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Formation : Parcours certifiant Gestion de la paie et des obligations sociales

Bloc de compétences du titre RNCP 35878

Parcours certifiant Gestion de la paie et des obligations sociales

Bloc de compétences du titre RNCP 35878


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Ce parcours correspond au bloc 7 du titre RNCP 35878 de niveau 6 (Bac +3) « Chargé des ressources humaines » reconnu par l’État. Il vous permettra de maîtriser l’ensemble des obligations liées à la paie, d’analyser un bulletin, d’appliquer les règles légales et conventionnelles en matière de rémunération et de temps de travail, de gérer les déclarations sociales et de calculer les charges et indemnités. Des compétences clés pour sécuriser et fiabiliser la gestion sociale de l’entreprise.


INTER
INTRA
SUR MESURE

Cours pratique
Disponible en anglais, à la demande

Réf. ZGO
  9j - 63h00
Prix : 4890 € H.T.
Pauses-café et
déjeuners offerts

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Ce parcours correspond au bloc 7 du titre RNCP 35878 de niveau 6 (Bac +3) « Chargé des ressources humaines » reconnu par l’État. Il vous permettra de maîtriser l’ensemble des obligations liées à la paie, d’analyser un bulletin, d’appliquer les règles légales et conventionnelles en matière de rémunération et de temps de travail, de gérer les déclarations sociales et de calculer les charges et indemnités. Des compétences clés pour sécuriser et fiabiliser la gestion sociale de l’entreprise.


Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
Connaître les nouvelles obligations lors de l'embauche
Appliquer les obligations en matière de sécurité
Déterminer les charges sociales sur les salaires
Respecter les clauses des différentes déclarations
Distinguer les éléments de rémunération pour calculer les salaires
Réaliser la fiche de paie en fonction du temps de travail et des absences
Elaborer un bulletin de paie en fonction des cotisations et différents plafonds
Calculer les indemnités lors d'un départ et le solde de tout compte.

Public concerné
Toutes personnes souhaitant gérer la paie et les obligations sociales.

Prérequis
Etre titulaire d’un bac + 2 validé ou être de niveau bac + 2 possédant une expérience professionnelle de 3 ans minimum (sans prérequis en RH) ou titulaire d’un Bac et possédant une expérience professionnelle significative (5 ans minimum).
Les justificatifs lui seront demandés par SUP des RH.
Pour les personnes ne répondant pas à ces critères, il est possible de demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP).

Certification
Bloc de compétences « Gestion de la paie et des obligations sociales », de la certification professionnelle « Chargé des ressources humaines », délivrée par SUP des RH. Enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles, sous le numéro 35878, par décision du directeur général de France Compétences en date du 15/09/2021.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Mentions légales

Programme de la formation

1
Actualité juridique RH : les dernières réformes

  • Les obligations liées à l'embauche.
  • Les relations avec les salariés.
  • La santé et la sécurité au travail.
  • Les toutes dernières actualités.

2
Bien gérer ses déclarations sociales

  • Déterminer les charges sociales sur les salaires.
  • Le régime social et fiscal de certains éléments du salaire.
  • Déterminer les bases de cotisation.
  • Les allégements de charges.
  • Déclarations sociales.
  • Déclarations annuelles.
  • Procédure de contrôle URSSAF.

3
Paie et cotisations sociales, les fondamentaux

  • Le bulletin de paie : présentation.
  • Les différents éléments de rémunération.
  • Temps de travail et bulletin de paie.
  • Comptabiliser les absences.
  • Les cotisations sociales.
  • La dernière paie et le solde de tout compte.
  • Elaboration d'une fiche de paie.

4
Paie et cotisations sociales, perfectionnement

  • La rémunération du temps de travail.
  • Les avantages en nature et les frais professionnels.
  • Les cotisations et les plafonds de référence de la sécurité sociale.
  • Les cotisations destinées aux régimes de retraite complémentaire.
  • Le prélèvement à la source.
  • La DSN.

5
Passage de la certification

  • SUP des RH contacte directement le candidat pour fixer la date de l'examen de certification.
  • Examen de fin de module transverse à l’ensemble des thématiques du bloc et basé sur des cas pratiques.
  • Examen sur l’analyse des bulletins de paie et le respect des règles de paie et de temps de travail.
  • Le candidat devra également compléter des documents types liés l’administration du personnel (DPAE, Cerfa…).
  • Le candidat est placé en situation professionnelle, il a donc accès à internet pour chercher des informations.
  • Epreuve écrite sur PC avec accès internet.


Titres RNCP associés
Pour aller plus loin et renforcer votre employabilité, découvrez les titres RNCP qui contiennent ce parcours certifiant.

Solutions de financement
Plusieurs solutions existent pour financer votre formation et dépendent de votre situation professionnelle.
Découvrez-les sur notre page Comment financer sa formation ou contactez votre conseiller formation.

Horaires
les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.

Dates et lieux
Ce parcours est composé de plusieurs formations.
Choisissez votre lieu de formation ou la classe à distance, puis sélectionnez la date de début de votre première formation.
Un consultant formation vous contactera pour planifier les formations suivantes..
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