Comment rendre visibles, compréhensibles et attractifs des métiers parfois complexes ou méconnus ? Chez ORSYS, la réponse prend la forme d’un jeu créé à l’occasion des 50 ans de l’organisme de formation. Un jeu des 7 familles des métiers, qui propose une lecture originale des transformations du travail. Découvrez 7 univers, 42 métiers et leurs compétences clés.
Le jeu des 7 familles spécialement créé pour les 50 ans d’ORSYS, permet d’explorer les compétences clés d’aujourd’hui — et surtout de demain. Au-delà du jeu, il s’agit d’un véritable outil pour comprendre les dynamiques professionnelles et les grandes tendances métiers.
Un outil pédagogique signé ORSYS
Conçu par ORSYS, ce jeu des 7 familles s’inscrit dans une démarche plus large : proposer des outils innovants pour accompagner les transformations des compétences. Fort de 50 ans d’expertise en formation professionnelle, ORSYS développe des dispositifs qui allient :
- ludopédagogie
- ancrage opérationnel
- engagement des apprenants
Ce jeu illustre parfaitement cette approche : transformer un contenu complexe — la cartographie des métiers — en une expérience accessible, interactive et mémorable.
Il peut être utilisé seul ou intégré dans des parcours de formation, des ateliers de sensibilisation ou des séminaires d’équipe.
Une cartographie vivante des métiers
Chaque famille du jeu incarne un grand enjeu de transformation des organisations. On ne parle pas seulement de fonctions, mais de rôles au service d’un impact (RSE, IA, etc.).
Les 7 familles
Les sentinelles RSE : intégrer la performance durable
Cette famille regroupe les métiers engagés dans la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
Les 6 métiers
- Responsable achats durables : définit une stratégie d’achats intégrant des critères environnementaux et sociaux.
- Responsable diversité et inclusion : met en œuvre des politiques favorisant l’égalité et la diversité en entreprise.
- Ingénieur environnement : analyse et réduit l’impact écologique des activités.
- Écoconcepteur : conçoit des produits ou services à faible empreinte environnementale.
- Chef de projet économie circulaire : développe des solutions pour limiter les déchets et optimiser les ressources.
- Chief Happiness Officer : améliore le bien-être et l’engagement des collaborateurs.
Compétences clés
Stratégie RSE, écoconception, conduite du changement, QVCT, analyse d’impact
Les templiers cyber : sécuriser les systèmes
Face à la montée des risques numériques, ces métiers sont devenus incontournables.
Les 6 métiers
- RSSI : pilote la stratégie globale de cybersécurité de l’organisation.
- Architecte sécurité : conçoit des infrastructures sécurisées adaptées aux risques.
- Ingénieur sécurité : met en œuvre les solutions de protection des systèmes et réseaux.
- Pentester : teste les failles en simulant des attaques informatiques.
- Analyste SOC : surveille les alertes et réagit aux incidents de sécurité en temps réel.
- DPO : garantit la conformité des données personnelles au RGPD.
Compétences clés
Cybersécurité, gestion des risques, conformité, tests d’intrusion, supervision
Les dresseurs d’IA : exploiter les données
Cette famille incarne la révolution de l’intelligence artificielle.
Les 6 métiers
- Chief AI Officer : définit et pilote la stratégie IA de l’entreprise.
- Architecte IA : conçoit les architectures techniques des solutions d’IA.
- Ingénieur machine learning : développe et optimise des modèles prédictifs.
- Data scientist : analyse les données pour produire des insights et aider à la décision.
- Chef de projet IA : coordonne le déploiement des projets d’intelligence artificielle.
- Ingénieur robotique : intègre des systèmes intelligents dans des machines ou robots.
Compétences clés
IA, data science, machine learning, programmation, gestion de projet
Les éclaireurs RH : développer les talents
Les ressources humaines évoluent vers des rôles plus stratégiques et humains.
Les 6 métiers
- Chargé de recrutement : identifie et évalue les candidats lors des processus de recrutement.
- Talent acquisition manager : définit une stratégie pour attirer les meilleurs profils.
- Chef de projet QVCT : améliore les conditions de travail et le bien-être des collaborateurs.
- Responsable formation : conçoit et pilote les dispositifs de développement des compétences.
- Responsable paie : assure la gestion et la conformité des rémunérations.
- Juriste en droit social : sécurise les pratiques RH sur le plan juridique.
Compétences clés
Droit social, formation, QVCT, gestion RH
Les pilotes du collectif : manager autrement
Cette famille met en lumière les nouveaux modèles de management.
Les 6 métiers
- Manager de proximité : encadre et anime une équipe au quotidien.
- Manager de transition : pilote le changement lors de phases critiques.
- Chef de projet : coordonne les acteurs pour atteindre les objectifs fixés.
- Manager agile : accompagne les équipes en mode collaboratif et itératif.
- Manager coach : développe les compétences et le potentiel des collaborateurs.
- Manager hybride : gère des équipes en présentiel et à distance.
Compétences clés
Leadership, gestion de projet, agilité, coaching, management à distance
Les explorateurs du futur : innover et anticiper
Ces métiers sont tournés vers l’innovation et les technologies émergentes.
Les 6 métiers
- Architecte IoT : conçoit des solutions d’objets connectés.
- Chef de projet innovation : pilote des projets innovants de bout en bout.
- Responsable R&D : dirige les activités de recherche et développement.
- Designer IHM : conçoit des interfaces homme-machine intuitives.
- BIM manager : coordonne la maquette numérique dans les projets de construction.
- Ingénieur DevOps : automatise le développement et le déploiement des applications.
Compétences clés
Innovation, UX, DevOps, IoT, gestion de projet, veille technologique
Les bâtisseurs du savoir : transmettre et développer
Dernière famille, mais essentielle : celle de la transmission.
Les 6 métiers
- Ingénieur pédagogique : conçoit des dispositifs de formation efficaces.
- Formateur : anime des sessions et transmet les compétences.
- Consultant·formation : analyse les besoins et propose des solutions adaptées.
- Concepteur e-learning : crée des modules digitaux interactifs.
- Coach : accompagne individuellement le développement professionnel.
- Chef de projet formation : coordonne les actions pour déployer un dispositif de formation.
Compétences clés
Pédagogie, animation, digital learning, accompagnement, ingénierie de formation
Un outil ludique… mais stratégique
Le format du jeu des 7 familles permet de :
- mieux comprendre les métiers
- favoriser les échanges en formation
- décloisonner les fonctions
- sensibiliser aux transformations du travail
Et surtout, il rappelle une réalité forte : les compétences ne sont plus isolées, elles s’articulent en écosystèmes.
Découvrez l’étude prospective des compétences ORSYS
L’IA s’impose dans tous les métiers… mais avec quelles compétences incontournables demain ?
ORSYS lance sa 1re étude prospective pour vous aider à anticiper, décider et agir.
Tendances, impacts concrets et leviers de performance pour transformer l’IA en avantage différenciant et durable.
Avec ce jeu, ORSYS propose une approche innovante pour explorer les métiers et leurs évolutions.
Accessible, visuel et engageant, il devient un support précieux pour les formateurs, les RH, les managers et tous les professionnels en réflexion sur leur parcours.
