Opleiding : Werving in het tijdperk van AI: verantwoorde werkwijzen voor HR
Praktijkcursus - 2d
- 14u00 - Ref. RAJ
|
Downloaden in pdf-formaat
Deze cursus delen via mail
 | De basisprincipes van AI in de werving toelichten en de concrete toepassingen ervan bespreken |
| De kansen en beperkingen van AI-tools in hun HR-praktijk in kaart brengen en daarbij het werkgeversimago versterken |
| Generatieve AI-tools gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren |
| Ethische risico’s, vooroordelen en gevolgen voor de diversiteit analyseren |
| De wettelijke verplichtingen (AVG, arbeidsrecht, AI-wet) in de praktijk toepassen. Een wervingsproces opzetten waarin AI op verantwoorde wijze wordt geïntegreerd |
| De geschiktheid van een AI-tool voor de organisatie beoordelen |
Doelgroep
HR-professionals, recruiters, HRBP’s en talentacquisitie-specialisten met ervaring in het wervingsproces van medewerkers
Voorafgaande vereisten
Geen
Praktische modaliteiten
Leer methodes
Actieve pedagogiek. Gestructureerde theoretische inbreng. Casestudies. Werk in subgroepen. Collectieve reflectie en uitwisseling van ervaringen. Delen van een monitoringtool met aanwijzingen, hulpmiddelen, video’s en links.
Opleidingsprogramma
1 Inzicht krijgen in de basisprincipes van AI bij werving en selectie
- Definitie en typen van AI (generatieve AI, machine learning, NLP).
- Toepassingen op HR-gebied: werving, selectie van cv’s, matching, geautomatiseerde sollicitatiegesprekken.
- Huidige beperkingen van AI (hallucinaties, afhankelijkheid van gegevens, ondoorzichtigheid).
Praktisch werk
Quizzen en mapping: AI-tools koppelen aan hun toepassingen in de werving.
2 Het wettelijk kader naleven: AVG, arbeidsrecht en de AI-wet
- AVG: verwerking van gegevens van sollicitanten, toestemming, minimalisering, transparantie.
- Arbeidsrecht: non-discriminatie, traceerbaarheid, geautomatiseerde besluitvorming.
- AI-verordening (EU): classificatie van AI-systemen op het gebied van HR (hoog risico), verplichtingen (audit, documentatie, menselijk toezicht).
- AI-beleid binnen HR (handvest, interne regels).
Oefening
Praktijkvoorbeeld: het opstellen van een checklist waarmee de beste praktijken en verplichtingen kunnen worden gecontroleerd (AVG, AI-wet, menselijk toezicht, prestaties en discriminatierisico’s).
3 De vooroordelen en ethische kwesties rond AI analyseren
- Algoritmische vooringenomenheid en indirecte discriminatie.
- Gevolgen voor diversiteit en inclusie.
- Menselijke verantwoordelijkheid versus automatisering.
Casestudy
Analyseer in subgroepen een vertekend proces en stel correcties voor.
4 Relevante toepassingsgevallen in de HR-praktijk identificeren en daarbij het werkgeversimago versterken
- Overzicht van het wervingsproces (voor/tijdens/na).
- Werkgeversimago en de keuze van AI-tools.
- HR-knelpunten die met AI kunnen worden opgelost.
- Selectiecriteria voor een AI-tool (ROI, UX, ethiek).
5 Generatieve AI gebruiken om werkwijzen te optimaliseren
- Prompt engineering voor recruiters (vacatures, berichten aan kandidaten, scoring).
- Automatisering van taken: opstellen, samenvatten en analyseren van cv’s.
- Goede praktijken (menselijke controle, verificatie, vertrouwelijkheid).
Oefening
Praktijkopdracht: een offerte en een pakkende boodschap opstellen. Een interviewschema opstellen met behulp van AI.
6 Een verantwoorde AI-strategie voor werving ontwikkelen
- Geleidelijke integratie in bestaande processen.
- Begeleiding bij verandering (HR-teams en managers).
- Monitoring, evaluatie en voortdurende verbetering van de werkwijzen.
Oefening
Actieplan: een AI-stappenplan opstellen dat is afgestemd op uw bedrijf.
DEELNEMERS
HR-professionals, recruiters, HRBP’s en talentacquisitie-specialisten met ervaring in het wervingsproces van medewerkers
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Geen
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
HR-professionals, recruiters, HRBP’s en talentacquisitie-specialisten met ervaring in het wervingsproces van medewerkers
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Geen
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
PEDAGOGISCHE EN TECHNISCHE MIDDELEN
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
Dit programma is een origineel concept, ontwikkeld door de pedagogische teams van ORSYS Formation. Elke reproductie, weergave, aanpassing of exploitatie, geheel of gedeeltelijk, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van ORSYS, is ten strengste verboden. ORSYS behoudt zich het recht voor om alle nodige maatregelen te nemen ter bescherming van haar intellectuele-eigendomsrechten.
Data en plaats
Selecteer uw locatie of kies voor de les op afstand en kies vervolgens uw datum.
Klas op afstand
Dernières places
Date garantie en présentiel ou à distance
Session garantie
Dit programma is een origineel concept, ontwikkeld door de pedagogische teams van ORSYS Formation. Elke reproductie, weergave, aanpassing of exploitatie, geheel of gedeeltelijk, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van ORSYS, is ten strengste verboden. ORSYS behoudt zich het recht voor om alle nodige maatregelen te nemen ter bescherming van haar intellectuele-eigendomsrechten.