CSE: uitoefening van je mandaat binnen het Sociaal en Economisch Comité
Het besluit van 22 september 2017 heeft alle personeelsvertegenwoordigende organen (IRP) samengevoegd in één entiteit, de Sociaal-Economische Commissie (CSE). Deze opleiding zal je helpen om je rol als lid van dit orgaan te bepalen en om de werking ervan in zijn verschillende missies onder de knie te krijgen.
INTER
INTRA
OP MAAT
Praktijkcursus ter plaatse
of via klasverband op afstand
Beschikbaar in het Engels op aanvraag
Het besluit van 22 september 2017 heeft alle personeelsvertegenwoordigende organen (IRP) samengevoegd in één entiteit, de Sociaal-Economische Commissie (CSE). Deze opleiding zal je helpen om je rol als lid van dit orgaan te bepalen en om de werking ervan in zijn verschillende missies onder de knie te krijgen.
Aan het einde van de training is de deelnemer in staat om:
De verantwoordelijkheden en werkingsregels van de ondernemingsraad begrijpen
Inzicht in de middelen van het nieuwe orgaan
De CSE-budgetten optimaliseren in overeenstemming met de regelgeving
De nieuwe regels voor collectieve onderhandelingen begrijpen
Doelgroep
Représentants du personnel.
Voorafgaande vereisten
Geen speciale kennis vereist.
Praktische modaliteiten
Praktisch werk
Quizzen, casestudies en simulaties.
Opleidingsprogramma
1
Hoe het CSE werkt
De samenstelling van de CSE kennen.
Organiseren van vergaderingen van het CSE.
Maak onderscheid tussen civielrechtelijke en strafrechtelijke aansprakelijkheid.
Het opzetten van commissies.
Praktisch werk
Organiseren van de eerste bijeenkomst van het CSE.
2
Algemene bevoegdheden van de CSE
Verantwoordelijkheden met betrekking tot het personeelsbestand vaststellen.
Begrijpen hoe de economische, sociale en milieudatabase (BDESE) werkt.
Bekend zijn met terugkerende en ad hoc informatie en consultaties.
Oefening
Quiz: informatie- en raadplegingsprocedures voor de ondernemingsraad.
3
De taken van de centrale entiteit op economisch, sociaal en milieugebied
De economische en financiële ontwikkeling van het bedrijf volgen.
Beoordeel de sociale gevolgen van de strategie van het bedrijf.
Analyseer het beleid van het bedrijf op het gebied van training en professionele gelijkheid.
Uitoefening van het recht om economische waarschuwingen te geven.
Experts inschakelen.
Casestudy
Analyse van een uittreksel uit de BDESE, delen "Investeringen en professionele gelijkheid".
4
De taken van de CSE op het gebied van gezondheid, veiligheid en arbeidsomstandigheden
De rol van vertegenwoordigers in beroepsrisicopreventie identificeren.
Verduidelijking van het kader voor informatie en raadpleging van de EOR over gezondheid, veiligheid en arbeidsomstandigheden.
Uitvoeren van inspecties en onderzoeken.
Praktisch werk
Een inspectie of onderzoek uitvoeren na een arbeidsongeval.
5
De middelen van het CSE
De procedures voor het gebruik van delegatie-uren toepassen.
Beheers de regels van budgetbeheer.
Maak jezelf vertrouwd met de andere middelen die de ondernemingsraad ter beschikking staan: opleiding, reizen, gebruik van deskundigen, intern reglement, enz.
Inzicht in de status van werknemersvertegenwoordigers in de CSE.
Oefening
Quiz over de regels voor het gebruik van delegatie-uren. Maak een onderscheid tussen de operationele begroting en de begroting voor sociale en culturele activiteiten.
6
De nieuwe regels voor collectieve onderhandelingen
Het toepassen van de bepalingen voor het valideren van bedrijfsovereenkomsten met of zonder aanwezigheid van een vakbond.
Volg onderhandelingsprocedures en -regels afhankelijk van de context.
Praktisch werk
Opstellen van een samenvattende tabel over collectieve onderhandelingen.
DEELNEMERS
Représentants du personnel.
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Geen speciale kennis vereist.
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
PEDAGOGISCHE EN TECHNISCHE MIDDELEN • De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
Data en plaats
Selecteer uw locatie of kies voor de les op afstand en kies vervolgens uw datum.
Klas op afstand
Dernières places
Date garantie en présentiel ou à distance
Session garantie
Geen sessie op dit moment, we nodigen je uit om het rooster van lessen op afstand te raadplegen.