Opleiding : HRBP en lokale HR-medewerkers: zekerheid bieden, adviseren en beïnvloedenHoud de HR-risico’s onder controle en vergroot uw operationele impact
Praktijkcursus - 2d
- 14u00 - Ref. HRP
|
Downloaden in pdf-formaat
Deze cursus delen via mail
 | Hun HR-beslissingen in risicovolle situaties veiligstellen |
| De belangrijkste sociale en juridische risico’s in kaart brengen |
| Managers adviseren met een duidelijke en zelfverzekerde houding |
| HR-regels omzetten in eenvoudige en praktische boodschappen |
| Hun invloed en geloofwaardigheid in hun rol als HRBP/HR-manager versterken |
Doelgroep
HR-businesspartners, lokale HR-medewerkers, HR-managers, HR-medewerkers en HR-coördinatoren die zich ontwikkelen in de richting van een functie als HRBP.
Voorafgaande vereisten
Ervaring in een HR-functie en basiskennis van het arbeidsrecht.
Opleidingsprogramma
1 Je rol als HRBP/HR-manager verder ontwikkelen
- Inzicht krijgen in de veranderingen binnen de HR-functie
- De verwachtingen van de managers en het management in kaart brengen
- Van operationele ondersteuning naar beslissingspartner
- Anticiperen op sociale en juridische risico’s
Groepsdiscussie
De ontwikkeling van de eigen rol analyseren en de nieuwe uitdagingen op HR-gebied in kaart brengen
2 Het dagelijks werk van de HR-afdeling veiligstellen
- De basisbeginselen van het arbeidsrecht toepassen
- De speelruimte op HR-gebied in kaart brengen
- Contracten en aanvullende overeenkomsten veiligstellen
- Disciplinaire maatregelen beheren
- Afwezigheden en werktijd verwerken
- De onderhoudsverplichtingen naleven
3 HR-risico’s identificeren en voorkomen
- De risico’s op het gebied van arbeidsrecht analyseren
- URSSAF-risico’s voorkomen
- Gezondheids- en veiligheidsaspecten op het werk integreren
- De risico’s van managementbeslissingen beoordelen
Casestudy
Een complex HR-geval met meerdere risico’s analyseren. In subgroepen werken aan de hand van een risicomatrix. De analyses in de groep presenteren en met elkaar vergelijken.
4 Je advies- en beïnvloedingsvaardigheden ontwikkelen
- Je legitimiteit op HR-gebied opbouwen
- Een geloofwaardige adviesrol aannemen
- Een risicovolle aanvraag bijsturen
- Argumenteren en beïnvloeden zonder op te dringen
Praktisch werk
Begeleide rollenspellen. Simulatie van een HR-adviesgesprek. Workshop ‘HR-zinnen’ om een duidelijke, doelgerichte en assertieve boodschap te formuleren. Gezamenlijke nabespreking over houding en communicatie.
5 De ontwikkelingen in de wetgeving en de gevolgen daarvan voor HR analyseren
- De recente ontwikkelingen op het gebied van het arbeidsrecht in kaart brengen
- De operationele gevolgen ervan analyseren
- Regels omzetten in concrete HR-maatregelen
6 HR-informatie effectief overbrengen
- De belemmeringen voor het begrijpen van HR-boodschappen in kaart brengen
- De boodschappen afstemmen op de verschillende doelgroepen
- De juiste communicatiekanalen kiezen
- Juridische teksten vereenvoudigen
7 De HR-regels duidelijk maken en ervoor zorgen dat ze worden nageleefd
- De principes van HR-pedagogiek toepassen
- Onderscheid maken tussen de kernboodschap en de juridische boodschap
- De naleving van de HR-regels bevorderen
- Controleren of de stof begrepen en verwerkt is
8 Je monitoring structureren en de efficiëntie van je HR-activiteiten optimaliseren
- Een doeltreffende juridische en sociale monitoring opzetten
- De relevante informatie selecteren
- Je persoonlijke organisatie optimaliseren
- Goede praktijken op het gebied van HR delen
Workshop storytelling
Van gedachten wisselen over bestaande monitoringpraktijken. De meest effectieve hulpmiddelen en methoden in kaart brengen. Een op maat gemaakt monitoringschema opstellen
DEELNEMERS
HR-businesspartners, lokale HR-medewerkers, HR-managers, HR-medewerkers en HR-coördinatoren die zich ontwikkelen in de richting van een functie als HRBP.
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Ervaring in een HR-functie en basiskennis van het arbeidsrecht.
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
HR-businesspartners, lokale HR-medewerkers, HR-managers, HR-medewerkers en HR-coördinatoren die zich ontwikkelen in de richting van een functie als HRBP.
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Ervaring in een HR-functie en basiskennis van het arbeidsrecht.
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
PEDAGOGISCHE EN TECHNISCHE MIDDELEN
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
Dit programma is een origineel concept, ontwikkeld door de pedagogische teams van ORSYS Formation. Elke reproductie, weergave, aanpassing of exploitatie, geheel of gedeeltelijk, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van ORSYS, is ten strengste verboden. ORSYS behoudt zich het recht voor om alle nodige maatregelen te nemen ter bescherming van haar intellectuele-eigendomsrechten.
Data en plaats
Selecteer uw locatie of kies voor de les op afstand en kies vervolgens uw datum.
Klas op afstand
Dernières places
Date garantie en présentiel ou à distance
Session garantie
Dit programma is een origineel concept, ontwikkeld door de pedagogische teams van ORSYS Formation. Elke reproductie, weergave, aanpassing of exploitatie, geheel of gedeeltelijk, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van ORSYS, is ten strengste verboden. ORSYS behoudt zich het recht voor om alle nodige maatregelen te nemen ter bescherming van haar intellectuele-eigendomsrechten.