Publicatiedatum : 26/04/2024
Opleiding : Discriminatie op de werkvloer voorkomen
Praktijkcursus - 1d
- 7u00 - Ref. PDI
|
Downloaden in pdf-formaat
Deze cursus delen via mail
 | De grondslagen van non-discriminatie begrijpen |
| Discriminatie bij aanwerving voorkomen |
| Discriminatie in loopbaanontwikkeling voorkomen |
| Bewustmaking en betrokkenheid van alle spelers in de strijd tegen discriminatie |
| Het wettelijke kader met betrekking tot discriminatie op de werkplek begrijpen |
Doelgroep
HR-directeuren, HR-managers, recruiters, HR-medewerkers, managers.
Voorafgaande vereisten
Geen speciale kennis vereist.
Opleidingsprogramma
1 Het wettelijk kader met betrekking tot discriminatie op de werkvloer
- Begrijpen welke concepten gebruikt worden om diversiteit en discriminatie te beschrijven.
- De wettelijke en institutionele context van discriminatie identificeren.
- Identificeer de referentieorganisaties en hun rollen.
- De risico's van strafrechtelijke en arbeidsrechtelijke procedures begrijpen.
- Ken de bedrijfsovereenkomsten over non-discriminatie: handicap, pariteit, professionele gelijkheid, senioren, enz.
2 De gevaren van perceptie voor een toepassing analyseren
- De risico's van mogelijke uitsluiting analyseren bij het lezen van cv's.
- Onderscheid maken tussen de feitelijke en inferentiële aspecten van perceptie (vooroordelen, a priori, stereotypen).
- Beoordeel de risico's van een slechte analyse en een twijfelachtige keuze.
- Geschikte interviewtechnieken gebruiken om accurate informatie te verkrijgen.
- De juridische gevaren begrijpen van het maken van aantekeningen tijdens interviews.
Praktisch werk
Oefen met het analyseren van schriftelijke informatie uit verschillende cv's.
3 Discriminatie in loopbaanontwikkeling voorkomen
- Ervoor zorgen dat non-discriminatie in alle fasen van het loopbaanontwikkelingsmanagement wordt nageleefd.
- Identificeer gebieden waar je op moet letten.
- Beveiligde loopbaanontwikkelingspraktijken en -processen binnen het bedrijf: mobiliteit, promotie, salaris, enz.
- Het combineren van de strijd tegen discriminatie en het bevorderen van diversiteit op alle niveaus van het bedrijf.
- Managers bewust maken van de kwestie van non-discriminatie.
Praktisch werk
Rollenspel gebaseerd op situaties uit het dagelijkse professionele leven van de deelnemers.
4 De fenomenen insluiting en uitsluiting beoordelen
- Situaties herkennen die als discriminerend worden ervaren: opmerkingen, gedrag, schriftelijke en mondelinge communicatie.
- Wees je bewust van uitsluitingsgedrag.
- Oefenen in het overbrengen van moeilijke boodschappen.
Praktisch werk
Metafoor gebruiken om de risico's van discriminatie in het dagelijks leven te begrijpen.
Feedback van klanten
4,4 / 5
De feedback van klanten is afkomstig van eindevaluaties na de opleiding. De score wordt berekend op basis van alle evaluaties die minder dan 12 maanden oud zijn. Alleen die met een tekstcommentaar worden weergegeven.
OPHÉLIE M.
08/12/25
5 / 5
Zeer interessant, interactief en goed onderwezen door de spreker.
CLÉMENCE M.
08/12/25
5 / 5
Uitstekende, zeer interessante training. Ik hield van de frequente herinneringen aan het juridische kader en het feit dat dit het referentie-instrument moet zijn dat moet worden aangepast, evenals van de vele bronnen die de trainer aanhaalde om ons te helpen jurisprudentie te vinden.
NATHALIE D.
31/03/25
5 / 5
Alle punten worden duidelijk behandeld. Kwalitatieve training
DEELNEMERS
HR-directeuren, HR-managers, recruiters, HR-medewerkers, managers.
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Geen speciale kennis vereist.
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
HR-directeuren, HR-managers, recruiters, HR-medewerkers, managers.
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Geen speciale kennis vereist.
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
PEDAGOGISCHE EN TECHNISCHE MIDDELEN
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
Data en plaats
Selecteer uw locatie of kies voor de les op afstand en kies vervolgens uw datum.
Klas op afstand
Laatste plaatsen
Garantiedatum ter plaatse of op afstand
Gegarandeerde sessie