1

Intimidatie herkennen

• Maak uzelf vertrouwd met de tekst van de wet over de definities van morele en seksuele intimidatie.
• Zorg dat u op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen (Wet 2012-954 van 6 augustus 2012).
• Maak onderscheid tussen morele intimidatie en professionele druk.
• Onderscheid maken tussen intimidatie en andere psychosociale risico's.
• De impact begrijpen van de verplichting om te zorgen voor veiligheid op het werk op intimidatie.
• Identificeer gevallen van opwaartse, neerwaartse en horizontale intimidatie.
• De profielen en technieken van een stalker ontcijferen.
• Anticipeer op slachtofferprofielen en maak onderscheid tussen valse slachtoffers en valse daders.
• Gedrag identificeren dat kan leiden tot intimidatie.
• De risico's meten die gepaard gaan met managementmethoden en werkorganisatie.
• Positioneer uzelf en handel volgens de diagnose van de situatie.

2

Actie ondernemen bij gemelde pesterijen

• Gedraag u passend.
• De voorbereidende elementen voor een gevoelige vergadering analyseren.
• Hulp krijgen binnen het bedrijf: ondernemingsraad, bedrijfsarts, maatschappelijk werker, bemiddelaar, enz.
• Oplossingen vinden en implementeren.
• Inzicht in de potentiële risico's van conflicten.
• Vervolging en indiening van een klacht: strafrechtbanken, arbeidsrechtbanken, schending van een arbeidsovereenkomst.

3

Intimidatie op de werkplek voorkomen

• Implementeer een gezamenlijk preventiebeleid met sociale spelers.
• Meetinstrumenten en waarschuwingsrelais.
• Bewustmaking door informatie en interne communicatie: interne regels, handvest, training, enz.
• Mobiliseer elk lid van het bedrijf op zijn of haar eigen niveau.
• De preventie van intimidatie koppelen aan de preventie van psychosociale risico's.