Formation Ressources humaines

L'organisation efficace d'une entreprise, suppose une gestion tant stratégique qu'opérationnelle des ressources humaines. Aux aspects humains s'ajoutent l'ensemble des aspects administratifs de la gestion du personnel : les éléments juridiques, les obligations sociales, le contrat de travail, la paie, etc. Conçus et animés par des experts RH, les cours ORSYS traitent ces sujets d'une manière concrète et intègrent les dernières évolutions de la législation.

Dans un contexte d'évolution permanente, la mise en place d'une politique de GPEC performante est devenue cruciale pour les entreprises. Elle permet notamment d'anticiper les ressources nécessaires et d'identifier les compétences à développer ou à acquérir pour relever les défis à venir. ORSYS propose des formations pour accompagner dans la mise en œuvre d'une politique de gestion des talents et des compétences prenant en compte les enjeux individuels, opérationnels et stratégiques au sein de l'organisation.

Parcours de formation

■ Titre RNCP Gestionnaire des RH, 43 jours (Réf. XHH) parcours diplômant orsys cpf

■ Parcours certifiant Gestion des compétences : recrutement et formation, 14 jours (Réf. ZOF) parcours diplômant orsys cpf

Formations "Recrutement : démarches et entretiens"

■ Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques, 2 jours (Réf. REF) best orsys blended learning

■ Recruteurs : perfectionner ses techniques d'entretien, 2 jours (Réf. PFE)

■ Bien intégrer et former les nouveaux collaborateurs, 3 jours (Réf. IFN)

■ Recruter dans le secteur public : du besoin à l'entretien, 2 jours (Réf. ECR)

■ Les fondamentaux et l’évolution du métier de consultant en recrutement, 2 jours (Réf. RFJ) new orsys

Formations "Recrutement : sourcing multicanal, réseaux sociaux"

■ Bien utiliser les réseaux sociaux pour recruter, 2 jours (Réf. SOI) best orsys

■ Recrutement multicanal : attirer les meilleurs candidats, 2 jours (Réf. MUA)

■ Construire et développer sa marque employeur, 2 jours (Réf. DME) best orsys

Formations "GPEC : mise en place et gestion"

■ Mettre en place et piloter avec succès sa GPEC, 2 jours (Réf. GCA) best orsys

■ Construire un référentiel de compétences, 2 jours (Réf. CRF)

■ GPEC 3.0 : un outil concret au service de la transition digitale, 1 jour (Réf. RHN)

■ Secteur public : gestion des compétences et des carrières, 2 jours (Réf. CCP)

Formations "Gestion de carrières : démarches et outils"

■ Repérer et développer les talents et potentiels, 2 jours (Réf. HAP)

■ Prévenir la discrimination dans la gestion des carrières, 1 jour (Réf. PDI)

■ Assurer l'égalité Femme/Homme au travail, 2 jours (Réf. HFT)

■ Conduire un entretien de mobilité interne, 2 jours (Réf. EMI)

Formations "Entretiens Ressources Humaines - Spécial ESN"

■ Réussir ses entretiens de recrutement, 2 jours (Réf. FIR)

■ Mettre en place et conduire ses entretiens RH, 3 jours (Réf. FKL)

■ Réussir ses entretiens individuels d'évaluation, 2 jours (Réf. FYZ)

■ Réussir ses entretiens professionnels, 2 jours (Réf. FSM)

Formations "Blended learning"

■ Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques, 2 jours (Réf. REF) best orsys blended learning

Formations "100% e-learning"

■ Attirer et retenir ses talents, 6 heures 55 mn (Réf. 4FQ)

■ Optimiser la gestion des talents, 9 heures 50 mn (Réf. 4VL)

Les aspects administratifs de la gestion du personnel couvrent un large spectre : le droit du travail, les éléments constitutifs du contrat de travail, la paie et le calcul des cotisations sociales... ORSYS propose des cursus généralistes et des cursus de spécialisation intégrant les dernières évolutions législatives.

Parcours de formation

■ Titre RNCP Gestionnaire des RH, 43 jours (Réf. XHH) parcours diplômant orsys cpf

■ Parcours certifiant Gestion administrative des Ressources Humaines, 17 jours (Réf. ZAR) parcours diplômant orsys cpf

■ Parcours certifiant Gestion de la paie et des réglementations juridiques et sociales, 11 jours (Réf. ZAO) parcours diplômant orsys cpf

Formations "Gestion de la paie"

■ Paie et cotisations sociales, les fondamentaux, 3 jours (Réf. PAI) best orsys

■ Paie et cotisations sociales, perfectionnement, 3 jours (Réf. PCS)

■ Paie et cotisations sociales, expertise, 2 jours (Réf. PRP)

■ Maîtriser les points clés de la rémunération et de l'épargne salariale, 2 jours (Réf. EPS)

Formations "Gestion administrative du personnel"

■ Gestion administrative du personnel, 3 jours (Réf. GAL)

■ Bien gérer ses déclarations sociales, 2 jours (Réf. PRD)

■ Actualité juridique RH : les dernières réformes, 1 jour (Réf. AJR) best orsys

Formations "Contrats de travail"

■ Maîtriser le contrat de travail : de l'embauche à la rupture, 2 jours (Réf. TRV)

■ Gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles, 2 jours (Réf. ATM)

■ Gérer l'inaptitude du salarié, 1 jour (Réf. NAS)

■ Gérer et sécuriser les ruptures conventionnelles, 1 jour (Réf. CVR)

D'un système de relations sociales plutôt statique il y a encore une vingtaine d'années, se dessine aujourd'hui un système qui tend vers plus de flexibilité, basé sur la négociation. Les connaissances sur les droits et devoirs de chaque acteur de l'entreprise sont d'autant plus importantes. Que l'on soit RH ou représentant du personnel, les formations ORSYS permettent de suivre cette évolution et ainsi de se préparer à toutes les problématiques auxquelles on peut être confronté.

Parcours de formation

■ Parcours certifiant Gestion de la paie et des réglementations juridiques et sociales, 11 jours (Réf. ZAO) parcours diplômant orsys cpf

Formations "Droit du travail, législation"

■ Actualité juridique RH : les dernières réformes, 1 jour (Réf. AJR) best orsys

■ Législation du travail pour les RH, 2 jours (Réf. LTR)

■ Droit du travail, l'essentiel pour les managers et RH, 2 jours (Réf. DRO)

■ Droit du travail, perfectionnement pratique pour les managers, 2 jours (Réf. DTM)

■ BDES : gérer sa Base de Données Economiques et Sociales, 1 jour (Réf. SEF)

■ Maîtriser le contrat de travail : de l'embauche à la rupture, 2 jours (Réf. TRV)

■ Gérer et sécuriser les ruptures conventionnelles, 1 jour (Réf. CVR)

■ Intégrer les principes de laïcité et de neutralité dans l'entreprise, 2 jours (Réf. BLX)

Formations "Comité Social et Economique"

■ CSE : comprendre ses attributions pour mieux collaborer, 3 jours (Réf. CSD)

■ CSE : organiser les élections du Comité Social et Economique, 1 jour (Réf. CSB)

■ CSE : formation économique, 5 jours (Réf. RBV)

■ CSE : exercer son mandat au sein du Comité Social et Economique , 2 jours (Réf. CSF)

■ CSE : santé, sécurité et conditions de travail CSSCT, 5 jours (Réf. SKY) best orsys

■ CSE : santé, sécurité et conditions de travail CSSCT, 3 jours (Réf. CKY) best orsys

Formations "Dialogue social : négociations"

■ Réussir ses négociations avec les partenaires sociaux, 2 jours (Réf. PSO) best orsys blended learning

■ Affronter et gérer les conflits sociaux, 2 jours (Réf. CFS)

■ Maîtriser le dialogue social, pour les managers, 2 jours (Réf. DSO)

■ Télétravail, organiser avec succès sa mise en œuvre, 2 jours (Réf. TET)

■ Droit à la déconnexion : enjeux et mise en place, 2 jours (Réf. DDX) best orsys

■ Prévenir la discrimination dans la gestion des carrières, 1 jour (Réf. PDI)

■ Assurer l'égalité Femme/Homme au travail, 2 jours (Réf. HFT)

■ Mettre en œuvre une politique handicap dans l'entreprise, 1 jour (Réf. HAD)

■ BDES : gérer sa Base de Données Economiques et Sociales, 1 jour (Réf. SEF)

■ Le Document Unique, évaluer les risques professionnels, 2 jours (Réf. RPU)

■ Comprendre et appliquer la réforme de la formation professionnelle, 1 jour (Réf. FIP)

Formations "Blended learning"

■ Réussir ses négociations avec les partenaires sociaux, 2 jours (Réf. PSO) best orsys blended learning

Véritables leviers au service de la performance des équipes et des entreprises, la Qualité de vie au travail (QVT) et la prévention des risques professionnels font partie des grands enjeux du monde du travail. ORSYS propose aux professionnels RH comme aux managers d'équipes des formations adaptées pour leur permettre la mise en œuvre de politiques et d'actions concrètes en faveur du bien-être et de la sécurité au travail.