Opleiding : Arbeidsrechtbank: geschillen begrijpen en daarop anticiperen
Praktijkcursus - 1d
- 7u00 - Ref. PHI
|
Downloaden in pdf-formaat
Deze cursus delen via mail
 | De werking en de organisatie van de arbeidsrechtbank analyseren |
| De geschillen vaststellen die onder zijn bevoegdheid vallen |
| De stappen van de arbeidsrechtelijke procedure onder de knie krijgen |
| De belangen en risico’s van een rechtszaak voor het bedrijf beoordelen |
| De juiste reflexen aanleren in conflictsituaties |
Doelgroep
HR-professionals, managers, operationele leidinggevenden en iedereen die te maken heeft met arbeidsverhoudingen of conflictsituaties.
Voorafgaande vereisten
Geen
Opleidingsprogramma
1 Inzicht in de arbeidsrechtbank en haar rol
- De taken van de arbeidsrechtbank in kaart brengen
- De organisatie beschrijven (beroepsafdelingen, paritaire samenstelling)
- De betrokkenen bij de rechtsgang herkennen (rechters, griffie, advocaten, vakbondsvertegenwoordigers)
- Inzicht krijgen in de werkwijze en besluitvorming ervan
Oefening
Interactieve quiz “Waar of niet waar over de arbeidsrechtbanken”
2 Arbeidsrechtelijke geschillen identificeren en kwalificeren
- De belangrijkste soorten geschillen onderscheiden: ontslag, contractbeëindiging, beloning, intimidatie, discriminatie
- De materiële en territoriale bevoegdheid van de arbeidsrechtbank vaststellen
- Risicosituaties herkennen aan de hand van HR-waarschuwingssignalen (conflicten, geschillen, spanningen)
- Een situatie juridisch kwalificeren op basis van de feiten en de beschikbare gegevens
- Het risiconiveau met betrekking tot arbeidsgeschillen en de daarmee samenhangende procesrechtelijke kwesties inschatten
Casestudy
Een situatie analyseren en de bevoegdheid van de arbeidsrechtbank vaststellen.
3 De procedure bij de arbeidsrechtbank onder de knie krijgen
- Inzicht krijgen in de procedure voor het aanhangig maken van een zaak bij de arbeidsrechtbank
- De fasen van de procedure in kaart brengen (bemiddeling, voorbereiding van de zaak, uitspraak)
- De mogelijke beslissingen analyseren (vonnis, beslissing bij gelijkspel, tenuitvoerlegging)
- De rechtsmiddelen vaststellen (beroep, cassatie)
- Bewijsvraagstukken integreren in de procesvoering
Casestudy
Analyse van een daadwerkelijke arbeidsrechtzaak.
4 Anticiperen op en het beheersen van procesrisico’s
- De kosten en gevolgen van een arbeidsrechtelijke procedure beoordelen
- Financiële, sociale en reputatierisico’s in kaart brengen
- Inzicht in de schadevergoedingsregeling (Macron-regeling)
- Het waarborgen van de HR-praktijken (contracten, tuchtmaatregelen, beslissingen)
- De traceerbaarheid en de mogelijkheden voor minnelijke geschillenbeslechting verbeteren
Oefening
Analyse van een uitspraak van de arbeidsrechtbank en uitwisseling van goede praktijken op het gebied van preventie.
DEELNEMERS
HR-professionals, managers, operationele leidinggevenden en iedereen die te maken heeft met arbeidsverhoudingen of conflictsituaties.
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Geen
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
HR-professionals, managers, operationele leidinggevenden en iedereen die te maken heeft met arbeidsverhoudingen of conflictsituaties.
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Geen
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
PEDAGOGISCHE EN TECHNISCHE MIDDELEN
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
Dit programma is een origineel concept, ontwikkeld door de pedagogische teams van ORSYS Formation. Elke reproductie, weergave, aanpassing of exploitatie, geheel of gedeeltelijk, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van ORSYS, is ten strengste verboden. ORSYS behoudt zich het recht voor om alle nodige maatregelen te nemen ter bescherming van haar intellectuele-eigendomsrechten.
Data en plaats
Selecteer uw locatie of kies voor de les op afstand en kies vervolgens uw datum.
Klas op afstand
Dernières places
Date garantie en présentiel ou à distance
Session garantie
Dit programma is een origineel concept, ontwikkeld door de pedagogische teams van ORSYS Formation. Elke reproductie, weergave, aanpassing of exploitatie, geheel of gedeeltelijk, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van ORSYS, is ten strengste verboden. ORSYS behoudt zich het recht voor om alle nodige maatregelen te nemen ter bescherming van haar intellectuele-eigendomsrechten.