Publicatiedatum : 24/09/2025
Opleiding : Loon- en socialezekerheidsbijdragen, de basisloonstroken opstellen
Praktijkcursus - 3d
- 21u00 - Ref. PAI
|
Downloaden in pdf-formaat
Deze cursus delen via mail
 | Onderscheid maken tussen beloningscomponenten om salarissen te berekenen |
| Loonstroken opstellen op basis van werkuren en afwezigheden |
| Sociale zekerheidsbijdragen bepalen en hun impact op de loonlijst |
| Ontslagvergoeding en eindafrekening berekenen. |
Doelgroep
Leden van "salarisadministratie" afdelingen, mkb-accountants, bedrijfsdirecteuren die een loonstrook willen maken of er toezicht op willen houden.
Voorafgaande vereisten
Geen speciale kennis vereist.
Praktische modaliteiten
Praktisch werk
Toepassingsoefeningen en echte casestudy's om deelnemers op weg te helpen. Eenvoudige voltijdse en deeltijdse loonlijsten.
Opleidingsprogramma
1 De loonstrook: presentatie
- De vorm en structuur van het loonstrookje begrijpen: brutosalaris, socialezekerheids- en belastingbijdragen, nettobelasting, socialezekerheidsbijdragen, te betalen.
- De rechtsgrondslagen van de loonstrook begrijpen.
- Maak onderscheid tussen verplichte, verboden en optionele informatie.
- Identificeer de verplichtingen van de werkgever: betalingsmethoden, enz.
Praktisch werk
Bepaal het brutosalaris, het belastbare salaris en het nettosalaris.
2 De verschillende elementen van beloning
- Vervolledigen van aanwervingsformaliteiten: DPAE, pensioen- en aanvullende fondsverklaringen.
- Ken de wettelijke en contractuele werktijden: aantal uren per week of maand, volgens afspraken, de 35-urige werkweek.
- Begrijpen hoe het loon wordt vastgesteld: het aantal gewerkte uren per maand en het basissalaris, de SMIC.
- Beoordeel extra loon: bonussen (maandelijks, periodiek of jaarlijks), fooien, bonussen.
Praktisch werk
Brutoloon, belastbaar loon en nettoloon bepalen. Een basissalaris berekenen.
3 Werktijden en loonstroken
- Beheer van overuren (quota: limieten voor toegestane overuren en extra loon).
- Bepaal of gewerkte uren al dan niet worden beschouwd als werkelijke werktijd: beoordeling van vaardigheden, aanwezigheidsdienst thuis.
- Pas het systeem van het pro rata salaris toe voor werknemers die tijdens de maand in dienst treden of vertrekken.
- Pas de equivalente compenserende rusttijden toe.
- Inzicht in het gebruik en de betaling van overuren.
- Ken de regels voor nachtwerk.
Praktisch werk
Berekening van overwerk en compenserende rust. Toelage voor opleiding buiten diensttijd.
4 Afwezigheden tellen
- Maak een onderscheid tussen de verschillende regels voor het recht op betaalde vakantie.
- Vakantiegeld toepassen (volgens de twee berekeningsmodellen: salarisbehoud en tienden).
- Boekhouding voor de waardering van afwezigheden volgens de waarde van de kalender-, werk- of werkdag.
- Bereken het loonverlies door ziekteverlof, zwangerschapsverlof en werkgerelateerde ongevallen.
- Weten hoe de dagelijkse vergoeding door de sociale zekerheid wordt berekend.
- Identificeer het subrogatiemechanisme.
- Inzicht in de nettoloongarantie in collectieve overeenkomsten.
Praktisch werk
Loon bepalen voor een werknemer die afwezig is wegens ziekte, dagloon berekenen, betaald verlof, inhoudingen voor afwezigheid.
5 Sociale zekerheidsbijdragen
- De verzamelorganen en hun specifieke kenmerken kennen: URSSAF, AGIRC en ARRCO aanvullende pensioenorganen.
- Het bepalen van de basis voor bijdragen: het socialezekerheidsplafond, de bijdrageschijven.
- Inzicht in de pro rata van het socialezekerheidsmaximum: deeltijdse werknemers, toetredingen en uittredingen.
- Onderscheid maken tussen socialezekerheidsbijdragen en hun tarieven: CSG, CRDS, forfaitaire socialezekerheidsbijdragen.
- Maak onderscheid tussen de regels en bijzonderheden die moeten worden toegepast op leidinggevenden.
- Bereken vrijstellingen van sociale zekerheidsbijdragen voor laagbetaalde werknemers: de wet [[Fillon]] en de toepassingsvoorwaarden.
Praktisch werk
Socialezekerheidsbijdragen identificeren op een loonstrook.
6 Eindloon en eindafrekening
- Onderscheid maken tussen verschillende soorten contractbeëindiging (ontslag, ontslag, einde contract bepaalde tijd, pensionering).
- Maak een onderscheid tussen het recht op compensatie en de berekening van de ontslagvergoeding zelf.
- De regels voor de berekening van wettelijke ontslagvergoedingen begrijpen: anciënniteit waarmee rekening moet worden gehouden, enz.
- Bereken de verschuldigde compensatie: compensatie voor betaalde vakantie, ontslag, einde contract bepaalde tijd, pensionering.
- Ken de gevallen waarin wordt afgezien van schadeloosstelling aan het einde van het contract: seizoenscontracten, "gebruikelijke", opleidingscontracten, mentorcontracten.
- Zorg voor je vertrekdocumenten: werkcertificaat, laatste loonstrookje, Pôle Emploi-certificaat.
7 Een loonstrook opstellen
- Een loonlijst maken in Excel.
Praktisch werk
Maak je eerste loonbrieven met behulp van een standaard Excel-matrix.
Feedback van klanten
4,1 / 5
De feedback van klanten is afkomstig van eindevaluaties na de opleiding. De score wordt berekend op basis van alle evaluaties die minder dan 12 maanden oud zijn. Alleen die met een tekstcommentaar worden weergegeven.
QUENTIN M.
11/03/26
5 / 5
Contenu complet et pédagogie très adaptée
FAUSTINE T.
11/03/26
4 / 5
Le support théorique manque de clareté.
PREVAL ANNE D.
11/03/26
3 / 5
La formation est intéressante, mais le cours et le support étaient fouillis, et vue la densité de la formation, je ne suis pas sure d’avoir acquis le cours et tout compris à la fin de la formation
DEELNEMERS
Leden van "salarisadministratie" afdelingen, mkb-accountants, bedrijfsdirecteuren die een loonstrook willen maken of er toezicht op willen houden.
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Geen speciale kennis vereist.
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
Leden van "salarisadministratie" afdelingen, mkb-accountants, bedrijfsdirecteuren die een loonstrook willen maken of er toezicht op willen houden.
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Geen speciale kennis vereist.
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
PEDAGOGISCHE EN TECHNISCHE MIDDELEN
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
Data en plaats
Selecteer uw locatie of kies voor de les op afstand en kies vervolgens uw datum.
Klas op afstand
Laatste plaatsen
Garantiedatum ter plaatse of op afstand
Gegarandeerde sessie