La fonction Ressources Humaines est en pleine mutation. Le responsable RH se positionne de plus en plus en partenaire stratégique de la Direction Générale et en agent du changement, il accompagne à la fois l’encadrement de proximité et les salariés. L’employabilité des collaborateurs et le conseil auprès des managers doivent être les piliers de l’action RH. Ainsi, il leur est indispensable d’être en veille juridique permanente, de développer et de bonnes pratiques et d’impliquer les managers dans une mission collective : "la réussite de l’entreprise".

Avis client 4,5 / 5

Note calculée sur un total de 672 avis sur l’ensemble des formations du domaine Ressources humaines datant de moins de 12 mois.

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Pilotage RH

40 formations

L’organisation efficace d’une entreprise suppose une gestion des Ressources Humaines tant stratégique qu'opérationnelle. Aux aspects humains s’ajoute l’ensemble des aspects administratifs de la gestion du personnel : éléments juridiques, obligations sociales, contrat de travail, paie, etc. Conçus et animés par des experts RH, les cours ORSYS traitent ces sujets d’une manière concrète et intègrent les dernières évolutions de la législation.

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Recrutement, GPEC

27 formations

Dans un contexte d’évolution permanente, la mise en place d’une politique de GPEC performante est devenue cruciale pour les entreprises. Elles doivent anticiper les ressources nécessaires, identifier les compétences à développer pour relever les défis de demain. ORSYS propose des formations pour accompagner les professionnels dans la mise en oeuvre d’une politique de gestion des talents et des compétences qui prennent en compte les enjeux individuels, opérationnels et stratégiques au sein de l’organisation.

Parcours de formation

■ Parcours certifiant Gestion des compétences : recrutement et formation, 14 jours (Réf. ZOF) parcours diplômant

■ Parcours certifiant Recrutement et animation des équipes de collaborateurs, 8 jours (Réf. ZRE) parcours diplômant

Formations "Recrutement : démarches et entretiens"

■ Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques, 2 jours (Réf. REF) best orsys blended learning

■ Recruteurs : perfectionner ses techniques d'entretien, 2 jours (Réf. PFE)

■ Recruter la génération Y, 2 jours (Réf. RGY) blended learning

■ Bien intégrer et former les nouveaux collaborateurs, 3 jours (Réf. IFN)

■ Recruter dans le secteur public : du besoin à l'entretien, 2 jours (Réf. ECR)

Formations "Recrutement : sourcing multicanal, réseaux sociaux"

■ Bien utiliser les réseaux sociaux pour recruter, 2 jours (Réf. SOI) best orsys

■ Recrutement multicanal : attirer les meilleurs candidats, 2 jours (Réf. MUA)

■ Chief Happiness Officer, les clés de la fonction, 2 jours (Réf. HEF) new orsys

Formations "GPEC : mise en place et gestion"

■ Mettre en place et piloter avec succès sa GPEC, 2 jours (Réf. GCA) best orsys

■ Construire un référentiel de compétences, 2 jours (Réf. CRF)

■ GPEC 3.0 : un outil concret au service de la transition digitale, 1 jour (Réf. RHN)

■ Secteur public : gestion des compétences et des carrières, 2 jours (Réf. CCP)

Formations "Gestion de carrières : démarches et outils"

■ Repérer et développer les talents et potentiels, 2 jours (Réf. HAP)

■ Prévenir la discrimination dans la gestion des carrières, 1 jour (Réf. PDI)

■ Assurer l'égalité Femme/Homme au travail, 2 jours (Réf. HFT)

■ Conduire un entretien de mobilité interne, 2 jours (Réf. EMI)

■ Diversifier ses pratiques d'évaluation en entreprise, 2 jours (Réf. MHL)

Formations "Entretiens Ressources Humaines - Spécial ESN"

■ Réussir ses entretiens de recrutement, 2 jours (Réf. FIR) new orsys

■ Mettre en place et conduire ses entretiens RH - Parcours , 3 jours (Réf. FKL) new orsys

■ Réussir ses entretiens individuels d'évaluation, 2 jours (Réf. FYZ) new orsys

■ Réussir ses entretiens professionnels, 2 jours (Réf. FSM) new orsys

Formations "Blended learning"

■ Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques, 2 jours (Réf. REF) best orsys blended learning

■ Recruter la génération Y, 2 jours (Réf. RGY) blended learning

Formations "100% e-learning"

■ Attirer et retenir ses talents, 6 heures 55 mn (Réf. 4FQ) new orsys

■ Optimiser la gestion des talents, 9 heures 50 mn (Réf. 4VL) new orsys

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Paie, gestion administrative du personnel

16 formations

Les aspects administratifs de la gestion du personnel couvrent un large spectre : le droit du travail, les éléments constitutifs du contrat de travail, la paie et le calcul des cotisations sociales... ORSYS propose des cursus généralistes et des cursus de spécialisation intégrant les dernières évolutions législatives.

Parcours de formation

■ Titre RNCP Gestionnaire des RH, 43 jours (Réf. XHH) parcours diplômant

■ Parcours certifiant Gestion administrative des Ressources Humaines, 17 jours (Réf. ZAR) parcours diplômant

■ Parcours certifiant Gestion de la paie et des réglementations juridiques et sociales, 11 jours (Réf. ZAO) parcours diplômant

Formations "Gestion de la paie"

■ Paie et cotisations sociales, établir ses bulletins de salaire, 3 jours (Réf. PAI) best orsys

■ Paie et cotisations sociales, perfectionnement, 3 jours (Réf. PCS)

■ Paie et cotisations sociales, expertise, 2 jours (Réf. PRP)

■ Maîtriser les points clés de la rémunération et de l'épargne salariale, 2 jours (Réf. EPS)

Formations "Gestion administrative du personnel"

■ Gestion administrative du personnel, 3 jours (Réf. GAL) best orsys

■ Bien gérer ses déclarations sociales, 2 jours (Réf. PRD)

■ Actualité juridique RH : les dernières réformes, 1 jour (Réf. AJR) best orsys

Formations "Contrats de travail"

■ Maîtriser le contrat de travail : de l'embauche à la rupture, 2 jours (Réf. TRV)

■ Gérer l'inaptitude du salarié, 1 jour (Réf. NAS)

■ Gérer et sécuriser les ruptures conventionnelles, 1 jour (Réf. CVR)

■ Forfaits jours, mise en place et fonctionnement, 1 jour (Réf. FOJ)

Formations "Congés, accidents du travail"

■ Maîtriser les obligations en matière de congés payés, 1 jour (Réf. NOC)

■ Gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles, 2 jours (Réf. ATM)

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Droit du travail, dialogue social

28 formations

D’un système de relations sociales plutôt statique il y a encore une vingtaine d’années, se dessine aujourd’hui un système qui tend vers plus de flexibilité, basé sur la négociation. Un véritable dialogue s’instaure entre les acteurs, c’est pourquoi les connaissances sur les droits et devoirs de chacun sont d’autant plus importantes. Que l’on soit RH ou représentant du personnel, les cours ORSYS permettent de suivre cette évolution afin de se préparer à toutes les éventuelles problématiques.

Parcours de formation

■ Parcours certifiant Gestion de la paie et des réglementations juridiques et sociales, 11 jours (Réf. ZAO) parcours diplômant

Formations "Droit du travail, législation"

■ Actualité juridique RH : les dernières réformes, 1 jour (Réf. AJR) best orsys

■ Législation du travail pour les RH, 2 jours (Réf. LTR)

■ Droit du travail, l'essentiel pour les managers et RH, 2 jours (Réf. DRO)

■ Droit du travail, perfectionnement pratique pour les managers, 2 jours (Réf. DTM)

■ Maîtriser le contrat de travail : de l'embauche à la rupture, 2 jours (Réf. TRV)

■ Gérer et sécuriser les ruptures conventionnelles, 1 jour (Réf. CVR)

■ BDES : gérer sa Base de Données Economiques et Sociales, 1 jour (Réf. SEF)

■ Intégrer les principes de laïcité et de neutralité dans l'entreprise, 2 jours (Réf. BLX) new orsys

Formations "Comité Social et Economique"

■ CSE : mise en place du Comité Social et Economique, 2 jours (Réf. MYO) best orsys

■ CSE : comprendre ses attributions pour mieux collaborer, 3 jours (Réf. CSD) new orsys

■ CSE : organiser les élections du Comité Social et Economique, 1 jour (Réf. CSB) new orsys

■ CSE : formation économique, 5 jours (Réf. RBV) new orsys

■ CSE : exercer son mandat au sein du Comité Social et Economique , 2 jours (Réf. CSF) new orsys

■ CSE : santé, sécurité et conditions de travail CSSCT, 5 jours (Réf. SKY) new orsys

■ CSE : santé, sécurité et conditions de travail CSSCT, 3 jours (Réf. CKY) new orsys

Formations "Dialogue social : négociations"

■ Réussir ses négociations avec les partenaires sociaux, 2 jours (Réf. PSO) best orsys blended learning

■ Affronter et gérer les conflits sociaux, 2 jours (Réf. CFS)

■ Maîtriser le dialogue social, pour les managers, 2 jours (Réf. DSO)

■ Télétravail, organiser avec succès sa mise en œuvre, 2 jours (Réf. TET)

■ Droit à la déconnexion : enjeux et mise en place, 2 jours (Réf. DDX) best orsys

■ Prévenir la discrimination dans la gestion des carrières, 1 jour (Réf. PDI)

■ Assurer l'égalité Femme/Homme au travail, 2 jours (Réf. HFT)

■ Mettre en œuvre une politique handicap dans l'entreprise, 1 jour (Réf. HAD)

■ Le Document Unique, évaluer les risques professionnels, 2 jours (Réf. RPU)

■ Comprendre et appliquer la réforme de la formation professionnelle, 1 jour (Réf. FIP)

■ Maîtriser les points clés de la rémunération et de l'épargne salariale, 2 jours (Réf. EPS)

Formations "Blended learning"

■ Réussir ses négociations avec les partenaires sociaux, 2 jours (Réf. PSO) best orsys blended learning

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Qualité de vie au travail, risques professionnels

22 formations

Véritables leviers au service de la performance des équipes et des entreprises, la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des risques font partie des grands enjeux du monde professionnel. ORSYS propose aux responsables RH comme aux managers d’équipes des formations qui les aideront à mettre en oeuvre des politiques et des actions concrètes en faveur du bien-être et de la sécurité au travail.