Note calculée sur un total de 1424 avis sur l’ensemble des formations du domaine Ressources humaines datant de moins de 12 mois.
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Titre RNCP Gestionnaire des RH, 43 jours (Réf. XHH)
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Parcours certifiant Gestion administrative des Ressources Humaines, 17 jours (Réf. ZAR)
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Parcours certifiant Gestion des compétences : recrutement et formation, 14 jours (Réf. ZOF)
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Titre RNCP Manager des Ressources Humaines, 58 jours (Réf. XRL)
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Parcours certifiant Approche juridique du domaine des RH, 10 jours (Réf. ZUQ)
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Parcours certifiant Approche gestionnaire du domaine des RH, 11 jours (Réf. ZNI)
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Parcours certifiant Approche manageriale du métier des RH, 13 jours (Réf. ZWC)
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Parcours certifiant Innover dans le domaine des RH, 8 jours (Réf. ZBK)
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DRH, intégrer les nouveaux enjeux de sa fonction, 3 jours (Réf. DRH)
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Gestion sociale : piloter par les tableaux de bord, 2 jours (Réf. GSO)
■ Piloter son projet SIRH, 2 jours (Réf. SIH)
■ Masse salariale : maîtriser son évolution, 2 jours (Réf. MMS)
■ Transition digitale : l'impact sur les métiers, 2 jours (Réf. DIJ)
■ RH : accompagner la transition digitale de l'entreprise, 1 jour (Réf. DDR)
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Actualité juridique RH : les dernières réformes, 1 jour (Réf. AJR)
■ Législation du travail pour les RH, 2 jours (Réf. LTR)
■ Comprendre et appliquer la réforme de la formation professionnelle, 1 jour (Réf. FIP)
■ Responsabilités civile et pénale : limiter les risques, 2 jours (Réf. RPE)
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L'essentiel de la gestion RH, 2 jours (Réf. LRH)
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Mettre en place et piloter avec succès sa GPEC, 2 jours (Réf. GCA)
■ GPEC 3.0 : un outil concret au service de la transition digitale, 1 jour (Réf. RHN)
■ Pilotage de la formation professionnelle : synthèse et perspectives, 2 jours (Réf. EVF)
■ Accompagner les formateurs dans la digitalisation de leur métier, 1 jour (Réf. DGF)
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Conduire avec efficacité les principaux entretiens RH, 2 jours (Réf. RIH)
■ Conduire les entretiens sensibles en Ressources Humaines, 2 jours (Réf. EFD)
■ Employee Advocacy : transformer ses collaborateurs en ambassadeurs, 2 jours (Réf. DVO)
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Construire et développer sa marque employeur, 2 jours (Réf. DME)
■ Mettre en place et conduire ses entretiens RH, 3 jours (Réf. FKL)
■ Réussir ses entretiens individuels d'évaluation, 2 jours (Réf. FYZ)
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Titre RNCP Gestionnaire des RH, 43 jours (Réf. XHH)
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Parcours certifiant Gestion des compétences : recrutement et formation, 14 jours (Réf. ZOF)
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Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques, 2 jours (Réf. REF)
■ Recruteurs : perfectionner ses techniques d'entretien, 2 jours (Réf. PFE)
■ Bien intégrer et former les nouveaux collaborateurs, 3 jours (Réf. IFN)
■ Recruter dans le secteur public : du besoin à l'entretien, 2 jours (Réf. ECR)
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Les fondamentaux et l’évolution du métier de consultant en recrutement, 2 jours (Réf. RFJ)
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Bien utiliser les réseaux sociaux pour recruter, 2 jours (Réf. SOI)
■ Recrutement multicanal : attirer les meilleurs candidats, 2 jours (Réf. MUA)
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Construire et développer sa marque employeur, 2 jours (Réf. DME)
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Mettre en place et piloter avec succès sa GPEC, 2 jours (Réf. GCA)
■ Construire un référentiel de compétences, 2 jours (Réf. CRF)
■ GPEC 3.0 : un outil concret au service de la transition digitale, 1 jour (Réf. RHN)
■ Secteur public : gestion des compétences et des carrières, 2 jours (Réf. CCP)
■ Repérer et développer les talents et potentiels, 2 jours (Réf. HAP)
■ Prévenir la discrimination dans la gestion des carrières, 1 jour (Réf. PDI)
■ Assurer l'égalité Femme/Homme au travail, 2 jours (Réf. HFT)
■ Conduire un entretien de mobilité interne, 2 jours (Réf. EMI)
■ Réussir ses entretiens de recrutement, 2 jours (Réf. FIR)
■ Mettre en place et conduire ses entretiens RH, 3 jours (Réf. FKL)
■ Réussir ses entretiens individuels d'évaluation, 2 jours (Réf. FYZ)
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Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques, 2 jours (Réf. REF)
■ Attirer et retenir ses talents, 6 heures 55 mn (Réf. 4FQ)
■ Optimiser la gestion des talents, 9 heures 50 mn (Réf. 4VL)
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Titre RNCP Gestionnaire des RH, 43 jours (Réf. XHH)
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Parcours certifiant Gestion administrative des Ressources Humaines, 17 jours (Réf. ZAR)
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Paie et cotisations sociales, les fondamentaux, 3 jours (Réf. PAI)
■ Paie et cotisations sociales, perfectionnement, 3 jours (Réf. PCS)
■ Paie et cotisations sociales, expertise, 2 jours (Réf. PRP)
■ Maîtriser les points clés de la rémunération et de l'épargne salariale, 2 jours (Réf. EPS)
■ Gestion administrative du personnel, 3 jours (Réf. GAL)
■ Bien gérer ses déclarations sociales, 2 jours (Réf. PRD)
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Actualité juridique RH : les dernières réformes, 1 jour (Réf. AJR)
■ Maîtriser le contrat de travail : de l'embauche à la rupture, 2 jours (Réf. TRV)
■ Gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles, 2 jours (Réf. ATM)
■ Gérer l'inaptitude du salarié, 1 jour (Réf. NAS)
■ Gérer et sécuriser les ruptures conventionnelles, 1 jour (Réf. CVR)
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Actualité juridique RH : les dernières réformes, 1 jour (Réf. AJR)
■ Législation du travail pour les RH, 2 jours (Réf. LTR)
■ Droit du travail, l'essentiel pour les managers et RH, 2 jours (Réf. DRO)
■ Droit du travail, perfectionnement pratique pour les managers, 2 jours (Réf. DTM)
■ BDES : gérer sa Base de Données Economiques et Sociales, 1 jour (Réf. SEF)
■ Maîtriser le contrat de travail : de l'embauche à la rupture, 2 jours (Réf. TRV)
■ Gérer et sécuriser les ruptures conventionnelles, 1 jour (Réf. CVR)
■ Intégrer les principes de laïcité et de neutralité dans l'entreprise, 2 jours (Réf. BLX)
■ CSE : comprendre ses attributions pour mieux collaborer, 3 jours (Réf. CSD)
■ CSE : organiser les élections du Comité Social et Economique, 1 jour (Réf. CSB)
■ CSE : formation économique, 5 jours (Réf. RBV)
■ CSE : exercer son mandat au sein du Comité Social et Economique , 2 jours (Réf. CSF)
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CSE : santé, sécurité et conditions de travail CSSCT, 5 jours (Réf. SKY)
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CSE : santé, sécurité et conditions de travail CSSCT, 3 jours (Réf. CKY)
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Réussir ses négociations avec les partenaires sociaux, 2 jours (Réf. PSO)
■ Affronter et gérer les conflits sociaux, 2 jours (Réf. CFS)
■ Maîtriser le dialogue social, pour les managers, 2 jours (Réf. DSO)
■ Télétravail, organiser avec succès sa mise en œuvre, 2 jours (Réf. TET)
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Droit à la déconnexion : enjeux et mise en place, 2 jours (Réf. DDX)
■ Prévenir la discrimination dans la gestion des carrières, 1 jour (Réf. PDI)
■ Assurer l'égalité Femme/Homme au travail, 2 jours (Réf. HFT)
■ Mettre en œuvre une politique handicap dans l'entreprise, 1 jour (Réf. HAD)
■ BDES : gérer sa Base de Données Economiques et Sociales, 1 jour (Réf. SEF)
■ Le Document Unique, évaluer les risques professionnels, 2 jours (Réf. RPU)
■ Comprendre et appliquer la réforme de la formation professionnelle, 1 jour (Réf. FIP)
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Réussir ses négociations avec les partenaires sociaux, 2 jours (Réf. PSO)
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Développer la Qualité de Vie au Travail, 2 jours (Réf. QVR)
■ BDES : gérer sa Base de Données Economiques et Sociales, 1 jour (Réf. SEF)
■ Chief Happiness Officer, les clés de la fonction, 2 jours (Réf. HEF)
■ L'ergonomie du poste de travail dans le tertiaire, 1 jour (Réf. PTT)
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Risques psychosociaux : mettre en place une démarche préventive, 2 jours (Réf. PSY)
■ Réduire le stress et l'absentéisme, 2 jours (Réf. CLM)
■ Prévenir le harcèlement et sensibiliser ses collaborateurs, 1 jour (Réf. HRC)
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Sexisme et harcèlement sexuel, prévenir et agir, 1 jour (Réf. SXT)
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Devenez référent en matière de prévention du sexisme et du harcèlement sexuel, 1 jour (Réf. SXW)
■ Burn out : identifier et accompagner les collaborateurs fragilisés, 2 jours (Réf. BRN)
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Droit à la déconnexion : enjeux et mise en place, 2 jours (Réf. DDX)
■ Prévenir et gérer les risques psychosociaux dans la fonction publique, 2 jours (Réf. EVR)
■ Gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles, 2 jours (Réf. ATM)
■ Prévenir les Troubles Musculo-Squelettiques, 1 jour (Réf. TMS)
■ Le Document Unique, évaluer les risques professionnels, 2 jours (Réf. RPU)
■ Prévenir la discrimination dans la gestion des carrières, 1 jour (Réf. PDI)
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Sexisme et harcèlement sexuel, prévenir et agir, 1 jour (Réf. SXT)
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Devenez référent en matière de prévention du sexisme et du harcèlement sexuel, 1 jour (Réf. SXW)
■ Assurer l'égalité Femme/Homme au travail, 2 jours (Réf. HFT)
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Loi Handicap 2020, 1 jour (Réf. HDC)
■ Mettre en œuvre une politique handicap dans l'entreprise, 1 jour (Réf. HAD)
■ L’autisme en entreprise : apprendre à travailler ensemble, 2 jours (Réf. NEJ)
■ ISO 45001, Lead Implementer, certification, 5 jours (Réf. JST)
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ISO 45001, Foundation, certification, 2 jours (Réf. JSR)
■ ISO 45001, Lead Auditor, certification, 5 jours (Réf. JSV)