations "Qualité de Vie au Travail, audit social"

Formations "Risques psychosociaux"

Formations "Risques professionnels : prévention et gestion"

Formations "Diversité et égalité des chances "

Formations "Ergonomie au poste de travail"

Formations "ISO 45001, santé et sécurité au travail"