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Chaîne tutorielle Intégrer l'IA dans les pratiques RH

By Mandarine Academy

Formation pratique - 0j - 09h00 - Réf. 8MR
Prix : 95 € H.T.

Chaîne tutorielle Intégrer l'IA dans les pratiques RH

By Mandarine Academy

Voir le programme en anglais


Nouvelle formation

Recrutement augmenté, formation personnalisée, analyse prédictive… l'IA offre aux RH des super-pouvoirs inédits. Cette formation vous accompagne dans l'exploration de ces nouveaux outils pour les intégrer intelligemment dans vos missions et gagner en impact au quotidien.


Prêt à
l'emploi
Clés en
main
À la carte


Chaîne e-learning accessible sur la E-academy by ORSYS

Réf. 8MR
  09h00
Prix : 95 € H.T.
Langue : FR




Recrutement augmenté, formation personnalisée, analyse prédictive… l'IA offre aux RH des super-pouvoirs inédits. Cette formation vous accompagne dans l'exploration de ces nouveaux outils pour les intégrer intelligemment dans vos missions et gagner en impact au quotidien.


Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
Identifier les bons outils MS 365 pour votre activité.
Comprendre les principes fondamentaux de l'IA générative.
Développer une compréhension approfondie des prompts dans l’IA générative.
Construire efficacement des prompts adaptés aux IA conversationnelles.
Utiliser l’IA génératives dans vos activités du quotidien.

Public concerné
Toute personne travaillant dans le domaine Ressources Humaines.

Prérequis
Connaissance de base des activités Ressources humaines.

Méthodes et moyens pédagogiques
La structure "tuto" : vidéos d’experts, exercices, cas pratiques permettant un équilibre entre théorie et pratique.
Tutorat
L’option tutorat propose un accompagnement personnalisé par un formateur référent ORSYS, expert du domaine. Adapté aux besoins, aux capacités et au rythme de chaque apprenant, ce tutorat combine un suivi asynchrone (corrections personnalisées d’exercices, échanges illimités par message…) et des échanges synchrones individuels. Bénéfice : une meilleure compréhension, le développement des compétences et un engagement durable dans la formation.
Pédagogie et pratique
De nombreux contenus réalisés par des formateurs experts en utilisant la méthode SPRI : présentation de la situation, descriptifs des problématiques, identification des résolutions possibles et mise en pratique des solutions.

Programme de la formation

1
Utiliser les outils MS 365 dans son activité Ressources Humaines

  • Les outils Microsoft 365 pour les ressources humaines
  • Les outils Microsoft 365 pour la formation et la pédagogie

2
Prendre en main l'IA générative dans le cadre professionnel

  • Introduction à l’IA générative
  • Implications sociétales et éthiques de l'IA générative
  • IA générative : Études de cas et analyse
  • IA générative : Atelier de réflexion
  • Maîtriser les prompts pour l'IA Générative : Création, évaluation, et bonnes pratiques
  • IA génératives visuelles et sonores à l'usage des équipes de communication, marketing, design, formation
  • IA générative : Dans l'éducation et la formation

3
Utiliser l'IA au quotidien

  • L'Intelligence Artificielle dans votre quotidien
  • Le prompting dans l'IA conversationnelle

4
Intégrer l'IA dans son activité ressources humaines

  • ChatGPT au service des super RH
  • Copilot au service des super RH


Solutions de financement
Plusieurs solutions existent pour financer votre formation et dépendent de votre situation professionnelle.
Découvrez-les sur notre page Comment financer sa formation ou contactez votre conseiller formation.

PARTICIPANTS
Toute personne travaillant dans le domaine Ressources Humaines.

PRÉREQUIS
Connaissance de base des activités Ressources humaines.

COMPÉTENCES DU FORMATEUR
Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d’expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.

MODALITÉS D’ÉVALUATION
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
• Les moyens pédagogiques et les méthodes d’enseignement utilisés sont principalement : aides audiovisuelles, documentation et support de cours, exercices pratiques d’application et corrigés des exercices pour les formations pratiques, études de cas ou présentation de cas réels pour les séminaires de formation.
• À l’issue de chaque formation ou séminaire, ORSYS fournit aux participants un questionnaire d’évaluation du cours qui est ensuite analysé par nos équipes pédagogiques.
• Une feuille d’émargement par demi-journée de présence est fournie en fin de formation ainsi qu’une attestation de fin de formation si le participant a bien assisté à la totalité de la session.

MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
L’inscription doit être finalisée 24 heures avant le début de la formation.

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES
Pour toute question ou besoin relatif à l’accessibilité, vous pouvez joindre notre équipe PSH par e-mail à l’adresse psh-accueil@orsys.fr.