Publicatiedatum : 14/08/2024
Opleiding : Arbeidswetgeving voor HRde rechten en plichten van belanghebbenden respecteren
Praktijkcursus - 2d
- 14u00 - Ref. LTR
|
Downloaden in pdf-formaat
Deze cursus delen via mail
 | Verdiep je kennis en vaardigheden op het gebied van arbeidsrecht |
| De belangrijkste punten van de arbeidsovereenkomst opvolgen |
| Fysieke en mentale beroepsrisico's identificeren en voorkomen |
| De verantwoordelijkheden van de werkgever begrijpen |
Doelgroep
HR-managers, hoofden van personeelszaken.
Voorafgaande vereisten
Basiskennis arbeidsrecht (voor HR).
Praktische modaliteiten
Praktisch werk
Quizzen, casestudies, toepassingsvoorbeelden, uitwisseling van ervaringen.
Opleidingsprogramma
1 De juridische omgeving
- De structuur en bronnen van het arbeidsrecht: grondwet, wetten, praktijken, collectieve overeenkomsten, jurisprudentie.
- Relaties met bedrijfsgeneeskundige diensten en een overzicht van verplichte en optionele bezoeken.
- De rol van de arbeidsinspectie en de sociale partners. De verplichtingen van het bedrijf tegenover hen.
- Verplichtingen om werknemers te informeren (mededelingen, verplichte registers).
Oefening
De 12 bronnen van arbeidsrecht citeren. Discussies tussen deelnemers om uit te vinden waar ze juridische informatie kunnen vinden.
2 Verantwoordelijkheid van de werkgever voor gezondheid en veiligheid
- Beroepsrisico's identificeren en beoordelen: het enige document.
- De verplichting om veiligheidsresultaten te behalen.
- Risicopreventie en het preventiepaspoort.
- Verplichtingen met betrekking tot specifieke risico's: zwaar werk, geweld op de werkplek, intimidatie.
- Werkgerelateerde ongevallen en ziekten.
- Onvergeeflijke fout: concept en gevolgen.
Oefening
Quiz, casestudy over het opstellen van een preventieplan om je te wapenen tegen de risico's van pesterijen.
3 Arbeidsovereenkomst: belangrijke punten om op te letten
- Contractkeuze: de laatste ontwikkelingen op het gebied van regelgeving voor contracten van onbepaalde en bepaalde duur.
- Specifieke wettelijke aspecten van arbeidstijd: overuren en extra uren, jaarlijks dagtarief.
- Arbeidsovereenkomsten in alle veiligheid wijzigen.
Oefening
Oefening over de verschillen tussen wijzigingen in het contract en wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden. Toepassing op arbeidstijd.
4 Uitoefening van disciplinaire bevoegdheden
- Voortbouwen op de rol van interne regels
- Foutieve situaties identificeren.
- Kies de juiste sanctie.
- De procedure beheersen volgens de beoogde sanctie.
Praktisch werk
Het bepalen van de juiste straf voor wangedrag. Overzicht van jurisprudentie.
5 De loopbaan van werknemers beheren in overeenstemming met de voorschriften
- Zorgen voor inzetbaarheid van werknemers: opleiding, sollicitatiegesprek, CPF.
- Discriminatie op de werkplek voorkomen.
- Garanderen van professionele gelijkheid, met name tussen mannen en vrouwen: de gelijkheidsindex.
Oefening
Quizzen, beste praktijken delen.
Feedback van klanten
5 / 5
De feedback van klanten is afkomstig van eindevaluaties na de opleiding. De score wordt berekend op basis van alle evaluaties die minder dan 12 maanden oud zijn. Alleen die met een tekstcommentaar worden weergegeven.
THIBAUT F.
16/03/26
5 / 5
Trés bonne pédagogie
JOSÉPHINE T.
16/03/26
5 / 5
Contenu très complet et intéressant. Je ressors de cette formation avec un gros bagage supplémentaire pour mener à bien mes tâches. Marie est une enseignante très sympathique, souriante et inspirante.
LEILA R.
30/10/25
5 / 5
Zeer interessante cursus. De trainer wist complexe onderwerpen eenvoudig aan te pakken en uit te leggen, en illustreerde ze met concrete voorbeelden.
DEELNEMERS
HR-managers, hoofden van personeelszaken.
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Basiskennis arbeidsrecht (voor HR).
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
HR-managers, hoofden van personeelszaken.
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Basiskennis arbeidsrecht (voor HR).
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
PEDAGOGISCHE EN TECHNISCHE MIDDELEN
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
Data en plaats
Selecteer uw locatie of kies voor de les op afstand en kies vervolgens uw datum.
Klas op afstand
Laatste plaatsen
Garantiedatum ter plaatse of op afstand
Gegarandeerde sessie