Publicatiedatum : 24/06/2024
Opleiding : Personeelsadministratie
Praktijkcursus - 3d
- 21u00 - Ref. GAL
|
Downloaden in pdf-formaat
Deze cursus delen via mail
 | Een specifiek arbeidscontract opstellen |
| Beheer van afwezigheden, betaald verlof en werktijdverkorting |
| De aanwervingsformaliteiten onder de knie krijgen |
| De procedures voor vertrek toepassen |
| De bronnen van het arbeidsrecht begrijpen |
Doelgroep
Deze cursus is bedoeld voor medewerkers van de afdeling Personeelszaken of andere medewerkers die verantwoordelijk zijn voor personeelsbeheer.
Voorafgaande vereisten
Geen speciale kennis vereist.
Opleidingsprogramma
1 Geef nauwkeurige en betrouwbare antwoorden
- Maak een lijst van de essentiële documentatiebronnen.
- De verschillende bronnen van arbeidsrecht.
- Een sociaal horloge opzetten: nuttige websites.
- Verplichte weergave.
- De trainingsverplichting: plan voor de ontwikkeling van vaardigheden, CPF, VAE, enz.
2 Aanwerving en op te stellen documenten
- Aanwerving. Aanwervingsformaliteiten.
- Beloningstechnieken en salarisadministratie.
- Verplichtingen met betrekking tot het informatie- en preventiebezoek.
Casestudy
Rollenspel van de aanwerving van werknemers en de formaliteiten die moeten worden geïdentificeerd en vervuld.
3 Contracten opstellen
- De belangrijkste contracten: vast, bepaalde tijd, tijdelijk, voltijds, deeltijds.
- Proefperiodes en verlengingen bewaken.
- Belangrijke clausules.
- Specifieke contracten: cursussen, professionalisering, leerlingwezen, CIE.
- Wijzigingen in de arbeidsovereenkomst.
Praktisch werk
De verplichte informatie op een contract identificeren.
4 Beheer van werktijd
- Wettelijke werktijden: maandtarief, uurtarief of dagtarief.
- Overuren en extra uren, quota.
- De verschillende soorten verlof: rechten en het opnemen van verlof.
- Ziekteverzuim en arbeidsongevallen.
Praktisch werk
Formaliteiten voor ziekteverlof.
5 Het bedrijf verlaten
- Redenen voor beëindiging van contract: ontslag, einde contract bepaalde tijd, ontslag, enz.
- Verplichte documenten: balans...
- Ontslagvergoeding.
Praktisch werk
Complete dossiers over het vertrek van werknemers met verschillende redenen voor ontslag.
6 Sociaal sturen
- Berekening van het aantal medewerkers (FTE).
- Begrip van sociale dashboards.
- Bepaal de relevante sociale indicatoren: personeelsverloop, afwezigheden, enz.
Praktisch werk
Berekenen en analyseren van personeelsaantallen en indicatoren.
Feedback van klanten
4,8 / 5
De feedback van klanten is afkomstig van eindevaluaties na de opleiding. De score wordt berekend op basis van alle evaluaties die minder dan 12 maanden oud zijn. Alleen die met een tekstcommentaar worden weergegeven.
CHLOÉ B.
19/11/25
5 / 5
Goed voorzien van relevante informatie die nodig is voor een soepel verloop van de HR-afdeling en dus ook van de vestiging.
JULIE V.
19/11/25
5 / 5
Zeer goede training en trainer! Een waar genoegen
ALEXIANE G.
12/11/25
5 / 5
Een uitzonderlijke trainer, diep menselijk. Ze brengt een natuurlijke en opvallende aanwezigheid. Ze beheerst haar onderwerpen perfect en weet ze tot leven te brengen met relevante anekdotes en persoonlijke ervaringen die de training zijn volle betekenis geven. Haar uitleg is duidelijk, gestructureerd en altijd aangepast aan de groep. Ze is een echte inspiratiebron en slaagt erin een motiverende en zorgzame omgeving te creëren. Een verrijkende en vloeiende cursus.
DEELNEMERS
Deze cursus is bedoeld voor medewerkers van de afdeling Personeelszaken of andere medewerkers die verantwoordelijk zijn voor personeelsbeheer.
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Geen speciale kennis vereist.
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
Deze cursus is bedoeld voor medewerkers van de afdeling Personeelszaken of andere medewerkers die verantwoordelijk zijn voor personeelsbeheer.
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Geen speciale kennis vereist.
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
PEDAGOGISCHE EN TECHNISCHE MIDDELEN
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
Data en plaats
Selecteer uw locatie of kies voor de les op afstand en kies vervolgens uw datum.
Klas op afstand
Laatste plaatsen
Garantiedatum ter plaatse of op afstand
Gegarandeerde sessie