Publicatiedatum : 17/06/2024
Opleiding : Payroll: de ontwikkeling controleren
Praktijkcursus - 2d
- 14u00 - Ref. MMS
|
Downloaden in pdf-formaat
Deze cursus delen via mail
 | De loonmassa definiëren en de verschillende componenten ervan begrijpen |
| Wijzigingen in de loonlijst van je bedrijf volgen en analyseren |
| Inschatting van het effect van personeelsbewegingen op veranderingen in de loonsom |
| Bereken het gewicht van de verschillende kosten in de loonsom |
| Een bewakingsdashboard instellen |
Doelgroep
Alle medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de salarisadministratie of beloning, salarismanagers, HR-managers, managementcontrollers, financieel directeuren en registeraccountants.
Voorafgaande vereisten
Basiskennis van loonlijst- en beloningsmechanismen.
Opleidingsprogramma
1 Definitie en inhoud van payroll
- De loonkosten.
- Basissalaris. Bonussen en toelagen.
- Beloningscomponenten.
- Variatie in werktijden en sociale bescherming.
- Werknemersspaarplannen.
- Begrippen over de loonsom.
- Maak onderscheid tussen personeelskosten en loonkosten.
Praktisch werk
Bereken de benchmarkloonlijst, rekening houdend met de specifieke vereisten van elke organisatie.
2 Groeifactoren lonen
- De strategische en juridische factor.
- De impact van de strategische beslissingen van het bedrijf.
- De impact van overheidsbeslissingen.
- GVT (glissement-vieillesse-techniek).
- De verhogingsfactor. De verschillende soorten verhoging.
- Het massa-effect: de kosten over het hele jaar.
- Het overhevelingseffect: de kosten naar het volgende jaar.
Praktisch werk
Analyse en monitoring van individuele stijgingen.
3 De impact van personeelsbewegingen
- Analyse van personeelsbewegingen.
- Het meten van het personeelsbestand. Analyse van contracten voor bepaalde tijd.
- Organisatie van werktijden en personeelsbestand.
- Personeelsbewegingen en veranderingen in activiteit.
- Vervanging van personeel: het Noria-effect.
- Veranderingen in categorie: structureel effect.
- Variaties in personeelsbestand: effect van personeelsbestand. Variaties in activiteit: variaties in werkuren.
- Veranderingen in gemiddelde salarissen: statistische ratio.
Praktisch werk
Casestudie: wijzigingen in een loonsom berekenen.
4 De impact van loonkosten
- Evalueer je kosten en hun evolutie.
- Bereken werkgevers- en werknemersbijdragen.
- Verhogingen van de heffingstarieven en het plafond.
- Voorzorgsregelingen en aanvullende pensioenen.
- Verlagingen en vrijstellingen van heffingen.
- De wet-Fillon. De wet Tepa.
- De impact van vergoedingen voor werktijdverkorting.
Praktisch werk
Opstellen van een personeelskostenbudget.
5 De loonmassa bewaken en sturen
- Wat bedoelen we met het beheren van de loonsom?
- De elementen van een dashboard.
- Salarissoftware.
- De loonlijst controleren.
- Volgen van gebeurtenissen en massa's.
- afwijkingen en corrigerende maatregelen.
Praktisch werk
Monitoring dashboard salarisadministratie.
DEELNEMERS
Alle medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de salarisadministratie of beloning, salarismanagers, HR-managers, managementcontrollers, financieel directeuren en registeraccountants.
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Basiskennis van loonlijst- en beloningsmechanismen.
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
Alle medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de salarisadministratie of beloning, salarismanagers, HR-managers, managementcontrollers, financieel directeuren en registeraccountants.
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Basiskennis van loonlijst- en beloningsmechanismen.
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
PEDAGOGISCHE EN TECHNISCHE MIDDELEN
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
Data en plaats
Selecteer uw locatie of kies voor de les op afstand en kies vervolgens uw datum.
Klas op afstand
Laatste plaatsen
Garantiedatum ter plaatse of op afstand
Gegarandeerde sessie