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Formation : CSE renouvellement de mandat : santé, sécurité et conditions de travail

CSE renouvellement de mandat : santé, sécurité et conditions de travail


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4,6 / 5

Formation incontournable

Cette formation de renouvellement intervient après 4 ans de mandat en CSE pour approfondir et actualiser vos connaissances, perfectionner votre analyse des conditions et des méthodes de travail. Le programme intègre les dispositions des lois Santé et Climat d’août 2021.


INTER
INTRA
SUR MESURE

Cours pratique en présentiel ou à distance
Disponible en anglais, à la demande

Réf. RKY
  3j - 21h00
Prix : 1800 € H.T.

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Cette formation de renouvellement intervient après 4 ans de mandat en CSE pour approfondir et actualiser vos connaissances, perfectionner votre analyse des conditions et des méthodes de travail. Le programme intègre les dispositions des lois Santé et Climat d’août 2021.


Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
Actualiser ses connaissances en matière de santé, sécurité et conditions de travail
Perfectionner votre pratique du mandat au quotidien
Élargir votre registre d’intervention en matière de prévention
Gagner en assurance dans les interactions avec les différents interlocuteurs de l’entreprise

Public concerné
Représentants du personnel au CSE, titulaires ou suppléants, ayant été membre du CSE pendant les 4 ans précédant la formation.

Prérequis
Aucune connaissance particulière.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Programme de la formation

1
Améliorer le fonctionnement du CSE en matière de SSCT

  • Identifier les forces et les faiblesses de son CSE sur le registre SSCT.
  • Recenser les attentes exprimées par les salariés en matière de SSCT.
  • Analyser les modalités d’information et consultation de votre CSE en matière de SSCT.
  • Partager le bilan des actions des référents harcèlement sexuel et agissements sexistes.
Travaux pratiques
Échanges entre participants sur leur vision du mandat écoulé de la commission SSCT.

2
Actualiser ses connaissances de la législation en matière de santé au travail

  • Connaître l’évolution de la jurisprudence sur le registre SSCT.
  • Appréhender les principes des lois Santé et Climat d’août 2021.
  • Comprendre les enjeux du passage du SST en SPST (service de prévention et de santé au travail).
  • Aborder les questions de SSCT du télétravailleur, l’intervention de l’employeur et du CSE sur le sujet.
  • Identifier les thématiques et enjeux de la négociation QVCT (qualité de vie et des conditions de travail).
Travaux pratiques
Quiz sur les dispositions légales et conventionnelles.

3
Repérer les risques professionnels au sein de son établissement

  • Préparer la consultation du CSE sur le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
  • Analyser les indicateurs de sinistralité de son entreprise à partir de la BDESE, du bilan social et HSCT, etc.
  • Observer et décrire une activité physique et caractériser les risques potentiels.
  • Proposer des mesures de prévention à partir des inspections du CSE.
Travaux pratiques
Rédiger un compte rendu d’inspection (exercice sur la base d'une visite sur site ou à partir d’une vidéo).

4
Promouvoir la prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail

  • Analyser les causes d’un accident du travail avec la méthode de l’arbre des causes.
  • Intervenir sur les possibilités et propositions de reclassement d’un salarié inapte.
  • Repérer les différentes composantes de la charge de travail.
  • Suivre la réalisation du programme annuel de prévention (PAPRIPACT).
Travaux pratiques
Repérer les causes, les effets et les mesures de prévention à partir d’une vidéo.


Avis clients
4,6 / 5
Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
CLEMENTINE C.
13/10/25
2 / 5

J’ai été très déconcertée par certains propos, notamment sur le harcèlement sexuel ou encore sur les RPS. Je cite : "il faut être flexible et comprendre la culture d’entreprise, sinon on ne peut plus rien dire" ; on assiste à une main aux fesses dans une entreprise et on ne dit rien "parce que l’ambiance est déjà tendue" ; "le burn out c’est pas une maladie on se repose deux mois et ça va mieux" etc.
EVELYNE P.
13/10/25
5 / 5

Echanges intéressants et conviviaux; Animation vivante et soutenue. Merci à Ange très bienveillante et à l’écoute.
PIERRE MANUEL F.
13/10/25
4 / 5

Apports très théoriques et trop peu d’exercices pratiques



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