Opleiding : HR: succesvol voldoen aan de regelgeving inzake loontransparantie
Praktijkcursus - 1d
- 7u00 - Ref. DTR
|
Downloaden in pdf-formaat
Deze cursus delen via mail
 | Inzicht krijgen in het doel en de uitdagingen van de richtlijn |
| De verplichtingen van het bedrijf in kaart brengen |
| De nieuwe verplichtingen integreren in de belonings- en wervingspraktijken |
| De behoeften op het gebied van interne communicatie en opleiding van managers in kaart brengen |
Doelgroep
Leidinggevenden en HR-medewerkers
Voorafgaande vereisten
Geen
Praktische modaliteiten
Voer hier de pedagogische beschrijving in
Leer methodes
Actieve en participatieve onderwijsmethoden. Afwisseling van theorie en praktijk, afgestemd op de context en ervaringen van de deelnemers. Casestudies, uitwisseling van ervaringen, gezamenlijke reflecties.
Opleidingsprogramma
1 De uitdagingen van de richtlijn en de gevolgen ervan voor de HR-processen in kaart brengen
- De motieven begrijpen en de inzet van de richtlijn in kaart brengen
- Verplichtingen vanaf het moment van aanwerving: inhoud van vacatures, verbod om sollicitanten te vragen naar hun salaris bij hun vorige werkgever, informatie over het beloningsbeleid van het wervende bedrijf
- Verplichtingen ten opzichte van alle werknemers: de criteria voor het vaststellen van de beloning, de beloningsniveaus en de beloningsontwikkeling openbaar maken
- Een driejarig of jaarlijks verslag opstellen, afhankelijk van de omvang van het bedrijf
- Loonverschillen van meer dan 5% die niet door objectieve criteria worden gerechtvaardigd, compenseren
2 Zich de regels voor de Franse omzetting eigen maken
- Personeelsdrempels en vereisten van de toekomstige wet
- Een nieuwe verklaring ter vervanging van de gelijkheidsindex: 7 indicatoren, frequentie en wijze van indiening van de verklaringen, afhankelijk van de drempelwaarde
- Bepalen welke beloningscomponenten in aanmerking moeten worden genomen bij de berekening van de Franse index
- Bescherming van persoonsgegevens en naleving van loontransparantie
- Communiceren met de werknemers en de sociale partners
- Het begrip ‘werk van gelijke waarde’ definiëren: rekening houden met niet-technische vaardigheden en arbeidsomstandigheden, categorieën van werknemers vaststellen die werk van gelijke waarde verrichten
3 Het loonbeleid analyseren en een rechtvaardig en transparant systeem opzetten
- Gegevens verzamelen en segmenteren
- Afwijkingen analyseren en de oorzaken opsporen
- Objectieve criteria voor beloning en salarisontwikkeling vaststellen
- Een onderhandeld of eenzijdig herstelplan opstellen
- Monitoringindicatoren opstellen
- De informatie verstrekken die nodig is voor de personeelsvertegenwoordiging
- De risico’s en sancties in verband met de nieuwe verplichtingen in kaart brengen
Groepsdiscussie
Voorbeelden en uitwisselingen over goede en slechte praktijken.
DEELNEMERS
Leidinggevenden en HR-medewerkers
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Geen
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
Leidinggevenden en HR-medewerkers
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Geen
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
PEDAGOGISCHE EN TECHNISCHE MIDDELEN
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
Dit programma is een origineel concept, ontwikkeld door de pedagogische teams van ORSYS Formation. Elke reproductie, weergave, aanpassing of exploitatie, geheel of gedeeltelijk, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van ORSYS, is ten strengste verboden. ORSYS behoudt zich het recht voor om alle nodige maatregelen te nemen ter bescherming van haar intellectuele-eigendomsrechten.
Data en plaats
Selecteer uw locatie of kies voor de les op afstand en kies vervolgens uw datum.
Klas op afstand
Dernières places
Date garantie en présentiel ou à distance
Session garantie
Dit programma is een origineel concept, ontwikkeld door de pedagogische teams van ORSYS Formation. Elke reproductie, weergave, aanpassing of exploitatie, geheel of gedeeltelijk, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van ORSYS, is ten strengste verboden. ORSYS behoudt zich het recht voor om alle nodige maatregelen te nemen ter bescherming van haar intellectuele-eigendomsrechten.