Opleiding : De essentie van HR-managementwettelijke verplichtingen, arbeidsovereenkomsten, sociale dialoog
Praktijkcursus - 2d
- 14u00 - Ref. LRH
|
Downloaden in pdf-formaat
Deze cursus delen via mail
 | Inzicht in de wettelijke bepalingen die van toepassing zijn op HR |
| De regels toepassen met betrekking tot de verschillende contracten, van aanwerving tot vertrek |
| Beheer van werktijden en de belangrijkste afwezigheden |
| Effectief samenwerken met interne en externe partners |
Doelgroep
Managers die leiding geven aan een team, HR-medewerkers, managers van zeer kleine bedrijven en KMO's.
Voorafgaande vereisten
Geen speciale kennis vereist.
Praktische modaliteiten
Praktisch werk
Praktisch werken aan wervings- en afwezigheidsbeheer. Analyse van veiligheid op de werkplek.
Opleidingsprogramma
1 Op de hoogte blijven van uw wettelijke verplichtingen
- De rol van een sectorovereenkomst, een collectieve overeenkomst, de wet en jurisprudentie begrijpen.
- Beschikken over interne regels, aankondigingen en verplichte registers.
- Trainingsverplichtingen begrijpen en integreren.
- De problemen rond veiligheid op het werk, intimidatie en discriminatie identificeren.
Casestudy
Bestudering van diverse jurisprudentie en reflectie over veiligheid op de werkplek.
2 Werving optimaliseren en veiligstellen
- Werving beheren: personeelsadministratie, personeelsdossiers.
- De verschillende arbeidscontracten en clausules identificeren.
- Een nieuwe medewerker integreren en de proefperiode opvolgen.
- De manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd en de verplichte vertrekdocumenten begrijpen.
Praktisch werk
Quiz over wervingsmanagement. Een arbeidscontract opstellen.
3 Werktijden, afwezigheden en vakanties beheren
- De arbeidstijdenregels kennen en toepassen.
- Evalueer de maximale werktijd.
- Houd rekening met verplichte rust.
- Houd de werktijden nauwgezet bij.
- De verschillende soorten afwezigheid beheren: betaald verlof, persoonlijk, gezins- of ziekteverlof.
Casestudy
Implementatie van telewerken in bedrijven en veranderingen in arbeidsomstandigheden.
4 Dialoog met partners binnen en buiten de organisatie
- Inzicht in het enige personeelsvertegenwoordigingsorgaan: het CSE (Sociaal en Economisch Comité).
- De rol van het Comité Gezondheid, Veiligheid en Arbeidsomstandigheden identificeren.
- Communiceren met externe partners: arbeidsinspectie, arbeidsgeneeskunde, arbeidsrechtbanken, OPCA's.
Praktisch werk
Teamspel over communiceren over veiligheid en sociale dialoog op de werkplek.
Feedback van klanten
4,9 / 5
De feedback van klanten is afkomstig van eindevaluaties na de opleiding. De score wordt berekend op basis van alle evaluaties die minder dan 12 maanden oud zijn. Alleen die met een tekstcommentaar worden weergegeven.
NATHALIE M.
23/03/26
5 / 5
Een zeer compacte inhoud, maar uitstekend gepresenteerd door onze opleidster.
COSTA LAURA D.
23/03/26
5 / 5
Een docent die haar uitleg heel duidelijk brengt, met perfecte workshops en praktijkvoorbeelden :)
SARAH L.
23/03/26
5 / 5
Heel goed, goede gesprekken. Een opleidster die zich verdiept in HR-onderwerpen.
Publicatiedatum : 05/04/2024
DEELNEMERS
Managers die leiding geven aan een team, HR-medewerkers, managers van zeer kleine bedrijven en KMO's.
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Geen speciale kennis vereist.
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
Managers die leiding geven aan een team, HR-medewerkers, managers van zeer kleine bedrijven en KMO's.
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Geen speciale kennis vereist.
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
PEDAGOGISCHE EN TECHNISCHE MIDDELEN
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
Dit programma is een origineel concept, ontwikkeld door de pedagogische teams van ORSYS Formation. Elke reproductie, weergave, aanpassing of exploitatie, geheel of gedeeltelijk, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van ORSYS, is ten strengste verboden. ORSYS behoudt zich het recht voor om alle nodige maatregelen te nemen ter bescherming van haar intellectuele-eigendomsrechten.
Data en plaats
Selecteer uw locatie of kies voor de les op afstand en kies vervolgens uw datum.
Klas op afstand
Dernières places
Date garantie en présentiel ou à distance
Session garantie
Dit programma is een origineel concept, ontwikkeld door de pedagogische teams van ORSYS Formation. Elke reproductie, weergave, aanpassing of exploitatie, geheel of gedeeltelijk, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van ORSYS, is ten strengste verboden. ORSYS behoudt zich het recht voor om alle nodige maatregelen te nemen ter bescherming van haar intellectuele-eigendomsrechten.