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Formations Ressources humaines
En pleine mutation, la fonction RH se positionne comme un partenaire stratégique de la direction générale. Elle assure le fonctionnement quotidien de l‘entreprise tout en anticipant les besoins futurs et garantissant l‘employabilité via la GPEC. Elle conseille les salariés et les accompagne dans les changements stratégiques. Face aux défis du digital, les professionnels RH traitent davantage de données pour appuyer leurs décisions. Ils doivent également intégrer de nouvelles dimensions comme les réseaux sociaux, l‘expérience collaborateur et la promotion de la marque employeur, éléments clés pour une politique RH axée sur la réussite de l‘entreprise.
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∨ Formations « Stratégie et performance RH » 18 formations
Formations « Stratégie RH »
- Responsable RH, intégrer les nouveaux enjeux de sa fonction (Réf. DRJ)
- Enjeux et opportunités de l'IA pour les ressources humaines (Réf. IRH)
- La gestion des risques RH (Réf. GRR)
- Responsabilités civile et pénale des dirigeants : limiter les risques (Réf. RPE)
- Construction d’une politique de Compensations & Benefits (Réf. PBC)
- Piloter une politique d’inclusion et de diversité (Réf. PID)
Formations « Marque employeur et attractivité »
- Marque employeur, attirer et fidéliser les talents (Réf. DME) BEST
- Employee Advocacy : L'essentiel pour transformer ses collaborateurs en ambassadeurs (Réf. DVE)
-
Elaborer une stratégie de sourcing candidat intégrant la marque employeur (Réf. REY)
BEST
- Réussir sa communication interne (Réf. ROT) BEST
- Développer sa stratégie de communication sur LinkedIn (Réf. LVI)
- Développer sa stratégie de communication sur Instagram (Réf. GSC)
Formations « Pilotage de la performance RH »
- L’audit RH et organisationnel (Réf. AHO)
- Tableaux de bord, optimiser votre gestion sociale (Réf. GSO) BEST
- Masse salariale : maîtriser son évolution (Réf. MMS)
Formations « Digitalisation et outils RH »
Formations « Parcours certifiant »
∨ Formations « Diversité, inclusion et RSE » 9 formations
Formations « Diversité »
- Piloter une politique d’inclusion et de diversité (Réf. PID)
- Manager la diversité (Réf. DVU)
- Secteur public : manager la diversité (Réf. DIV)
Formations « Politique handicap »
- Mettre en œuvre une politique handicap dans l'entreprise (Réf. HAD)
- Référent handicap : professionnalisez votre démarche et vos interventions dans l'entreprise (Réf. HAS)
Formations « Equité et prévention de la discrimination »
∨ Formations « Recrutement et Onboarding » 13 formations
Formations « Recrutement et sourcing augmenté »
-
Elaborer une stratégie de sourcing candidat intégrant la marque employeur (Réf. REY)
BEST
- Marque employeur, attirer et fidéliser les talents (Réf. DME) BEST
- Recruter efficacement avec les réseaux sociaux (Réf. SOI) BEST
- LinkedIn : expertise professionnelle (Réf. LVJ)
Formations « Recruter, les meilleures pratiques »
- Recruter sans discriminer (Réf. 9DC)
- Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques (Réf. REF) BEST
-
Maîtriser tous les aspects de l’entretien de recrutement (Réf. REZ)
- Recruteurs : perfectionner ses techniques d'entretien (Réf. PFE)
- Réussir le recrutement des profils IT, les meilleures pratiques (Réf. ESX)
- Recruter dans le secteur public : du besoin à l'entretien (Réf. ECR)
Formations « Onboarding »
Formations « Parcours certifiant »
Formations « E-Learning »
∨ Formations « Formation et GEPP » 12 formations
Formations « Pilotage de la formation »
- Mettre en place une politique formation performante (Réf. RFP)
- Construire et piloter le plan de développement des compétences (Réf. PLF) BEST
- Construire et piloter un projet formation (Réf. PPF)
- Comprendre et appliquer la réforme de la formation professionnelle (Réf. FIP)
- Intégrer l’AFEST dans sa politique de formation (Réf. DAE)
- Analyser les besoins en formation (Réf. ABF)
- Évaluer les actions de formation (Réf. AFO)
- Assistant(e) formation, le métier (Réf. ASF)
Formations « Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels »
- Mettre en place et piloter avec succès sa GEPP/GPEC (Réf. GCA)
- Construire un référentiel de compétences (Réf. CRF)
- Secteur public : gestion des compétences et des carrières (Réf. CCP)
Formations « Parcours certifiant »
∨ Formations « Gestion des carrières et des talents » 10 formations
Formations « Détection des talents »
Formations « Entretiens professionnels »
- Réussir vos entretiens RH (Réf. RIH)
- Entretiens sensibles RH, éviter les écueils et prévenir les contentieux (Réf. EFD)
-
Réaliser l’entretien annuel d’évaluation avec succès (Réf. REJ)
-
Réaliser l’entretien professionnel avec succès (Réf. REK)
Formations « Entretiens RH - spécial ESN »
- Réussir ses entretiens individuels d'évaluation (Réf. FYZ)
- Réussir ses entretiens professionnels (Réf. FSM)
Formations « Fonction publique »
- Préparer et conduire l’entretien professionnel annuel dans la fonction publique de l’État (Réf. EPG)
- Préparer et conduire l’entretien professionnel annuel dans la fonction publique hospitalière (Réf. EPH)
- Préparer et conduire l’entretien professionnel annuel dans la fonction publique territoriale (Réf. EPT)
∨ Formations « Gestion administrative et juridique » 15 formations
Formations « Back office RH »
- Gestion administrative du personnel (Réf. GAL)
- Bien gérer ses déclarations sociales (Réf. PRD)
- Gérer les accidents du travail, les maladies professionnelles et l'inaptitude du salarié (Réf. ATW)
- Assistant(e) RH, le métier (Réf. ARH)
Formations « Droit RH au quotidien »
- Actualité juridique RH : les dernières réformes (Réf. AJR)
- Législation du travail pour les RH (Réf. LTR)
- L'essentiel de la gestion RH (Réf. LRH) BEST
- Droit à la déconnexion : enjeux et mise en place (Réf. DDY)
- Droit du travail, l'essentiel pour les managers et RH (Réf. DRO) BEST
- Maîtriser les données RH sensibles : RGPD, sécurité, conformité (Réf. GDS)
- Le Document Unique, évaluer les risques professionnels (Réf. RPU)
- Responsabilités civile et pénale des dirigeants : limiter les risques (Réf. RPE)
Formations « Contrats RH en pratique »
- Maîtriser le contrat de travail : de l'embauche à la rupture (Réf. TRV)
- Maîtriser la réglementation et la gestion opérationnelle des contrats d’alternance (Réf. GEF) NEW
Formations « Parcours certifiant »
∨ Formations « Politique de rémunération » 7 formations
Formations « Gestion de la paie et des dispositifs de rétribution »
- Actualité de la paie (Réf. AAP) NEW
- Paie et cotisations sociales, les fondamentaux (Réf. PAI) BEST
- Paie et cotisations sociales, perfectionnement (Réf. PCS)
- Paie et cotisations sociales, expertise (Réf. PRP)
- Calculer les indemnités journalières en paie (Réf. IJS) NEW
- Construction d’une politique de Compensations & Benefits (Réf. PBC)
Formations « Parcours certifiant »
∨ Formations « Relations sociales et dialogue social » 11 formations
Formations « Dialogue et négociation sociale »
- Réussir ses négociations avec les partenaires sociaux (Réf. PSO) BEST
- Maîtriser le dialogue social, pour les managers (Réf. DSO)
- Comprendre les attributions du CSE pour mieux collaborer (Réf. CSD)
- CSE : organiser les élections du Comité Social et Economique (Réf. CSB)
Formations « Formation initiale CSE »
- CSE : santé, sécurité et conditions de travail SSCT, initiale (plus de 50 salariés) (Réf. SKY) BEST
- Formation CSE : Santé, sécurité et conditions de travail (entreprises de 11 à 49 salariés) (Réf. CKZ) BEST
- CSE : exercer son mandat au sein du Comité Social et Economique (Réf. CSF) BEST
- CSE : formation économique (Réf. RBV) BEST
Formations « Renouvellement formation CSE »
- CSE renouvellement de mandat : santé, sécurité et conditions de travail (Réf. RKY) BEST
- CSE renouvellement de mandat, commission santé, sécurité et conditions de travail CSSCT (Réf. CST)
Formations « Parcours certifiant »
∨ Formations « Santé, sécurité et qualité de vie au travail » 13 formations
Formations « Santé et sécurité au travail »
- Référent Santé et Sécurité au travail (Réf. RST)
- Premiers secours en santé mentale PSSM France (Réf. PSS)
Formations « Prévention des risques psychosociaux »
-
Risques psychosociaux : mettre en place une démarche préventive (Réf. PSY)
BEST
- Prévenir le harcèlement et sensibiliser ses collaborateurs (Réf. HRC) BEST
- Sexisme et harcèlement sexuel, prévenir et agir (Réf. SXT)
- Prévenir et gérer les risques psychosociaux dans la fonction publique (Réf. EVR)
- La gestion des risques RH (Réf. GRR)
- Le Document Unique, évaluer les risques professionnels (Réf. RPU)
Formations « Qualité de vie au travail, bien-être »
- Développer la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (Réf. QVR)
- Chief Happiness Officer, les clés de la fonction (Réf. HEF)
- Droit à la déconnexion : enjeux et mise en place (Réf. DDY)
- Respect de la vie privée dans la sphère professionnelle (Réf. EVP)
- Accompagner les aidants en entreprise : le rôle clé des RH et managers (Réf. ADG) NEW