Opleiding : Loopbaangesprekken: de hervorming van 2025 onder de knie krijgen en je HR-praktijken op orde brengen
Praktijkcursus - 2d
- 14u00 - Ref. EPU
|
Downloaden in pdf-formaat
Deze cursus delen via mail
 | Inzicht in de wetshervorming waarbij het functioneringsgesprek wordt vervangen door het loopbaangesprek |
| De wettelijke verplichtingen en de frequentie daarvan vaststellen |
| In hun bedrijf passende processen invoeren |
| Weten hoe je een gesprek over de loopbaanontwikkeling moet leiden |
Doelgroep
HR-verantwoordelijken, managers die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering en/of het leiden van het loopbaangesprek
Voorafgaande vereisten
Geen
Praktische modaliteiten
Leer methodes
Een actieve lesmethode die sterk gericht is op praktische oefeningen, feedback en praktijksituaties. Elke deelnemer ontvangt een werkboek met praktische oefeningen waarmee de opgedane kennis gedurende de hele opleiding kan worden gemeten en zo een individueel actieplan kan worden opgesteld.
Opleidingsprogramma
1 De juridische context van de hervorming
- Toelichting bij wet nr. 2025-989 van 24 oktober 2025.
- Verschillen tussen het oude functioneringsgesprek en het nieuwe loopbaangesprek.
- Toepassing op bedrijfs- en sectorale overeenkomsten tot en met 1 oktober 2026.
Oefening
In subgroepen: een spel van verschillen om de veranderingen van de wetshervorming en de uitdagingen die daarmee gepaard gaan te verankeren.
2 Algemene verplichtingen en termijnen
- Gesprek over de loopbaanontwikkeling in het jaar na de indiensttreding.
- Onderhoud om de 4 jaar.
- Evaluatie/inventarisatie om de 8 jaar: de voorwaarden.
- Midcarrièregesprek en specifiek gesprek vóór de leeftijd van 60 jaar: praktische zaken.
Oefening
Methodologische fiches opstellen over de verschillende soorten gesprekken
3 De verplichte onderdelen van het gesprek over de loopbaanontwikkeling
- Ingezette vaardigheden en kwalificaties.
- Doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf.
- Behoeften op het gebied van opleiding en loopbaanontwikkeling.
- Interne of externe mobiliteitsprojecten.
- Scharnierconstructie van het apparaat met slijtagepreventie en aanpassing van de werkplek.
Groepsdiscussie
Ervaringen en het in kaart brengen van goede praktijken. De onmisbare elementen en de belangrijkste valkuilen die moeten worden vermeden bij de verschillende soorten sollicitatiegesprekken.
4 De voorbereiding van standaardgesprekken
- Communicatie en bewustmaking van managers.
- Informatieverstrekking aan werknemers (CEP, recht op advies).
- Operationele planning.
- Interne communicatie.
- Houding en vraagtechnieken.
Casestudy
Stel een overzicht op van de soorten sollicitatiegesprekken en vraagtechnieken, afgestemd op de leeftijd en ervaring van de medewerker. Rollenspellen, gevolgd door een gezamenlijke nabespreking.
5 Tussentijdse gesprekken, loopbaanafsluitende gesprekken en het omgaan met bijzondere situaties
- Mid-careergesprek: aanpak, inhoud en vragen.
- Situatie van oudere werknemers en/of werknemers die bijna met pensioen gaan.
- Gevallen van interne mobiliteit of omscholing.
- Afstemming en aanpassing aan de opleidingsverplichtingen.
Praktisch werk
Opstellen van een gespreksschema aan de hand van hulpmiddelen en documentatie. Casusbespreking in subgroepen en gezamenlijke correctie van verschillende voorbeeldgesprekken. Simulaties van het voeren van gesprekken.
6 De naleving van de collectieve overeenkomsten
- Aanpassing van de bepalingen van de overeenkomst.
- Onderhandelingen met de sociale partners.
- Gevallen van interne mobiliteit of omscholing.
- Tijdsdruk vóór 1 oktober 2026.
- Actieplan voor het bedrijf.
Oefening
Analyse van standaardbepalingen, opstellen van een juridische checklist.
DEELNEMERS
HR-verantwoordelijken, managers die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering en/of het leiden van het loopbaangesprek
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Geen
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
HR-verantwoordelijken, managers die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering en/of het leiden van het loopbaangesprek
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Geen
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
PEDAGOGISCHE EN TECHNISCHE MIDDELEN
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
Dit programma is een origineel concept, ontwikkeld door de pedagogische teams van ORSYS Formation. Elke reproductie, weergave, aanpassing of exploitatie, geheel of gedeeltelijk, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van ORSYS, is ten strengste verboden. ORSYS behoudt zich het recht voor om alle nodige maatregelen te nemen ter bescherming van haar intellectuele-eigendomsrechten.
Data en plaats
Selecteer uw locatie of kies voor de les op afstand en kies vervolgens uw datum.
Klas op afstand
Dernières places
Date garantie en présentiel ou à distance
Session garantie
Dit programma is een origineel concept, ontwikkeld door de pedagogische teams van ORSYS Formation. Elke reproductie, weergave, aanpassing of exploitatie, geheel of gedeeltelijk, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van ORSYS, is ten strengste verboden. ORSYS behoudt zich het recht voor om alle nodige maatregelen te nemen ter bescherming van haar intellectuele-eigendomsrechten.