La fonction ressources humaines est en pleine mutation. Cette mutation se manifeste notamment par une revalorisation de la place du cadre et de son rôle dans l’organisation de l’entreprise. Le responsable RH se positionne de plus en plus en partenaire stratégique de la direction générale et en agent du changement accompagnant à la fois l’encadrement de proximité et les salariés. Employabilité des collaborateurs et conseil auprès des managers doivent être les piliers de l’action RH. De ce fait, il est primordial d’être en veille juridique permanente, de développer de bonnes pratiques, d’impliquer les managers dans une mission collective : "la réussite de l’entreprise".

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Serious Games inclus

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Pilotage RH

31 formations

L'organisation efficace d'une entreprise, comme d'un service public, implique une gestion rigoureuse et active des ressources humaines, tant sur le plan stratégique qu'opérationnel. Aux aspects humains s'ajoutent l'ensemble des aspects administratifs de la gestion du personnel : les éléments juridiques, les obligations sociales, le contrat de travail, la paie, etc. Conçus et animés par des experts, les cours Orsys traitent ces sujets d'une manière concrète et intègrent les dernières évolutions de la législation.

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Paie, gestion administrative du personnel

16 formations

Les aspects administratifs de la gestion du personnel couvrent un large spectre : le droit du travail, les éléments constitutifs du contrat de travail, la paie et le calcul des cotisations sociales... ORSYS vous propose des cursus généralistes et des cursus de spécialisation intégrant les dernières évolutions législatives.

Parcours de formation

■ Parcours certifiant Gestion des ressources humaines, 27 jours (Réf. ZAR)

■ Parcours certifiant Gestion de la paie et des réglementations juridiques et sociales, 8 jours (Réf. ZAO)

Formations "Gestion de la paie"

■ Paie et cotisations sociales, établir ses bulletins de salaire, 3 jours (Réf. PAI) best orsys

■ Paie et cotisations sociales, perfectionnement, 3 jours (Réf. PCS) best orsys

■ Paie et cotisations sociales, expertise, 2 jours (Réf. PRP)

■ Maîtriser les points clés de la rémunération et de l'épargne salariale, 2 jours (Réf. EPS)

■ Masse salariale : maîtriser son évolution, 2 jours (Réf. MMS)

Formations "Gestion administrative du personnel"

■ Gestion administrative du personnel, 3 jours (Réf. GAL) best orsys

■ Bien gérer ses déclarations sociales, 2 jours (Réf. PRD)

■ Actualité juridique RH : les dernières réformes, 1 jour (Réf. AJR) best orsys

Formations "Contrats de travail"

■ Maîtriser le contrat de travail : de l'embauche à la rupture, 2 jours (Réf. TRV) best orsys

■ Gérer l'inaptitude du salarié, 1 jour (Réf. NAS)

■ Gérer et sécuriser les ruptures conventionnelles, 1 jour (Réf. CVR)

■ Forfaits jours, mise en place et fonctionnement, 1 jour (Réf. FOJ)

Formations "Congés, accidents du travail"

■ Maîtriser les obligations en matière de congés payés, 1 jour (Réf. NOC)

■ Gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles, 2 jours (Réf. ATM)

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Droit du travail, dialogue social

19 formations

D’un "système" de relations sociales plutôt statique il y a encore une vingtaine d’années, se dessine aujourd’hui un système qui tend vers plus de flexibilité, basé sur la négociation. Un véritable dialogue s’instaure entre les acteurs, et les connaissances sur les droits et devoirs de chaque acteur de l’entreprise sont d’autant plus importantes. Que vous soyez RH ou représentant du personnel, les cours ORSYS vous permettent de suivre cette évolution et ainsi de vous préparer à toutes les problématiques auxquelles vous pouvez être confrontées.

Parcours de formation

■ Parcours certifiant Gestion de la paie et des réglementations juridiques et sociales, 8 jours (Réf. ZAO)

Formations "Droit du travail, législation"

■ Droit du travail, l'essentiel pour les managers et RH, 2 jours (Réf. DRO) best orsys

■ Droit du travail, perfectionnement pratique pour les managers, 2 jours (Réf. DTM)

■ Législation du travail pour les RH, 2 jours (Réf. LTR)

■ Actualité juridique RH : les dernières réformes, 1 jour (Réf. AJR) best orsys

■ BDES : gérer sa Base de Données Economiques et Sociales, 1 jour (Réf. SEF)

Formations "Dialogue social : attributions et compétences"

■ Comprendre les attributions des IRP pour mieux collaborer, 3 jours (Réf. IRP) best orsys

■ Maîtriser le dialogue social, pour les managers, 2 jours (Réf. DSO)

■ Gérer vos relations avec les membres du CE, 2 jours (Réf. MCE)

■ Gérer vos relations avec les délégués du personnel, 2 jours (Réf. DEP)

■ Devenir délégué du personnel, 1 jour (Réf. DLP)

Formations "Dialogue social : négociation et gestion des conflits"

■ Réussir ses négociations avec les partenaires sociaux, 2 jours (Réf. PSO) best orsys blended learning

■ Affronter et gérer les conflits sociaux, 2 jours (Réf. CFS)

Formations "CHSCT"

■ Membres du CHSCT, entreprises de - de 300 salariés, 3 jours (Réf. CHS) best orsys

■ Membres du CHSCT, entreprises de + de 300 salariés, 2 jours (Réf. CHR)

■ Membres du CHSCT, perfectionnement, 2 jours (Réf. SCT)

Formations "Comité Social et Economique"

■ CSE : mise en place du Comité Social et Economique, 2 jours (Réf. MYO) new orsys

■ CSE : exercer son mandat au sein du Comité Social et Economique , 2 jours (Réf. CSF) new orsys

Formations "Blended learning"

■ Réussir ses négociations avec les partenaires sociaux, 2 jours (Réf. PSO) best orsys blended learning

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Qualité de vie au travail, risques professionnels

21 formations

Véritables leviers au service de la performance des équipes et des entreprises, la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des risques professionnels font partie des grands enjeux du monde du travail. ORSYS propose aux professionnels RH comme aux managers d’équipes des formations adaptées pour leur permettre la mise en oeuvre de politiques et d’actions concrètes en faveur du bien-être et de la sécurité au travail.

Formations "Qualité de Vie au Travail, audit social"

■ Développer la Qualité de Vie au Travail, 2 jours (Réf. QVR) new orsys

■ BDES : gérer sa Base de Données Economiques et Sociales, 1 jour (Réf. SEF)

■ Mener un audit social et bâtir un plan de progrès, 2 jours (Réf. UDS)

Formations "Risques psychosociaux"

■ Risques psychosociaux : mettre en place une démarche préventive, 2 jours (Réf. PSY) best orsys

■ Prévenir et gérer les risques psychosociaux dans la fonction publique, 2 jours (Réf. EVR)

■ Réduire le stress et l'absentéisme, 2 jours (Réf. CLM)

■ Burn-out : identifier et accompagner les collaborateurs fragilisés, 2 jours (Réf. BRN) new orsys

■ Droit à la déconnexion : enjeux et mise en place, 2 jours (Réf. DDX) new orsys

Formations "Risques professionnels : prévention et gestion"

■ Gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles, 2 jours (Réf. ATM)

■ Pénibilité au travail : prévenir, évaluer et compenser, 2 jours (Réf. NIB)

■ Le Document Unique, évaluer les risques professionnels, 2 jours (Réf. RPU)

Formations "Discrimination et harcèlement"

■ Prévenir la discrimination dans la gestion des carrières, 1 jour (Réf. PDI) best orsys

■ Prévenir le harcèlement et sensibiliser ses collaborateurs, 1 jour (Réf. HRC)

Formations "Gestion du handicap"

■ Mettre en œuvre une politique handicap dans l'entreprise, 1 jour (Réf. HAD)

■ Manager des personnes en situation de handicap, 1 jour (Réf. HDI)

Formations "ISO 45001, santé et sécurité au travail"

Formations "OHSAS 18001, management de la santé et sécurité au travail"

■ OHSAS 18001, Foundation, certification, 2 jours (Réf. OHS)

■ OHSAS 18001, Lead Implementer, certification, 5 jours (Réf. OHI)

■ OHSAS 18001, Lead Auditor, certification, 5 jours (Réf. OHA)

Formations "Ergonomie au poste de travail"

■ Prévenir les Troubles Musculo-Squelettiques, 1 jour (Réf. TMS)

■ L'ergonomie au poste de travail dans le tertiaire, 1 jour (Réf. PTT)

■ L'ergonomie du poste de travail industriel, 1 jour (Réf. PTI)

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Recrutement, GPEC

22 formations

Les salariés sont une des richesses les plus importantes de l'entreprise. Affiner ses méthodes de sélection et d'intégration des salariés est un des enjeux majeurs pour une entreprise en croissance. Les recruter, développer leurs compétences, les fidéliser et gérer leur évolution de carrière, sont autant d'objectifs clés couverts par ce domaine de formation.