Publicatiedatum : 06/06/2024
Opleiding : Beste praktijken voor succesvolle werving van IT-profielen
Praktijkcursus - 2d
- 14u00 - Ref. ESX
|
Downloaden in pdf-formaat
Deze cursus delen via mail
 | Maak een onderscheid tussen de verschillende IT-beroepen. |
| De juiste kandidaten voor de baan selecteren |
| Schrijf een effectieve advertentie, naar welk IT-beroep je ook op zoek bent |
| Effectief communiceren met kandidaten in technische beroepen |
| Sourcing optimaliseren door technische vaardigheden aan het begin van het proces te valideren |
Doelgroep
Recruitment managers en iedereen die betrokken is bij het werven van IT-personeel.
Voorafgaande vereisten
Geen speciale kennis vereist.
Praktische modaliteiten
Praktisch werk
Quizzen, groepsanalyse en discussie. Creatie van een stappenplan en een toolbox.
Opleidingsprogramma
1 Onderscheid maken tussen de verschillende IT-beroepen
- Maak onderscheid tussen het web en het internet om vertrouwd te raken met de verschillende IT-beroepen.
- Webtalen identificeren: client, server, databases.
- De verschillende IT-beroepen identificeren: missies, rollen, acties.
Oefening
Deelnemers nemen deel aan een quiz om hun kennis van de IT-wereld te testen.
2 Analyse van wervingsbehoeften en kandidaatprofielen
- De behoeften van een klant begrijpen.
- Het CV of profiel van een IT-professional ontcijferen.
- Beoordeel of de ervaring/vaardigheden van de kandidaat overeenkomen met de eisen van de klant.
- Effectieve vragen voorbereiden voor sollicitatiegesprekken.
Oefening
Deelnemers analyseren vacatures en cv's/profielen. Ze bespreken de meest geschikte modellen.
3 Effectief communiceren met een IT-kandidaat
- Identificeer de behoeften en gedragingen van de ideale kandidaat met behulp van een persona.
- Schrijf een indrukwekkende en aantrekkelijke vacaturetekst.
- Schrijf impactvolle, aantrekkelijke berichten op de netwerken om mensen aan te trekken en terug te trekken.
- Bied vacatures aan zonder te discrimineren.
Oefening
Deelnemers analyseren teasers en vacatures om vast te stellen wat wel en niet indruk maakt en komen met ideeën voor verbetering.
4 Anders inkopen om de efficiëntie te verbeteren en u te onderscheiden van de massa
- Voer effectieve monitoring uit (van concurrenten, sectoren, enz.).
- Stel een relevante benchmark op.
- Kom met ideeën (methoden, tools, processen, enz.) om de beste IT-profielen te vinden.
- Vind snel CV's met behulp van effectieve tools: extensies, Booleaanse generatoren, sourcingtools, CRM, enz.
- Optimaliseer sourcing door gamification te gebruiken om technische vaardigheden vanaf het begin van het proces te valideren.
Oefening
De deelnemers stellen hun stappenplannen en toolkits op volgens hun respectieve behoeften.
Feedback van klanten
4,6 / 5
De feedback van klanten is afkomstig van eindevaluaties na de opleiding. De score wordt berekend op basis van alle evaluaties die minder dan 12 maanden oud zijn. Alleen die met een tekstcommentaar worden weergegeven.
MAGALI B.
05/05/25
5 / 5
De training, inhoud en materialen waren erg interessant en de spreker wist hoe hij ons aan boord moest krijgen en hoe hij onze aandacht kon vasthouden. Het enige dat me niet kon boeien was de reeks over de Bolléen, omdat het niet relevant was voor mij. Voorbeelden van werving specifiek voor IT ontbraken.
DEELNEMERS
Recruitment managers en iedereen die betrokken is bij het werven van IT-personeel.
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Geen speciale kennis vereist.
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
Recruitment managers en iedereen die betrokken is bij het werven van IT-personeel.
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Geen speciale kennis vereist.
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
PEDAGOGISCHE EN TECHNISCHE MIDDELEN
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
Data en plaats
Selecteer uw locatie of kies voor de les op afstand en kies vervolgens uw datum.
Klas op afstand
Laatste plaatsen
Garantiedatum ter plaatse of op afstand
Gegarandeerde sessie