Publicatiedatum : 17/03/2025
Opleiding : HR juridisch nieuws: de laatste hervormingen
Praktijkcursus - 1d
- 7u00 - Ref. AJR
|
Downloaden in pdf-formaat
Deze cursus delen via mail
 | Veranderingen in de arbeidswetgeving begrijpen |
| De nieuwe verplichtingen kennen bij het aannemen van nieuw personeel |
| Veiligheidsverplichtingen toepassen |
| Juridische risico's voorkomen |
| Inzicht in de nieuwste hervormingen |
Doelgroep
Alle medewerkers die verantwoordelijk zijn voor Human Resources. Bedrijfsdirecteuren van VSE's en KMO's, managers.
Voorafgaande vereisten
Kennis van Human Resources.
Praktische modaliteiten
Oefening
Quizzen over de punten die tijdens de dag zijn behandeld.
Opleidingsprogramma
1 Verplichtingen in verband met werving
- Begrijp de nieuwe verplichtingen op het gebied van werving.
- Anticipeer op de verplichte transparantie van beloningen.
- De principes, verplichtingen en sancties met betrekking tot non-discriminatie identificeren.
- De problemen begrijpen die gepaard gaan met collectieve processen.
Workshop storytelling
Feedback en uitwisseling van beste praktijken.
2 Relaties met werknemers
- Wijzigingen in werktijden, vaste werkdagen en vaste werktijden begrijpen.
- Het toepassen en ontwikkelen van de regels voor telewerken en ontkoppeling.
- Ouderlijke rechten in het algemeen en vaderschapsrechten in het bijzonder toepassen
- Integreer de verplichtingen om waarde te delen en de waarde van het bedrijf te vergroten.
- Behoud van individuele vrijheden: religie, kledingvoorschriften, recht op meningsuiting op sociale netwerken, enz.
Workshop storytelling
Discussies over de behandelde onderwerpen. Belangrijke punten, dingen om op te letten, enz.
3 Gezondheid en veiligheid op het werk
- Bekend zijn met de bepalingen van de gezondheidswet van 2 augustus 2021.
- De veranderende context en problemen rond intimidatie begrijpen.
- Seksistisch gedrag voorkomen.
- Het begrip onverschoonbare fout begrijpen.
Groepsdiscussie
Discussies op basis van casestudies en ervaringen van deelnemers. Oefening in het identificeren van situaties van seksisme en seksuele intimidatie.
4 Al het laatste nieuws
- Aanpassen aan de laatste ontwikkelingen in de jurisprudentie.
- Neem de opbouw van betaald verlof op tijdens ziekteverlof.
- Lees meer over de laatste ontwikkelingen in de gendergelijkheidsindex.
- De principes van maatschappelijk verantwoord ondernemen en de ontwerpwetgeving die van invloed is op HR begrijpen.
Oefening
Quiz over alle punten die tijdens de dag zijn behandeld en discussie.
Feedback van klanten
4,7 / 5
De feedback van klanten is afkomstig van eindevaluaties na de opleiding. De score wordt berekend op basis van alle evaluaties die minder dan 12 maanden oud zijn. Alleen die met een tekstcommentaar worden weergegeven.
MARYLINE J.
10/03/26
5 / 5
Très bien
ANNE-SOPHIE A.
10/03/26
4 / 5
Les sujets ont été très intéressants pour me permettre de bien conforter les connaissances pratiques / prévoir plus de mise en situation (pratique)
STÉPHANIE D.
10/03/26
5 / 5
N’ayant un volet RH que depuis 5 ans, je pensais être totalement dépassée par la formation, finalement non.J’ai appris et c’était très intéressant.
DEELNEMERS
Alle medewerkers die verantwoordelijk zijn voor Human Resources. Bedrijfsdirecteuren van VSE's en KMO's, managers.
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Kennis van Human Resources.
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
Alle medewerkers die verantwoordelijk zijn voor Human Resources. Bedrijfsdirecteuren van VSE's en KMO's, managers.
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Kennis van Human Resources.
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
PEDAGOGISCHE EN TECHNISCHE MIDDELEN
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
Data en plaats
Selecteer uw locatie of kies voor de les op afstand en kies vervolgens uw datum.
Klas op afstand
Laatste plaatsen
Garantiedatum ter plaatse of op afstand
Gegarandeerde sessie