Personeelszaken

De HR-functie, die momenteel ingrijpende veranderingen ondergaat, profileert zich als een strategische partner van de algemene directie. Ze zorgt voor de dagelijkse gang van zaken binnen het bedrijf, anticipeert tegelijkertijd op toekomstige behoeften en waarborgt de inzetbaarheid via het GPEC-beleid. Ze adviseert de medewerkers en begeleidt hen bij strategische veranderingen. Geconfronteerd met de uitdagingen van de digitale transformatie verwerken HR-professionals steeds meer gegevens om hun beslissingen te onderbouwen. Ze moeten ook rekening houden met nieuwe aspecten zoals sociale media, de werknemerservaring en het promoten van het werkgeversmerk – essentiële elementen voor een HR-beleid dat gericht is op het succes van de onderneming.