1

Se mettre à jour sur ses obligations légales

• Comprendre le rôle d'un accord de branche, d'une convention collective, de la loi et de la jurisprudence.
• Disposer du règlement intérieur, des affichages et des registres obligatoires.
• Connaître et intégrer les obligations en termes de formation.
• Identifier les enjeux de la sécurité au travail, du harcèlement et de la discrimination.

2

Optimiser et sécuriser ses embauches

• Gérer les embauches : la gestion administrative du personnel, le dossier du personnel.
• Identifier les différents contrats de travail et les clauses.
• Intégrer un collaborateur et suivre la période d'essai.
• Comprendre les modes de rupture d'un contrat de travail et les documents obligatoires liés au départ.

3

Gérer la durée du temps de travail, les différentes absences et les congés

• Connaître et appliquer les règles du temps de travail.
• Evaluer la durée maximale du temps de travail.
• Prendre en compte le repos obligatoire.
• Suivre scrupuleusement le temps de travail.
• Gérer les différents types d'absence : les congés payés, les absences personnelles, familiales ou pour maladie.

4

Dialoguer avec les partenaires internes et externes à l'organisation

• Comprendre l'instance unique de représentation du personnel : le C.S.E (Comité Social et Economique).
• Identifier le rôle de la commission Santé, Sécurité et Conditions de travail.
• Communiquer auprès de partenaires externes : l'inspection du travail, la médecine du travail, les prud'hommes, les OPCA.